пропозиції роботи
konto usunięte
Anna
P.
Rekrutacje,
doradztwo
menedżerskie,
szkolenia
Temat: Główne błędy w aplikacji
Łukasz M.:
A co powiecie na rozpoczęcie listu motywacyjnego słowami: "nie piję alkoholu"?:)
Jak dla mnie to nie jest to wystarczający argument żeby przyjąć kandydata do pracy ale może gdzieś mu to wystarczy:)
Agata
Szwichtenberg
Specjalista ds.
Rekrutacji / Branża
IT / Trójmiasto
Temat: Główne błędy w aplikacji
bardzo podoba mi się taki list :)a czy dalej tłumaczył dlaczego nie pije? ;)
a tak poważnie odnośnie cv to ja osobiście doceniam konkretne cv... co oznacza tyle, że wpisane są:
*dane (imię, nazwisko, adres (miejscowość), telefon, e-Mail);
*wykształcenie ze sprecyzowanymi datami, uczelnią, kierunkiem;
*doświadcznie ze sprecyzowanymi datami, nazwami firm; zajmowanymi stanowiskami i krótko obowiązkami na stanowiskach;
*znajomość języków obcycych;
*szkolenia i szczególne osiągnięcia;
*hobby :)
Osoby młode powinny starać streścić się na dwóch stronach.
Zdjęcie mile widziane, gdyż ułatwia później życie rekruterowi, który spotyka dużo osób i łatwiej mu skojarzyć kandydata z rozmową i wrażeniem po rozmowie.Agata Szwichtenberg edytował(a) ten post dnia 18.12.08 o godzinie 20:59
konto usunięte
Temat: Główne błędy w aplikacji
Alicja Chołota:
Mnie osobiście irytuje, aczkolwiek nie przekreśla kandydata, sytuacja, gdy w cv składającym się z 2 stron, na drugiej stronie zostają tylko np. zainteresowania i zgoda na przetwarzanie danych. Wygląda to koszmarnie. Przecież można pozmniejszać marginesy, czcionkę itp. by te kilka linijek spokojnie zmieściło się na drugiej stronie.
(...)
A może to nie problem po stronie wysyłającego CV i list motywacyjny tylko po prostu rozbieżność używanych programów przez dwie osoby.
Często spotykam się z takimi "irytującymi" problemami. Jednak wiem, że to nie problem osoby, która tworzyła aplikacje:)
Pozostawiam do zastanowienia się.
Pozdrawiam
konto usunięte
Temat: Główne błędy w aplikacji
Np Linuksiarze nie mają MS Office...Czy ogólnie przyjęta formą jest PDF?
Anna
P.
Rekrutacje,
doradztwo
menedżerskie,
szkolenia
Temat: Główne błędy w aplikacji
Agnieszka Melania Szymkowiak:
Np Linuksiarze nie mają MS Office...
Czy ogólnie przyjęta formą jest PDF?
Tak. Moim zdaniem to najlepszy pomysł!
Wówczas masz dodatkową gwarancję, że nikt w Twoich dokumentach nic nie zmieni.
konto usunięte
Temat: Główne błędy w aplikacji
Główne błędy w aplikacji, ale od strony HRowca:- Umawianie się na dwie rozmowy telefoniczne, które nie dochodzą do skutku z powodu braku czasu HRowca i nie powiadomienie o tym kandydata.
Brak szacunku dla kandydata i jego czasu.
Paulina
G.
Doradca zawodowy,
Trener pracy
Temat: Główne błędy w aplikacji
Autentyczne kawałki z CV kandydatów...źródło recruiter.plStanowiska...
Stanowisko: Super Visior
Stanowisko: pracownik wchore house
Będąc absolwentką jednej z najbardziej renomowanych warszawskich uczelni - Studium Stenotypii i Języków Obcych, obsługuje pakiet programów Office w stopniu zaawansowanym. Szczególnym sentymentem darzę arkusz kalkulacyjny EXCEL
Zainteresowania: sport ( jazda na rowerze, piłka nożna, pływanie żabką),
Stanowisko: Asystentka/Sekretarka
Obowiązki:
- prowadziła biuro,
- przygotowywała marynarzy w rejs
Pracowałem w Daewoo - FSO Motors Spółka z o.o. Zakład Żerañ przy ul . Jagiellońskiej 88 na stanowisku Kucharz w Korei Płd
Pisze Pan po studiach na wydziale Telekomunikacji:
Lipiec 2001 praktyka zawodowa w Telekomunikacja Polska S.A. w zespole instrumentalno-wokalnym (gra na perkusji)
Specyficzne umiejętności
mam doświadczenie w życiu w innym kraju
język angelski - znajomość martwa
Moje dodatkowe umiejętności: układanie truskawek na bitej śmietanie
Pan opisuje szereg prowadzonych przez siebie, różnego rodzaju działalności gospodarczych. Po czym list motywacyjny kończy zdaniem:
Jak Państwo widzicie mam duże doświadczenie w kręceniu własnym interesem.
Dowiedziałem się, że jeden z waszych pracowników został zwolniony, a drugi złamał rękę. Proszę, dajcie mi szanse.
PLEPLE
Merytoryczne zasoby wiedzy wynikające ze zdywersyfikowanych kierunków wykształcenia oraz praktyczne doświadczenia z ponad dwudziestoletniego stażu pracy na zróżnicowanych stanowiskach upoważniają i predestynują mnie do ubiegania się o w/w stanowisko
Sekcja "Praktyki zawodowe":
Praktyka we własnej fikcyjnej firmie zakończona oceną bardzo dobrą
(POCZĄTEK OFERTY)
Mam 38 lat, mieszkam w Słupsku, koło budowy Marketu. Jestem młoda, zdrowa, dyspozycyjna mogę podjąć prace w każdej chwili w karzdym charakterze. Proszę o przyjęcie do pracy jestem zdrowa dyspozycyjna i niezależna.
(KONIEC OFERTY)
Mogę zamieszkać w miejscu pracy
Ukształciłam się i ukończyłam Szkołę w (...) Chojnicach.
Moje wykształcenie jest zawodowe.
Na chwilę obecną posiadam 21 lat
konto usunięte
Temat: Główne błędy w aplikacji
Kolejna wada - nieopisywanie pliku z dokumentami aplikacyjnymi - sama nazwa Cv nie ułatwia pracy selekcjonującym.
Paulina
G.
Doradca zawodowy,
Trener pracy
Temat: Główne błędy w aplikacji
Oto 7 najczęstszych błędów popełnianych w aspekcie kreacji wizerunku CV:1. Kolorowe tło CV
Dawniej, kiedy wysyłało się CV pocztą lub składało osobiście, można było wyróżnić się przedstawiając aplikację napisaną na nietypowym papierze. Używało się kolorowych kartem (najczęściej kremowych lub ecru), czasem papieru o nierównej fakturze. Dziś, kiedy większość aplikacji wysyłamy mailem kolorowe tło może jedynie spowodować trudności z przeczytaniem CV.
Jeśli jednak mimo wszystko chcecie dorzucić nieco koloru do aplikacji, zamiast całego tła wystarczy jak zaznaczycie na kolorowo nagłówki, lub ramkę zdjęcia. Wszystko z umiarem i tak, aby nie spowodować trudności z odczytaniem CV
2. Times New Roman
Mimo iż Times New Roman jest powszechnie używaną czcionką w korespondencji i sprawach służbowych, do CV nadaje się nie najlepiej. Po pierwsze dlatego że wszyscy piszą Timesem, po drugie zaś dlatego, że przerwy między literami w Timesie są nierównomierne, co sprawia wrażenie braku harmonii w tekście. W efekcie CV wygląda mało atrakcyjnie
Zamiast Timesa można użyć Verdany, Tachomy lub Ariala.
Nie warto używać czcionek, które są bardzo rzadkie. Potencjalny pracodawca może nie mieć ich na swoim komputerze.
3. Rozmiar czcionki
Założenie, że potencjalny pracodawca ma sokoli wzrok lub nosi denka od butelek na nosie, może spowodować że nasz CV wyląduje w koszu. Czcionka powinna być odpowiedniej wielkości - między 10 - 12 ptk.
Czcionka zbyt mała - bywa że kandydat chce zmieścić na CV bardzo dużo informacji. Sukcesywnie zmniejsza więc czcionkę, tak aby upchnąć wszelkie istotne swoim zdaniem informacje. Postępowanie zgoła błędne, bowiem rzadko który rekruter, widząc zapisane maczkiem dwie strony zacznie czytać z zainteresowaniem. Lepiej wyrzucić połowę informacji i napisać je czytelnie.
Czcionka zbyt duża - kandydaci mający małe doświadczenie mają tendencję do powiększania czcionek ponad normę. Niestety, 14 Verdany nie ukryje braku doświadczenia.
4. Dekoracje i wzorki
Jedynymi ozdobami, jakie mogą się znaleźć w CV są :
- wyboldowania (pogrubienie czcionki)
- kolorowe nagłówki (w stonowanych kolorach – np. granat, ciemna zieleń)
- ozdobna ramka na całość aplikacji bądź na zdjęcieNie stosujemy:
-clipartów
- kolorowych czcionek, zwłaszcza w kolorach utrudniających odczytanie tekstu
- obrazków i dodatków w postaci rysunków, animowanych ikonek, banerów
Nie musimy opatrywać naszego nazwiska żadnym logo, nie jesteśmy bowiem produktem (przynajmniej nie w takim stopniu jak puszka kawy)
5. Rozmiar zdjęcia
O zdjęciach w CV napisano już tony opracowań. Nie zmienia to faktu, że nadal spora część kandydatów przysyła zdjęcia z wakacji / w negliżu / ślubne / rodzinne /grupowe / sprzed półwiecza itd.
Dokładne informacje na temat tego jak powinno wyglądać zdjęcie załączone do CV, znajdziecie w poście na ten temat.
Zdjęcie należy wkleić do CV a nie dołączać jako dodatkowy załącznik.
6. Ustawienie strony
99% kandydatów ustawia stronę pionowo. Tak jest dobrze. Ale raz na 100 aplikacji zdarzy się kandydat, któremu zabrakło miejsca w tradycyjnym ustawieniu i zdecydował się na poziome ustawienie strony…
Nigdy tego nie róbcie. Nie wiadomo dlaczego, ale strasznie drażni to rekruterów…
7. Marginesy i wypunktowanie
Wyliczając miejsca pracy, wypunktowując obowiązki a nawet ustawiając nagłówki, zwracać trzeba uwagę na formatowanie tekstu. Po pierwsze, dobrze sformatowany tekst nie rozjedzie nam się niezależnie od tego, jakie ustawienia będzie miał na własnym komputerze potencjalny szef. Po drugie, jeśli na stanowisku pracy na które kandydujesz wymagana jest znajomość obsługi komputera, to formatując prawidłowo tekst pokażesz że znasz się na rzeczy.
Jeśli nie umiesz formatować tekstu w edytorze, skorzystaj z bezpłatnych poradników on-line. Zdobyta wiedza na pewno przyda się w przyszłości.
źródło: lifeclever.com
Kamil
S.
Eventy, Sprzedaż,
Promocja, Teatr
Temat: Główne błędy w aplikacji
Jarosław Tylutki:
Główne błędy w aplikacji, ale od strony HRowca:
- Umawianie się na dwie rozmowy telefoniczne, które nie dochodzą do skutku z powodu braku czasu HRowca i nie powiadomienie o tym kandydata.
Brak szacunku dla kandydata i jego czasu.
Zgadzam się z cytowaną opinią. Sam wiem jak bardzo rekruter może być zawalony pracą. Prowadzenie kilku projektów jednocześnie nie jest łatwe, w szczególności kiedy klient jest bardzo wymagający.
Uważam jednak, że można udzielić takiej informacji aby kandydat nie poczuł sie jak produkt uboczny procesu rekrutacji.
Zakończenie rozmowy w bardziej przyjaznym stylu, nie dobijającym kandydata, było by znacznie lepiej postrzegane.
Co do błędów w CV prawda jest, że bardzo często jest to "wolna amerykanka" . Przykłady takie jak:
* zdjęcie zrobione na plaży
* zdjęcie w futrynie
* tło cv stanowi plakat z delfinami - bo ktoś akurat lubi zwierzęta
* tło np. granatowe - nie musze mówić jak wygląda cv po wydrukowaniu
* cv na 4 stronach
* błędy ortograficzne
powodują najpierw zdziwienie, potem uśmiech, a na końcu załamanie, dlaczego?? Bo szukając pracownika trzeba przeczytać MASĘ CV, a z tej masy odsiać tonę napisanych bez ksztyny logiki i poświęcenia.
Ludzie nie pamiętają ze CV to wizytówka człowiaka, tak jak jest napisane tak kandydat będzie odebrany.
Co do zdjęcia, hmm osobiście uważam ze nie jest ono konieczne, a jedynie pomocne w przypomnieniu sobie kto to jest Pan X czy Y. Osobiście nie patrzyłem nigdy na zdjęcie i nie mam takiego zamiaru - sam też zdjęcia nie mam w cv, moze na tym sporo tracę ale wiąż mam nadzieję, że ktoś mnie oceni pod kątem tego co już potrafię a nie tego czy sie podobam, czy też nie.
konto usunięte
Temat: Główne błędy w aplikacji
Tak naprawdę ilu rekruterów tyle opinii!!!Istotne jest to żeby nie robić błędów ( zarówno ort jak i żenujących typu słodziutka@o2.pl czy zdjęcie na plaży), zachować chronologię i wypisać informację w odpowiedzi na dane ogłoszenie. Reszta to upodobania rekruterów! Jednemu się coś spodoba inny powie, że to karygodne:P i tak w koło Macieju... loteria...
Mateusz
P.
Największym wrogiem
sukcesu jest
przeciętność
Temat: Główne błędy w aplikacji
Ja raz w życiu złożyłem CV i ostatni... bo założyłem firmęNie robiłem szablonu z neta. A e-mail i inne dane to są tak oczywiste rzeczy, ładnie skrojone CV (tabulatory, czcionka)
Pamiętam jak wróciłem do domu i następnego dnia miałem jechać pociągiem do Krakowa na rozmowe kwalifikacyjną. Godzina 21 a rano na 6 pociąg ;)
Nie korzystałem z głupich szablonów i poradników. To jest chyba oczywiste jakie są interesy pracodawcy i co chce wiedzieć o nas.
Następnego dnia dyrektor wraz z managerem prowadzili ze mną rozmowę rekrutacyjną to po przeczytaniu mojego listu motywacyjnego był uśmiech i zaskoczenie.
"Widzę że ma Pan nieszablonowe podejście :D"
Przy okazji dowiedziałem się, że pewien niedoszły pracownik(mężczyzna) złożył list motywacyjny do tej firmy tj z internetu szablon w stylu
"Jestem abmitna, szybko się uczę"Mateusz Paluszczak edytował(a) ten post dnia 26.04.09 o godzinie 17:25
konto usunięte
Temat: Główne błędy w aplikacji
Tacy tu wszyscy mądrzy rekruterzy, a wielu z Was pisze "ja osobiście" co jest takim babolem jak "cofanie się do tyłu" czy "fakty autentyczne".To uwaga z mojej strony, teraz pytanie do Państwa.
Jak zaznaczyć w CV większe niż standardowe zainteresowanie nauką?
Jestem jeszcze studentem, ale często uczestniczę w konferencjach/dodatkowych wykładach. Czytam zdecydowanie więcej niż potrzeba (publikacje naukowe), a obecnie pracuje nad książką (naukową). Czy można to jakoś zauważalnie zaznaczyć w CV?
Być może pytanie w ogóle nie ma sensu, jednak wychodzę z założenia, że nie mając ogromnego doświadczenia zawodowego, warto "pochwalić" się zainteresowaniami:-)
Serdecznie dziękuję za ewentualne odpowiedzi.Patryk Hamerlak edytował(a) ten post dnia 28.04.09 o godzinie 00:41
konto usunięte
Temat: Główne błędy w aplikacji
i zdechlo
Karol
Z.
Programista,
elektronik
Temat: Główne błędy w aplikacji
Hmmm...Tak sobie czytam... jakie CV powinno być, jakie być nie powinno... Skwituję to tylko tym: żeby to CV zostało jeszcze przynajmniej raz (ze zrozumieniem!) przeczytane. :)
Karol
Z.
Programista,
elektronik
Temat: Główne błędy w aplikacji
Jarosław Tylutki:
Główne błędy w aplikacji, ale od strony HRowca:
- Umawianie się na dwie rozmowy telefoniczne, które nie dochodzą do skutku z powodu braku czasu HRowca i nie powiadomienie o tym kandydata.
Brak szacunku dla kandydata i jego czasu.
Wytłuszczony tekst większość Państwa z HR powinna powiesić sobie przy telefonie, postawić na biurku i ... stosować. :)
Jako rzeczony mogę wymienić brak lektury CV przed spotkaniem. Mam niejasne wrażenie że CV jest dokumentem, który specjaliści z HR widzą po raz pierwszy na spotkaniu z kandydatem. (równie dobrze mógłbym przyjść z własnym egzemplarzem CV, wyszłoby na to samo) Zatem... jaki jest cel dostarczać CV wcześniej? W końcu wystarczą same dane kontaktowe.
konto usunięte
Temat: Główne błędy w aplikacji
Katarzyna P.:
Zbyt dłuuuugie CV - chyba nic nie wkurza bardziej... zdarzyło mi się już dostać takie na 7 stron, cudem przebrnęłam przez wszystkie strony, bo a nuż dobry kandydat, oczywiście adekwatnego do stanowiska doświadczenia czy wykształcenia żadnego:/ Nie dyskwalifikuje, ale mocno osłabia dobre wrażenie kandydata.
Kolejna rzecz - przkeręcanie nazw firmy, czasem adresowanie do zupełnie innych, nazwy stanowisk wzięte ... nie zgaduje skąd:) A w trakcie rozmowy telefonicznej kiedy to próbuje umówić kandydata na rozmowę nietaktowne przerywanie w pół słowa z pytaniem "eeee, a czym się w ogóle Państwo zajmują i jakie to stanowisko, bo wie Pani ja tego to mase wysłałem";) "Tego" - czytaj CV:)
Brak miesięcy w CV- ja tego nie lubię, ale nie dyskwalifikuje kandydata.
Sztampowe listy motywacyjne - zwłaszcza te przesyłane pocztą, gdzie wydrukowany jest cały sztampowy tekst, a długopisem dopisana w wykropkowanym miejscu nazwa firmy - nie do przyjęcia. To już chyba lepiej nie wysyłać listu wcale;)
Przekłamania jakiekolwiek - niektóre wychodzą już w kontakcie telefonicznym i dyskwlaifikują kandydata.
Wymienianie kilku(nastu) języków obcych w CV i określenie stopnia znajomości "podstawowa" - dla mnie to nie jest żadna znajomość i skoro potrafię powiedzieć "dzień dobry" w 12 językach to wszystkie mam wpisać do CV? Nie dyskwalifikuje, ale wkurza;)
Rubryka "znajomość języków obcych" i wymienione jak leci języki bez określenia stopnia znajomości, czyli biegle czy znów podstawy;) Jeśli kandydat chce w ten sposób sprawić wrażenie, że je zna i jednocześnie nie skłamać w CV - to droga donikąd, jeśli dany jezyk jest faktycznie potrzebny i tak zostanie sprawdzony:) Nie dyskwalifikuje, ale wkurza.
Brak zachowania chronologii w doświadczeniu - i potem przez pół godziny szukam, czym kandyat się obecnie zajmuje (może niczym i próbuje to ukryć;) Nie dyskwalifikuje, ale jak na mój gust osoba z dużym stażem zawodowym powinna dojrzalej pisać CV;)
Wysyłanie 5 CV i LM na wszystkie możliwe oferty firmy (wymagań zadnego ze stanowiska nie spełniając) - dla mnie jawny przykład szukania pracy jakiejkolwiek i dowód na brak posiadania jakichkolwiek celów/ planów zawodowych. Może to być rónież akt depseracji, więc nie dyskwalifikuje, odkładam na później;)
Brak nazw stanowisk w CV (czasem tylko nazwa firmy i tyle) - odkładam na baaardzo później;)
Brak zdjęcia - nie dyskwalifikuje, ale zdjęcie na pół strony albo na kazdej stronie CV to już przesada :)))) zwłaszcza jak się nie stara o stanowisko modelki;)
Szanowna Pani,
Ja w kwestii języków obcych. Jestem między innymi z wykształcenia lingwistą. Zapewniam Panią, że "poziom podstawowy" języka nie oznacza znajomości danego języka na poziomie "dzień dobry". Muszę przyznać, że Pani mnie rozbawiała ;). Poziom "podstawowy" to w miarę swobodna komunikacja w obszarze tematów życia codziennego, z użyciem prostych struktur językowych i gramatycznych. Na tym poziomie dopuszcza się uchybienia i błędy gramatyczne. Proszę zapoznać się z międzynarodowymi wymaganiami na poszczególne poziomy językowe. W szkole językowej osiągnięcie poziomu podstawowego zajmuje słuchaczowi 1, 5 roku. Proszę również zapoznać się wymaganiami Kursu STANAG - poziom podstawowy. Myślę, że po takim oczytaniu już więcej Pani podobnych treści nie zamieści. Inna kwestia jeśli ktoś deklaruje poziom podstawowy a zna dany język rzeczywiście na poziomie "dzień dobry"...- w tym przypadku rozumiem Pani "wkurzenie".
Pozdrawiam
M.
Wojciech
Wojnowski
Profesjnalny HR dla
IT.
Temat: Główne błędy w aplikacji
Najbardziej rażące to błędy ortograficzne, stylistyczne, niewłaściwy numer telefonu, brak określenia poziomu konkretnych umiejętności.Nie przepadam za CV bez zdjęcia (ciężko później skojarzyć kandydata po rozmowie).
Nie wymienianie podstawowego zakresu obowiązków.
CV przesłane w innym formacie niż wspomniany w ogłoszeniu (pdf).
Wojciech
Wojnowski
Profesjnalny HR dla
IT.
Temat: Główne błędy w aplikacji
O! I bardzo nie lubię gdy przesłany plik nazywa się po prostu "CV". Rekruterzy dostają wiele CV dziennie, zapisując je na dysku zapisują się one później jako CV(7), CV(8) i w przypadku każdego jednego pliku trzeba potem oddzielnie zmieniać nazwę dodając nazwisko.CV_W_Wojnowski.pdf -> i po problemie :-)
Następna dyskusja:
