Temat: Główne błędy w aplikacji

Zgadzam się z powyższymi uwagami ze strony rekrutowanego również.

Temat: Główne błędy w aplikacji

Izabela Ł.:
Bledy w CV ciag dalszy...

Widziałam ostatnio tutaj na forum tego typu sytuacje.
Osoba skarżyła się, że nie otrzymała żadnej odpowiedzi na apikacje która całkowicie pasowała do doświadczenia, wykształcenia..etc. Otrzymała odpowiedź od innego uczestnika forum, rekrutera z zawodu, że zdarza się, że klient zlecający określa więcej wymagań niż jest publikowane i może tych juz kandydat nie spełniał. Wszystko jasne, pewnie się zdarza....ale tu moja wątpliwość.

Odnosząc ten przypadek do swojego CV– gdybym chciała opisać swoje doświadczenia i umiejętności to moje CV zamiast 2 byloby na 4 stronach. Przesłanie czegoś takiego to strzał w kolano, bo kto ma czas się przedzierać. Skracam i tez nie podaje wszystkich informacji.

Jak więc kandydat może się porozumieć z rekruterem? Zakladajac, że kandydat spelnia wymagania publikowane, a o te ukryte rekruter już nie dopyta, bo jak ich nie ma w CV to ich nie ma.
I po kandydacie!!

I pytanie na koniec, jak czesto to się zdarza? Przy wszystkich wyzwaniach jakie sa zwiazane z szukaniem pracy, to jest jak rosyjska ruletka.
Pozdrawiam,
IzaIzabela Ł. edytował(a) ten post dnia 08.08.08 o godzinie 23:19

Słuszna uwaga

Temat: Główne błędy w aplikacji

Małgorzata Ś.:
Tez mam 2 sytuacje, które mnie "zabiły" ostatnio

Dzwonię do kandydata aby umówic na rozmowę kwalifikacyjną'

" -Dzień dobry (przedstawiam się) dzonię z firmy XY, otrzymaliśmy Pana cv, chciałabym zaprosic Pana na rozmowe kwalifikacyjną....
- Hmmm.....XY a co to za firma, co tam produkujecie, mozna tam zarobić?"

2 sytucja dzwoni telefon na moim biurku, podnoszę słuchawkę

"A;Z tej strony....(przedstawiam się) w czym moge pomóc?
B: Tak słucham?
A: To ja Pana słucham, to Pan do mnie zadzwonił
B; Ano tak bo wyswitliło mi sie , że mam nieodebrane połączenie z tego telefonu i dlatego odzwaniam
A; Hmmm... a kiedy otrzymał Pan ten telefon?
B: a tak z miesiąc temu.
A. Yhy...;-)"

<hahaha>
Oj to już są przypadki ekstremalne, choć wierze, że takie rzeczy się zdarzają.

Temat: Główne błędy w aplikacji

Zbyt dłuuuugie CV - chyba nic nie wkurza bardziej... zdarzyło mi się już dostać takie na 7 stron, cudem przebrnęłam przez wszystkie strony, bo a nuż dobry kandydat, oczywiście adekwatnego do stanowiska doświadczenia czy wykształcenia żadnego:/ Nie dyskwalifikuje, ale mocno osłabia dobre wrażenie kandydata.

Kolejna rzecz - przkeręcanie nazw firmy, czasem adresowanie do zupełnie innych, nazwy stanowisk wzięte ... nie zgaduje skąd:) A w trakcie rozmowy telefonicznej kiedy to próbuje umówić kandydata na rozmowę nietaktowne przerywanie w pół słowa z pytaniem "eeee, a czym się w ogóle Państwo zajmują i jakie to stanowisko, bo wie Pani ja tego to mase wysłałem";) "Tego" - czytaj CV:)

Brak miesięcy w CV- ja tego nie lubię, ale nie dyskwalifikuje kandydata.

Sztampowe listy motywacyjne - zwłaszcza te przesyłane pocztą, gdzie wydrukowany jest cały sztampowy tekst, a długopisem dopisana w wykropkowanym miejscu nazwa firmy - nie do przyjęcia. To już chyba lepiej nie wysyłać listu wcale;)

Przekłamania jakiekolwiek - niektóre wychodzą już w kontakcie telefonicznym i dyskwlaifikują kandydata.

Wymienianie kilku(nastu) języków obcych w CV i określenie stopnia znajomości "podstawowa" - dla mnie to nie jest żadna znajomość i skoro potrafię powiedzieć "dzień dobry" w 12 językach to wszystkie mam wpisać do CV? Nie dyskwalifikuje, ale wkurza;)

Rubryka "znajomość języków obcych" i wymienione jak leci języki bez określenia stopnia znajomości, czyli biegle czy znów podstawy;) Jeśli kandydat chce w ten sposób sprawić wrażenie, że je zna i jednocześnie nie skłamać w CV - to droga donikąd, jeśli dany jezyk jest faktycznie potrzebny i tak zostanie sprawdzony:) Nie dyskwalifikuje, ale wkurza.

Brak zachowania chronologii w doświadczeniu - i potem przez pół godziny szukam, czym kandyat się obecnie zajmuje (może niczym i próbuje to ukryć;) Nie dyskwalifikuje, ale jak na mój gust osoba z dużym stażem zawodowym powinna dojrzalej pisać CV;)

Wysyłanie 5 CV i LM na wszystkie możliwe oferty firmy (wymagań zadnego ze stanowiska nie spełniając) - dla mnie jawny przykład szukania pracy jakiejkolwiek i dowód na brak posiadania jakichkolwiek celów/ planów zawodowych. Może to być rónież akt depseracji, więc nie dyskwalifikuje, odkładam na później;)

Brak nazw stanowisk w CV (czasem tylko nazwa firmy i tyle) - odkładam na baaardzo później;)

Brak zdjęcia - nie dyskwalifikuje, ale zdjęcie na pół strony albo na kazdej stronie CV to już przesada :)))) zwłaszcza jak się nie stara o stanowisko modelki;)

Temat: Główne błędy w aplikacji

heh kiedyś dostałam od kandydata cv ze zdjęciem kobiety, okazało się, że wzorował się na cv swojej dziewczyny i zapomniał zmienić zdjęcia;)) Tak poza tym to zdolny, miły chłopak, ale uśmiechnęłam się szeroko:)))Marta Sokołowska edytował(a) ten post dnia 28.08.08 o godzinie 19:35

Temat: Główne błędy w aplikacji

Marta Sokołowska:
heh kiedyś dostałam od kandydata cv ze zdjęciem kobiety, okazało się, że wzorował się na cv swojej dziewczyny i zapomniał zmienić zdjęcia;)) Tak poza tym to zdolny, miły chłopak, ale uśmiechnęłam się szeroko:)))Marta Sokołowska edytował(a) ten post dnia 28.08.08 o godzinie 19:35

Genialne :)

Ja osobiście byłam zdziwiona widząc kiedyś CV zrobione w ... Excelu... (stanowisko fizyczne), ale pomimo zdziwienia po wydrukowaniu CV wyglądało bardziej profesjonalnie niż Cv przesyłane przez niejednego kandydata po studiach, czapka z głowy;)

Temat: Główne błędy w aplikacji

Witam serdecznie wszystkich uczestników:-)
Przeczytałam wszystkie Wasze posty z tego wątku i jakoże poszukuje nowej pracy mam kilka pytań do Was- Specjalistów od rekrutacji.
1. Jest wiele gotowych LM w necie i powielanie ich jest niepoważne, ale w jaki sposób mam napisać, że naprawdę jestem odpowiedzialna,łatwo nawiązuję kontakty z ludżmi itd., itd.
Czy powinnam tworzyć i wymyślać różne galimatiasy dotąd nie usłyszane i nie wykorzystane w LM, żeby określić takie same cechy?
2. Piszecie, że w CV miesiące są ważne w doświadczeniu zawodowym. Ja się z tym zgadzam, ale jesli wciąż jestem zatrudniona w firmie XY choć aktualnie przebywam na wychowawczym i jeszcze w międzyczasie wykonywałam dodatkowe zajęcia to w dacie zatrudnienia mam napisac od 2002- (w trakcie urlopu wychowaczwego)? Czy aby taka informacja już na starcie mnie nie zdyskwalifikuje? Wiecie kobieta z dzieckiem...i w ogóle (sorki ale już sie z tym w życiu spotkałam, więc nie piszcie mi o stereotypach). Co proponujecie?
3. I ostatnie pytanie: wysłałam już dośc sporo moich dokumentów aplikacyjnych na oferty pracy. Moim celem jest dostanie tylko ścisle okreslonego stanowiska pracy (więc nie wysyłam na co popadnie), mam w tym kierunku potrzebne wykształcenie lecz niestety jeszcze brak gruntownego doświadczenia. Czy naprawdę moje szanse bez użycia znajomości są znikome? Jak to jest w praktyce? Czy znalezienie pracy to loteria, los szczęscią?

Będę wdzięczna za wszelkie uwagi i komentarze.
Pozdrawiam

Temat: Główne błędy w aplikacji

7?
U mnie rekordzik to 11...!!!:)

Katarzyna Pigulska:
Zbyt dłuuuugie CV - chyba nic nie wkurza bardziej... zdarzyło mi się już dostać takie na 7 stron, cudem przebrnęłam przez wszystkie strony, bo a nuż dobry kandydat, oczywiście adekwatnego do stanowiska doświadczenia czy wykształcenia żadnego:/ Nie dyskwalifikuje, ale mocno osłabia dobre wrażenie kandydata.

Kolejna rzecz - przkeręcanie nazw firmy, czasem adresowanie do zupełnie innych, nazwy stanowisk wzięte ... nie zgaduje skąd:) A w trakcie rozmowy telefonicznej kiedy to próbuje umówić kandydata na rozmowę nietaktowne przerywanie w pół słowa z pytaniem "eeee, a czym się w ogóle Państwo zajmują i jakie to stanowisko, bo wie Pani ja tego to mase wysłałem";) "Tego" - czytaj CV:)

Brak miesięcy w CV- ja tego nie lubię, ale nie dyskwalifikuje kandydata.

Sztampowe listy motywacyjne - zwłaszcza te przesyłane pocztą, gdzie wydrukowany jest cały sztampowy tekst, a długopisem dopisana w wykropkowanym miejscu nazwa firmy - nie do przyjęcia. To już chyba lepiej nie wysyłać listu wcale;)

Przekłamania jakiekolwiek - niektóre wychodzą już w kontakcie telefonicznym i dyskwlaifikują kandydata.

Wymienianie kilku(nastu) języków obcych w CV i określenie stopnia znajomości "podstawowa" - dla mnie to nie jest żadna znajomość i skoro potrafię powiedzieć "dzień dobry" w 12 językach to wszystkie mam wpisać do CV? Nie dyskwalifikuje, ale wkurza;)

Rubryka "znajomość języków obcych" i wymienione jak leci języki bez określenia stopnia znajomości, czyli biegle czy znów podstawy;) Jeśli kandydat chce w ten sposób sprawić wrażenie, że je zna i jednocześnie nie skłamać w CV - to droga donikąd, jeśli dany jezyk jest faktycznie potrzebny i tak zostanie sprawdzony:) Nie dyskwalifikuje, ale wkurza.

Brak zachowania chronologii w doświadczeniu - i potem przez pół godziny szukam, czym kandyat się obecnie zajmuje (może niczym i próbuje to ukryć;) Nie dyskwalifikuje, ale jak na mój gust osoba z dużym stażem zawodowym powinna dojrzalej pisać CV;)

Wysyłanie 5 CV i LM na wszystkie możliwe oferty firmy (wymagań zadnego ze stanowiska nie spełniając) - dla mnie jawny przykład szukania pracy jakiejkolwiek i dowód na brak posiadania jakichkolwiek celów/ planów zawodowych. Może to być rónież akt depseracji, więc nie dyskwalifikuje, odkładam na później;)

Brak nazw stanowisk w CV (czasem tylko nazwa firmy i tyle) - odkładam na baaardzo później;)

Brak zdjęcia - nie dyskwalifikuje, ale zdjęcie na pół strony albo na kazdej stronie CV to już przesada :)))) zwłaszcza jak się nie stara o stanowisko modelki;)

Temat: Główne błędy w aplikacji

Witam wszystkich!

Piszecie, często o zbyt długich CV w stosunku do doświadczenia kandydata!
W moim przypadku sytuacja wygląda następująco: Jestem studentem V roku więc s powodu dośc napiętego planu studiów moje dośwadczenie nie jest oszałamiające, podejmowałem jednak regularnie prace dodatkowe i w niepełnym wymiarze godzinowym również w branży z którą wiążę dalasze plany zawodowe(marketing i reklama). Moje CV liczy równe 2 trony z czego około 1 to doświadczenie zawodowe (wybrałem najciekawsze 4 pozycje i szczegółowo je opisałem).

I jeszcze jedno pytanie: kiedy aplikuję na stonowisko związane z marketingiem w moim CV może/powinno się znajdowac doświadczenie luźno związane z taką działalnością jak np. praca w charakterze tłumacza (swoiste potwierdzenie znajomości języka) czy praca za granicą na stanowisku wielozadaniowym (min. równiez zadania związane z marketingiem/promocją) ??

Temat: Główne błędy w aplikacji

U 90 % rekruterów CV osoby kończącej dopiero co studia to albo lanie wody albo przerost ego. CV w Twoim przypadku powinno liczyć 1 stronę - na szczegółowe opisanie obowiązków przyjdzie pora na rozmowie kwalifikacyjnej.

Temat: Główne błędy w aplikacji

Przemysław R.:
CV w Twoim przypadku powinno liczyć 1 stronę - na szczegółowe opisanie obowiązków przyjdzie pora na rozmowie kwalifikacyjnej.

Ponad ilość stron postawiłabym na jakość informacji :))
Dwie strony cv będą jak najbardziej OK

Temat: Główne błędy w aplikacji

Katarzyna P.:

Brak zdjęcia - nie dyskwalifikuje, ale zdjęcie na pół strony albo na kazdej stronie CV to już przesada :)))) zwłaszcza jak się nie stara o stanowisko modelki;)

Witam,
...a może zdjęcie na każdej stronie jest metodą kotwiczenia kandydata u rekrutera ... ;-)
pozdrawiamAnna Banaszewska edytował(a) ten post dnia 18.11.08 o godzinie 19:29

Temat: Główne błędy w aplikacji

Pani Izo,

CV na jedna stronę to wg mnie rozpowszechniony slogan, nie do końca słuszny. Oczywiście CV powinno być zwięzłe, ale treściwe. Jeśli osiągneła Pani w życiu więcej, niż mozna zawrzeć na 2 stronach, to ja osobiście chętnie bym się z nimi zapoznała czytając Pani np. 4-stronnicowe CV - kwestia, czy te inforamcje rzeczywiście są istotne - to po pierwsze:) A po drugie: większość pracodawców często określa dodatkowe wytyczne co do oczekiwanych kandydatów, których nie wpisuje się w ofertę pracy. Niekoniecznie są to kwestie merytoryczne, raczej wskazówki dla rekrutantów. Proces selekcji jest niewątpliwie trudny, czasem na korzyść lub niekorzyść kandydata decydują detale.

pozdrawiam serdecznie
a.

Izabela Łukasiak:
Bledy w CV ciag dalszy...

Widziałam ostatnio tutaj na forum tego typu sytuacje.
Osoba skarżyła się, że nie otrzymała żadnej odpowiedzi na apikacje która całkowicie pasowała do doświadczenia, wykształcenia..etc. Otrzymała odpowiedź od innego uczestnika forum, rekrutera z zawodu, że zdarza się, że klient zlecający określa więcej wymagań niż jest publikowane i może tych juz kandydat nie spełniał. Wszystko jasne, pewnie się zdarza....ale tu moja wątpliwość.

Odnosząc ten przypadek do swojego CV– gdybym chciała opisać swoje doświadczenia i umiejętności to moje CV zamiast 2 byloby na 4 stronach. Przesłanie czegoś takiego to strzał w kolano, bo kto ma czas się przedzierać. Skracam i tez nie podaje wszystkich informacji.

Jak więc kandydat może się porozumieć z rekruterem? Zakladajac, że kandydat spelnia wymagania publikowane, a o te ukryte rekruter już nie dopyta, bo jak ich nie ma w CV to ich nie ma.
I po kandydacie!!

I pytanie na koniec, jak czesto to się zdarza? Przy wszystkich wyzwaniach jakie sa zwiazane z szukaniem pracy, to jest jak rosyjska ruletka.
Pozdrawiam,
IzaIzabela Ł. edytował(a) ten post dnia 08.08.08 o godzinie 23:19

Temat: Główne błędy w aplikacji

Witam serdecznie
Jestem studentem V roku wydziału Towaroznawstwa- kierunku stosunkowo rzadko spotykanego. Mam wrażenie, że wielu rekrutujących kompletnie nie wie, czego sie może spodziewać po osobie o takim profilu wykształcenia i z góry może odrzucić takiego kandydata. Już na etapie czytania aplikacji. Podczas nielicznych jak do tej pory rozmów kwalifikacyjnych (praktyki) spotykałem się zdziwieniem (pozytywnym)osoby prowadzącej rekrutację, np. co do studiowanych przedmiotów (Pan TO przerabiał na studiach???) W związku z tym mam pytanie dotyczące ewentualnego wymienienia studiowanych przedmiotów -powiedzmy 5 głównych- w liście motywacyjnym lub CV? W żadnym z "poradników" nie spotkałem się z takimi radami. Uważacie, że to dobry pomysł? Czy może w jakiś inny sposób opisać profil swojego wykształcenia.
Pozdrawiam

Temat: Główne błędy w aplikacji

>W związku z tym mam pytanie

dotyczące ewentualnego wymienienia studiowanych przedmiotów -powiedzmy 5 głównych- w liście motywacyjnym lub CV? W żadnym z "poradników" nie spotkałem się z takimi radami. Uważacie, że to dobry pomysł?

Jeśli takie informacje są istotne z punktu widzenia stanowiska, o
które się Pan ubiega, to z pewnością warto podkreślać swoje atuty - punktowo w cv, a ewentualnie opisowo w LM.Klara Zajlich edytował(a) ten post dnia 01.12.08 o godzinie 22:38

Temat: Główne błędy w aplikacji

Mnie osobiście irytuje, aczkolwiek nie przekreśla kandydata, sytuacja, gdy w cv składającym się z 2 stron, na drugiej stronie zostają tylko np. zainteresowania i zgoda na przetwarzanie danych. Wygląda to koszmarnie. Przecież można pozmniejszać marginesy, czcionkę itp. by te kilka linijek spokojnie zmieściło się na drugiej stronie.
I jeszcze jedno - spory odsetek studentów obecnie ma zaliczone warsztaty z pisania CV. Mnóstwo takich jest obecnie organizowanych w biurach karier. Zupełnie tego nie widać, gdy przysyłają do mnie swoje dokumenty. Oczywiście nie wiem, czy dana osoba faktycznie była na takich warsztatach, ale tak czy inaczej oczekiwałabym już większego profesjonalizmu niż np. od osoby z wykształceniem zasadniczym.

Temat: Główne błędy w aplikacji

ciekwa rozmowa i ważny temat!

Ja jestem przeciwnikiem ustalania reguł dotyczących ilości stron cv.
Nie można przecież dwóch zupełnie różnych osób, pracujących choćby na
bardzo podobnych stanowiskach w różnych spółkach opisać w ramach takiej samej ilości tekstu.

Ja np.: w swoim cv staram się teraz skupiać na osiągnięciach, zamiast suchej opowieści o zakresie
obowiązków (które opisuję w skrócie)

Temat: Główne błędy w aplikacji

Zwracam uwagę na jeszcze jeden "szczegół", który nie najlepiej wygląda w CV: adres mailowy kandydata.

Adresy typu: niusia, misiaczek itp na pewno nie wyglądają poważnie.

Temat: Główne błędy w aplikacji

Zgadzam się z Anną - adres mailowy "misiaczek" napewno zwróci uwagę bez względu na to co będzie dalej, czytający zawiesi na tym wzrok.

Temat: Główne błędy w aplikacji

Krótko mówiąc:

Ogólny chaos w CV
Brak właściwej kolejności, chronologii, brak czytelności
Szczegóły które są istotne, nie ma ich, a jeśli są to są z błędami
Literówki
Zbyt długie CV
Jeśli zdjęcie jest w CV to w słabej jakości, albo nieadekwatne
A najbardziej śmieszą mnie adresy mailowe, a przecież powinno być np. jankowalski, a nie jakiś misiuuuuu, janeczek itp

Pozdrawiam serdecznie:)