Temat: Elastyczne formy zatrudnienia

Wygląda na to że administracja samorządowa wspiera idee coworkingu ;). Tak serio, to bodajże w sierpniu zeszłego roku został uruchomiony program pilotażowy elastan mający promować elastyczną politykię zatrudnienia. Chodzi tu zarówno o promocję nowoproponowanych rozwiązań prawnych (telepraca) jak i sposób wykonywania pracy i nawiązywania relacji z pracodawcami i kontrahentami. Tu zacytuję jedną treść ze strony:
„Elastyczność w pracy może być określana poprzez:
- elastyczny czas pracy
- elastyczne (mobilne) miejsce pracy
- elastyczny stosunek pracy (kontrakt), umowy cywilno - prawne
- elastyczny sposób wynagrodzenia (wynagrodzenie zadaniowe)
- elastyczny zakres pracy (praca zadaniowa)”
W przedsięwzięciu uczestniczy kilka firm, ngo’sy (między innymi amicus) i związek paru podwarszawskich gmin. Projekt finansowany przez unię.

Poza samą formą elastycznego zatrudnienia, pod coworking można podpiąć koncepcję e-centrów, o których niestety tylko zdawkowo wspomniano, choć mogłem coś przeoczyć. Polecam więc stronkę http://elastan.pl

Temat: Elastyczne formy zatrudnienia

Oto korzyści z udziału w projekcie zamieszczone na tej stronie.

1.Bezpłatny udział w szkoleniach i korzystanie z rezultatów projektu
2.Obniżenie kosztów funkcjonowania firmy
3.Możliwość delegowania pracowników do pracy w e-Centrach
4.Podniesienie konkurencyjności firm
5.Promocja firmy w regionie
6.Możliwość nawiązania cennych kontaktów
7.Upowszechnienie wykorzystania technologii teleinformatycznych
8.Wejście na nowe rynki pracy

Zaznaczone korzyści pokrywają się z interesami uczestników coworkerowni, a i pozostałe z nimi współgrają.
A co do relacji pomiędzy coworkerowniami a e- centrami to wydaje mi się, że różnica jest głównie w grupie docelowej tzn. e-centra adresowane są do pracowników a centra coworkerowe do freelancerów. Choć nie wiem czy jest sens wprowadzać na stałe rozróżnienie pomiędzy centrami coworkingowymi a e- centrami , przecież w jednym centrum mogą pracować zarówno pracownicy jak i przedstawiciele wolnych zawodów a nawet właściciele firm ze swoimi pracownikami. Wtedy zatrudnienie każdego członka centrum byłoby jeszcze bardziej elastyczne.

Temat: Elastyczne formy zatrudnienia

w kwestii elastycznych form zatrudnienia:

1.jobsharing
2.jobrotation
3.leasing pracowniczyKrzysztof Zdankiewicz edytował(a) ten post dnia 05.07.07 o godzinie 15:52