GoldenLine
Zaloguj się
Krzysztof Zdankiewicz

Krzysztof Zdankiewicz radca prawny

Temat: Centrum coworkingu a bhp.

Centrm coworkingu jest miejscem podobnym trochę do zakładau pracy ze wzgkędu na wspólną prace wielu ludzi w jednym miejscu. W zakładzie pracy powinny być spełnione wymogi dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, ale czy wymogi bhp powinny również dotyczyć również freelacnerów pracujących w coworkerowni?
Z jednej strony podmioty w coworkerowni działają/bedą działać niezależnie podmioty i nie powinno się im nieczego narzucać - w końcu płacą/ bedą płacić opłatę za korzystanie z coworkerowni ; z drugiej strony zupełna dowolność w korzystaniu ze wspólnej przecież przestrzeni może spowodować zagrożenie dla innych a przynajmniej uniemożliwić innym prace, wypaczając przez to ideę coworkingu. Jak myślicie?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Centrum coworkingu a bhp.

Ja myślę, że jako użytkownik centrum coworkingowego i samodzielny przedsiębiorca samodzielnie odpowiada sie za zachowanie przepisów BHP. Samo centrum coworkingowe powinno spełniać przepisy budowlane ( w tym wymagania odnośnie wszystkich instalacji np. energetycznej) oraz przepisy PPOŻ.
Link do wypowiedziLink
Przemek Cichoń

Przemek Cichoń <---------->

Temat: Centrum coworkingu a bhp.

Apropo bhp i telepracy. Nie czytałem projektu ustawy, ale ponoć obowiązek przestrzegania przepisów bhp spoczywa na pracodawcy nie na pracowniku (debata z parlamentarzystami na tvp3), to jest jeden z mankamentów tego projektu.

Problem jest kiedy pracownik pracuje w domu, natomiast w przypadku takich instytucji jak instant office, e-centrów telepracy czy biur coworkingu, rozwiązanie tej kwestii powinno być prostsze. W końcu są to instytucje wyspecjalizowane w usługach w zakresie infrastruktury biurowej.

Ale gdy taki telepracownik często zmienia miejsce pracy tj. dom, pub z wifi, jakieś społeczne pracownie, chyba musiałby być nieustannie w delegacji?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Centrum coworkingu a bhp.

Centrum BHP tez sie musi miescic w jakimś budynku a wiec właściciel budynku za cześć przepisów BHP i PPOŻ odpowiada

Jako Coworker pracujecie państwo w jakiejś grupie ludzi w jakimś jednym konkretnym miejscu i macie obowiązek przestrzegać przepisy BHP. Istota coworkingu nie ma tu najmniejszego znaczenia. proszę zobaczyć jak podobny jest coworking do samodzielnych stoisk na hali targowej. Jesteście nadal pracodawca i odpowiadacie za stan BHP.

A telepraca to zupełnie inna kwestia. bo z jednej strony mamy artykuł 304 kodeksu pracy który mówi :
§ 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

a z drugiej strony powstaje kwestia kontroli prywatnego lokum .

W praktyce pracodawca ma obowiązek przeprowadzania badan okresowych, szkolen etc.

ale tak naprawde zadecyduje praktyka
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Centrum coworkingu a bhp.

Przemek C.:
Apropo bhp i telepracy. Nie czytałem projektu ustawy, ale ponoć obowiązek przestrzegania przepisów bhp spoczywa na pracodawcy nie na pracowniku (debata z parlamentarzystami na tvp3), to jest jeden z mankamentów tego projektu.
w całym systemie BHP w Polsce obowiązek odpowiedzialności za stan bhp spoczywa na pracodawcy , to nie mankament :)
Link do wypowiedziLink
Przemek Cichoń

Przemek Cichoń <---------->

Temat: Centrum coworkingu a bhp.

Bartek O.:

w całym systemie BHP w Polsce obowiązek odpowiedzialności za stan bhp spoczywa na pracodawcy , to nie mankament :)

Dokładnie, technicznie dla pracodawcy jest trudniej dochować tego obowiązku jeżeli jego pracownik pracuje w innym miejscu niż lokal firmy. W tym sensie jest to mankament, nie w znaczeniu że rozwiązali to inaczej niż zwykle.

Co do centrum coworkingu. Osoba prowadząca takie centrum nie jest pracodawcą tylko wynajmuje lokum i dba o inne atrakcje dla osób tam pracujących. Teraz rozumiem że jeżeli najemcą jest telepracownik, pracodawca dochowuje obowiązków wynikających z BHP umawiając się zarządcą centrum że ten podejmie w tym kierunku jakieś czynności.

Czy samozatrudniony nie zatrudniający pracowników podlega przepisom o BHP? Jeśli tak to sytuacja jak wyżej.

Ale jeżeli freelancer czy telepracownik, czy w ogóle pracownik od czasu do czasu lub jeszcze częściej wpada do pubu z wifi i tam wykonuje swoją pracę i to za każdym razem innego (a jak wynika z artykułu podesłanego przez Pawła Makowieckiego w Krakowie 3000 ludzi deklaruje że tak zdarza im się pracować) to co wtedy z BHP?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Centrum coworkingu a bhp.

moze pomoze

http://www.ciop.pl/5971
Link do wypowiedziLink
Przemek Cichoń

Przemek Cichoń <---------->

Temat: Centrum coworkingu a bhp.

Dzięki przejrzę sobie
Link do wypowiedziLink
Michalina M.

Michalina M. www.rybniczanka.pl

Temat: Centrum coworkingu a bhp.

to są własnie przepisy...
jest przeciez jeszcze ktos taki jak administrator czy własciciel budynku, czy to on nie powinien zapewnic tego wszystkiego związanego z BHP? no trudno chyba wymagac zeby kazdy freelancer przyniósł do Centrum Coworkingu swoją gaśnice, apteczkę i znak typu wyjscie ewakuacyjne;)tylko dlatego ze jest sam dla siebie pracodawcą..
to sie musi dac jakos sensownie rozwiązac
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Centrum coworkingu a bhp.

wszystko tak naprawde zalezy od umowy z wynajmujacym, od tego jaką powierzchnię wynajmuje etc. Sa pewne obowiązki w zakresie BHP i PPOŻ które będą ciążyły na właścicielu budynku gdzie będą pracowali freelancerzy.

Pozatym dopóki nie ztarudniasz pracowników, duża ilość obowiazków cie omija. Np.nie tworzysz słuzby BHP
Link do wypowiedziLink
K K

K K

Temat: Centrum coworkingu a bhp.

Co do sytuacji zależności w miejscu, gdzie pracują osoby zatrudniane przez różnych pracodawców lub osoby, które same prowadzą jakąś działalność - można odnieść to do sytuacji kiedy na danym terenie pracuje kilku pracodawców - wtedy należy wybrać koordynatora ds bhp i on odpowiada za bhp w danym obszarze. Przepisy te mają jednak znaczenie kiedy mowa jest o zatrudnieniu na podstawie umowy lub o pracodawcach - firmach - wtedy mamy do czynienia z Kodeksem Pracy, jeżeli jednak w danym miejscu spotykają się osoby nie "związane" Kodeksem Pracy do czynienia możemy mieć z Kodeksem Cywilnym. Przypadek staje się trudny kiedy dojdzie do wypadku lub śmierci, wtedy zaczynają się schody. Administrator budynku (lub jego właściciel) będzie odpowiadał za bezpieczeństwo w zakresie wynikającym z przepisów prawa budowlanego, jeżeli natomiast dojdzie do bójki między dwoma osobami, albo "Kasia" wyleje kawę na "Marka" wtedy odpowiadała by ona z powództwa cywilnego. Ponieważ samo wykonywanie czynności w jednym miejscu w sytuacji kiedy osoby nie są związane tym samym Pracodawcą lub umową z Pracodawcą, który ma zapewnić im bezpieczne warunki pracy to pozostaje tylko sąd. Jeżeli natomiast "Marek" byłby zatrudniony na umowę o Pracę to wtedy zgłasza wypadek do swojego Pracodawcy i on odpowiada za jego bezpieczeństwo.

Mam nadzieję, że udało mi się coś wyjaśnić - nigdy nie interesowałem się tym tematem i nic na ten temat nie wiem, więc mogę być w błędzie:)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Zdankiewicz

Krzysztof Zdankiewicz radca prawny

Temat: Centrum coworkingu a bhp.

Krzysztof Kowalik:
Co do sytuacji zależności w miejscu, gdzie pracują osoby zatrudniane przez różnych pracodawców lub osoby, które same prowadzą jakąś działalność - można odnieść to do sytuacji kiedy na danym terenie pracuje kilku pracodawców - wtedy należy wybrać koordynatora ds bhp i on odpowiada za bhp w danym obszarze. Przepisy te mają jednak znaczenie kiedy mowa jest o zatrudnieniu na podstawie umowy lub o pracodawcach - firmach - wtedy mamy do czynienia z Kodeksem Pracy, jeżeli jednak w danym miejscu spotykają się osoby nie "związane" Kodeksem Pracy do czynienia możemy mieć z Kodeksem Cywilnym. Przypadek staje się trudny kiedy dojdzie do wypadku lub śmierci, wtedy zaczynają się schody. Administrator budynku (lub jego właściciel) będzie odpowiadał za bezpieczeństwo w zakresie wynikającym z przepisów prawa budowlanego, jeżeli natomiast dojdzie do bójki między dwoma osobami, albo "Kasia" wyleje kawę na "Marka" wtedy odpowiadała by ona z powództwa cywilnego. Ponieważ samo wykonywanie czynności w jednym miejscu w sytuacji kiedy osoby nie są związane tym samym Pracodawcą lub umową z Pracodawcą, który ma zapewnić im bezpieczne warunki pracy to pozostaje tylko sąd. Jeżeli natomiast "Marek" byłby zatrudniony na umowę o Pracę to wtedy zgłasza wypadek do swojego Pracodawcy i on odpowiada za jego bezpieczeństwo.

Mam nadzieję, że udało mi się coś wyjaśnić - nigdy nie interesowałem się tym tematem i nic na ten temat nie wiem, więc mogę być w błędzie:)

Mnie również się tak wydaje :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Centrum coworkingu a bhp.

art. 300 kodeksu pracy

"W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy."
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj