Temat: Specjalista ds. wynagrodzeń vs. specjalista ds. płac

Specjalista ds. wynagrodzeń często bywa mylony ze specjalistą ds. płac (ds. płac i kadr). Myślę, że w tej grupie wiedza na temat różnic jest nieporównywalnie większa niż choćby wśród ogółu HRowców, ale dla porządku postaram się przedstawić oba stanowiska. Celem specjalisty ds. wynagrodzeń są analizy mające doprowadzić do tego, żę firma będzie oferowała pracownikom konkurencyjne wynagrodzenia i świadczenia dodatkowe przez co będzie w stanie przyciągnąć i zatrzymać w firmie wartościowych dla niej pracowników.
Celem specjalisty ds. płac jest zapewnienie terminowego i poprawnego naliczania płac i świadczeń.

Można powiedzieć, że praca specjalisty ds. płac jest warunkiem koniecznym żeby pracownicy zostali w firmie (jeśli nie dostaną na czas wypłaty odejdą), ale czasami niewystarczającym. I wtedy pojawia się praca dla specjalisty ds. wynagrodzeń. Trzeba jednak przyznać, żę o ile bez specjalisty ds. płac firma posiadająca pracowników się nie obędzie (niezależnie od tego czy będzie on pracownikiem firmy czy usługa naliczania płac będzie outsourcowana) to bez osobnego specjalisty ds. wynagrodzeń firmy sobie radzą. Czasem część ich zadań wykonują po prostu specjaliści czy kierownicy ds. personalnych albo właśnie specjaliści ds. płac. W małych firmach takie osobne stanowisko analityczne nie jest też po prostu potrzebne (lub firma nie może sobie na tak rozbudowany dział HR pozwolić).
Szczegóły poniżej:

Specjalista ds. wynagrodzeń (compensation and benefits specialist)

Typowe obowiązki
- Analiza wynagrodzeń na rynku pod kątem ich konkurencyjności (m.in. przez udział i kupno raportów płacowych) oraz koordynowanie okresowego przeglądu wynagrodzeń w firmie
- opracowywanie rozwiązań w zakresie systemów motywacyjnych finansowych
i pozafinansowych, tworzenie, implementacja, administrowanie programami premiowymi
- tworzenie polityki w zakresie benefitów, negocjacje/współpraca z dostawcami benefitów
- współpraca z menedżerami liniowymi w zakresie realizacji polityki wynagrodzeń
- zapewnienie efektywnego funkcjonowania systemów IT wspomagających zarządzanie wynagrodzeniami
- Może współpracować ze specjalistami ds. kadr i płac w zakresie ustalania standardów jakości i efektywności procesów administracji personalnej i wynagrodzeń
Typowe wymagania
- Wykształcenie wyższe (wśród preferowanych kierunków znajdują się: ekonomia, statystyka, matematyka, finanse, ZZL)
- umiejętność sporządzania analiz, raportów i opracowań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
- znajomość zagadnień dotyczących systemów wynagrodzeń, opisywania i wartościowania stanowisk, tabel płac, systemów premiowych,
- dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel (mile widziana znajomość MS Access, innych pakietów bazodanowych i statystycznych, czasem programowania w Visual Basic)
- bardzo dobrej znajomości języka angielskiego (często ze względu na współpracę z centralą firmy za granica)
------------------------------------------------------------------------
Specjalista ds. płac (Payroll specialist)

Typowe obowiązki
- prowadzenie spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego (naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych, naliczanie zasiłków ZUS, m.in: chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych)
- prowadzenie spraw związanych z naliczaniem podatku dochodowego od osób fizycznych
Typowe wymagania
- min. średnie wykształcenie
- znajomość przepisów prawnych regulujących zagadnienia z zakresu naliczania wynagrodzeń, przepisów podatkowych oraz ubezpieczeń społecznych i Kodeksu pracy
- znajomości obsługi pakietu MS Office (World, Excel), oraz programu Płatnik/ Symfonia Kadry i Płace/Teta lub innych programów księgowo-płacowych
- doskonałe zdolności organizacyjne i interpersonalne, umiejętność pracy pod presją czasu, dokładność, terminowość
- mile widziana znajomość języka angielskiego (czasem wymagana, zależnie od firmy)

Wiecej informacji na temat kadr i płac znajdziecie na forach:

http://www.goldenline.pl/forum/prawo-pracy-i-ubezpiecz...

http://www.goldenline.pl/forum/kadry-i-placeRajmund F. edytował(a) ten post dnia 20.05.11 o godzinie 00:05