Odpowiedz Odpowiedz

Pomysł na nowe podejście do wynagrodzeń - co dalej?

Pomysł na nowe podejście do wynagrodzeń -...

Maria Korbel EMEA Compensation &
Benefits Consultant

Temat: Pomysł na nowe podejście do wynagrodzeń - co dalej?

Mamy już premie, dodatki róznego rodzaju, motywatory pozafinansowe, szkolenia - co jeszcze możemy zrobić, jak compensation będzie wyglądać w 2020? Podzielcie sie swoimi uwagami.
Pozdrawiam

Link do wypowiedzi

« Wróć do tematów

Odpowiedz

Podobne tematy

Compensation and Benefits » Kierownik ds. wynagrodzeń HR Business Partnerem? -
Compensation and Benefits » Jaka minimalna liczba pracowników dla specjalisty od... -
Compensation and Benefits » Książki z zakresu systemów motywacyjnych i wynagrodzeń -
Compensation and Benefits » Specjalista ds. benefitów i wynagrodzeń -

Następna dyskusja:

Compensation and Benefits

Czy na pewno chcesz zrezygnować z tej grupy?

Zgłoś nieprawidłowości w wypowiedzi

Pomysł na nowe podejście do wynagrodzeń - co dalej?

Pomysł na nowe podejście do wynagrodzeń -...

Blokowanie użytkownika

Temat: Pomysł na nowe podejście do wynagrodzeń - co dalej?

Podobne tematy

Compensation and Benefits » Kierownik ds. wynagrodzeń HR Business Partnerem? -

Compensation and Benefits » Jaka minimalna liczba pracowników dla specjalisty od... -

Compensation and Benefits » Książki z zakresu systemów motywacyjnych i wynagrodzeń -

Compensation and Benefits » Specjalista ds. benefitów i wynagrodzeń -

Kierownik ds. wynagrodzeń H...

Film - definicje wartościowania

Źródła wiedzy branżowej

Oferty pracy