Temat: kilka słów na temat motywacji...

Czy doświadczyliście kiedykolwiek sytuacji, w której po szkoleniu
mieliście bardzo dużą motywację do wprowadzenia zmian,
wierzyliście w to, że można zmienić wszystko...
...a jednak po dwóch tygodniach ta motywacja gwałtownie malała i
malała...i malała...:)

Chciałbym zwrócić uwagę na jeden ważny aspekt:

Jednym z filarów motywacji jest Twój stan. Tylko osoba w dobrej
kondycji, mająca dostęp do swoich mocnych stron jest kreatywna i
przejawia chęć do działania. Pojawia się pytanie jak zatem
pomóc w odkryciu swoich mocnych stron, jak dać drugiej osobie
dostęp do zasobów?

Jeśli po dwóch tygodniach od szkolenia Twoja motywacja bardzo
zmalała to jedną z przyczyn (jedną ale nie jedyną możliwą)
może być sposób prowadzenia szkolenia: w trakcie szkolenia zasoby
zostały tylko zakotwiczone (co niestety jest częstą praktyką).
Uczestnicy zostali wprowadzeni w euforyczny stan, zwiększający
gwałtownie motywację w danym momencie. Sposób ten działa jak
dopalacz (gwałtownie ale na krótką metę, aby to powtórzyć
musisz wrócić na szkolenie i tak zaczyna się błędne koło)

Lepsze efekty można osiągnąć poprzez umożliwienie uczestnikom
odkrycia zasobów na poziomie misji czyli życiowej roli. W tym
przypadku nasza pozytywna siła znajduję się na wyższym poziomie
i nie podlega tak gwałtownym wahaniom. Ponieważ odnosi się do
naszej Tożsamości.

Pozdrawiam:)

Temat: kilka słów na temat motywacji...

Witam,
zgadzam się jak najbardziej.
Jeśli mam motywacje do zmiany, ale zrobię coś w tym kierunku tylko na poziomie zachowań, w klimacie mniejszych czy większych emocji, to to za mało.
Już zejście na poziom przekonań jest efektywniejsze.
A gdy "dzieje się" w sferze wartości czy - jak piszesz - misji - to grunt pod zmianę jest.
Chociaż to niełatwe, jak większość zmian :)