GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

witam serdecznie

zachecam do przejrzenia str. Q

ostatnio wziełam udzial w rekrytacji w PSI oraz na Administratora w Quintiles, i , niestety nie znam odpowiedzi, probowalam dzis sie dodzwonic do HR lecz bez rezultatu, sprobuje jutro moze bedzie leprze swiatlo w siatlowodach :))
Link do wypowiedziLink
Patryk Mikucki

Patryk Mikucki Hub Director

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

AZ też ma formę niepełnoetatową i równocześnie homebased
Link do wypowiedziLink
Magdalena Załoga

Magdalena Załoga Sr CRA II, PPD
Poland

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

Marysia B. szukam wyzwań !!!:
witam serdecznie

zachecam do przejrzenia str. Q

ostatnio wziełam udzial w rekrytacji w PSI oraz na Administratora w Quintiles,

napisz cos wiecej o rozmowach....
Link do wypowiedziLink
Magdalena Załoga

Magdalena Załoga Sr CRA II, PPD
Poland

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

Marysia B. szukam wyzwań !!!:
witam serdecznie

zachecam do przejrzenia str. Q

ostatnio wziełam udzial w rekrytacji w PSI oraz na Administratora w Quintiles,

napisz cos wiecej o rozmowach....
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..


ostatnio wziełam udzial w rekrytacji w PSI oraz na Administratora w Quintiles,

napisz cos wiecej o rozmowach....

czesc Magdo

a wiec rekrutacja wieloetapowa
rozmowa z jedna/dwoma os. po polsku: pytania standardowe, głownie z CV, krótkie pytanie po angiel. np. powiedz w 3 słowach o twoim hobby
następnie test z angola: np. napisz email/list do Badacza/Profesora, z zawarciem problematyki podanej po polsku, a wiec dużo tłumaczenia z i na angol

mam nadzieje ze chociaż troszeczkę pomogłam

jeżeli masz również doświadczenia z przebytych rozm. proszę opisz je po krotce

dziękuje i miłego dnia życzę :)
już za chwil parę WEEKEND !!!Marysia B. szukam wyzwań !!! edytował(a) ten post dnia 18.01.08 o godzinie 08:42
Link do wypowiedziLink
Joanna Adamczyk-Ladecki

Joanna Adamczyk-Ladecki Consultant

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

Tomasz L.:
Dzięki serdeczne Magda,

przekażę wieści niech działa..
Panie Tomaszu, prosze o przesłanie CV na mój adres mailowy. wlasnie realizuje podobny projekt jadamczyk@cvo.pl
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

Dziękuję za namiary.. pozwolę sobie przekazać namiary dalej.. pozdrawiam, Tomek
Link do wypowiedziLink
Klaudyna Przybylska

Klaudyna Przybylska Specjalista ds.
zakupów, planista

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

Witam,

Odnawiam wątek, ponieważ od dłuższego czasu poszukuję pracy w badaniach klinicznych.
Będę niezmiernie zobowiązana, gdyby ktoś z Państwa zechciał udzielić mi informacji gdzie mogę próbować swoich sił. (Oczywiście pragnę nadmienić, że regularnie przesyłam swoje aplikacje na nowo pojawiające się ogłoszenia, na stronach korporacyjnych)
Ukończyłam studia pielęgniarskie oraz humanistyczne, posługuję się dobrze językiem angielskim również medycznym. Posiadam doświadczenie na stanowiskach asystenckich i jestem zaznajomiona z wszelkimi pracami biurowymi. Ukończyłam również kurs ICH GCP oraz szkolenie z zakresu koordynowania przebiegu całego procesu badania klinicznego. Nie posiadam niestety doświadczenia w badaniach klinicznych, natomiast jestem osobą skrupulatną, której nauka przychodzi z łatwością.
Być może w Państwa firmie lub dziale właśnie ktoś poszukuje asystentki przy prowadzeniu badań?Ten post został edytowany przez Autora dnia 11.07.14 o godzinie 13:20
Link do wypowiedziLink
Dagmara Przychodzka-Koła kowska

Dagmara
Przychodzka-Koła
kowska Kierunek -> badania
kliniczne,
rejestracja leków

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

Witam,

"podbijam" wątek, bo od dłuższego czasu rozglądam sie za ofertami pracy w badaniach klinicznych. Czy wiadomo może, gdzie można zacząć? O praktykach/stażach jest ostatnio dziwnie cicho; natomiast 99% ofert pracy w tej branży skierowana jest do osób, które mają minimum 6 m-cy doświadczenia, a jeżeli uda się trafić na ofertę, gdzie nie ma słowa o doświadczeniu, okazuje się, że i tak ostatecznie jest to warunek, bez którego nie ma mowy o dalszej rozmowie.
Czy wie ktoś z Was może, skąd ten nacisk na najniższych nawet stanowiskach w badaniach klinicznych na to magiczne 6 miesięcy? Czy wynika to z wysycenia rynku czy z innych przesłanek? Zastanawiam się, czego takiego można się nauczyć przez 6 pierwszych miesięcy pracy, a bez czego nie można funcjonować w tej branży. Czy jest to coś, czego osoba ucząca się ponadprzeciętnie szybko nie jest w stanie opanować w ciągu pierwszego miesiąca pracy?

Pozdrawiam,
Link do wypowiedziLink
Péter Szabó

Péter Szabó Senior Clinical
Research Associate
at INC Research

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

Dagmara P.:
Witam,
Zastanawiam się, czego takiego można się nauczyć przez 6 pierwszych miesięcy pracy, a bez czego nie można funcjonować w tej branży. Czy jest to coś, czego osoba ucząca się ponadprzeciętnie szybko nie jest w stanie opanować w ciągu pierwszego miesiąca pracy?

Każda branża ma swoją kulturową otoczkę, którą trzeba znać, by móc się w niej miarę bezpiecznie poruszać. Np. niektórym skrót ETA skojarzy się z Euskadi Ta Askatasuna, innym z Estimated Time of Arrival. Badania kliniczne są branżą z dużą ilością owych magicznych skrótów, które trzeba opanować (prócz skrótów trzeba oczywiście wiedzieć, co się za nimi kryje) typu IVRS, CL, PSV, DBL, eCRF, RA, LPLV, SCR. Miesiąc pewnie starczy żeby opanować powszechnie używane ogólnobranżowe skróty. Natomiast ktoś, kto ma staż 6 miesięcy, może być w stanie zebrać dane potrzebne do napisania rocznego raportu, a może nawet i stworzyć draft takowego raportu. Jak każe mu się wysłać feasibility z badania ABCDEF do ośrodków uczestniczących w badaniu HGFDTH tyż będzie w stanie to zrobić nie zastanawiając się, co to jest feasibility i czy wysyła się je SMS-em czy listem poleconym ;-) Zatem im dłuższy czas stażu, tym większa przydatność danego człowieka dla firmy, oraz, co także jest ważne, mniejsze obciążenie "mentoringowe" dla starszych stażem kolegów, którzy czasem po prostu nie mają czasu i siły szkolić młody narybek (i nie mówię tu o sobie, żebym nie był źle zrozumiany ;-).

Druga sprawa to złożoność badań klinicznych. Nakłada się tu na siebie tyle różnych, dziwnych dziedzin, przepisów, systemów, procedur etc. że wielorakość tzw. problemowych sytuacji jest wręcz niewyobrażalna, ale im dłużej ktoś funkcjonuje w tym środowisku, tym więcej widział i słyszał i jest w stanie zareagować w sposób w miarę prawidłowy (bo czy reakcja była prawidłowa i tak zdecyduje audytor/inspektor ;-) kiedy tzw. "sht happens". A "shit for sure happens" bo mamy już na tyle skomplikowane, wielopoziomowe struktury w badaniach, gdzie dane z jednego systemu są importowane do drugiego systemu, przerabiane i eksportowane do trzeciego itd., zatem wystarczy, że jeden system zastrajkuje, i następuje efekt domina.

Oczywiście prócz stażu ważny jest jeszcze zakres obowiązków, bo jak ktoś przez trzy lata zajmował się tylko i wyłącznie kserowaniem i wysyłaniem SUSAR-ów do ośrodków, no cóż, jej atrakcyjność rynkowa jest znikoma...

Mam nadzieję, że nakreśliłem w sposób przystępny celowość wymagania branżowego stażu pracy, a teraz słowa otuchy :-)

To nie jest tak, że pracę da się znaleźć tylko i wyłącznie mając już doświadcznie, bo przecież to doświadczenie trzeba kiedyś zdobyć. Firmy poszukują również i świerzynek, np. PAREXEL ma program dla stażystów i jeszcze niedawno wisiało ogłoszenie na stronie

https://sjobs.brassring.com/TGWebHost/searchopenings.as...^VitvSDpAIiKI0nb1rtJ0OdG1tKOwcBnf4fIj8hx/TkdYJm59JfPWfw8N/JgUMcx7

Świerzynki mają swoje plusy - są tańsze niż ich doświadczeni koledzy, mają umysł nieskażony cudzymi SOP-ami, miewają więcej entuzjazmu itp. jednakże ich zatrudnienie oznacza dla firmy, że przez pierwsze kilka miesięcy będzie płaciło im pensję tylko po to, by one mogły się uczyć, czyli że ich czasu pracy nie da się przerzucić na sponsora, tylko trzeba włożyć w internal costs, a tego menedżerowie nie lubią, bo to im psuje metricsy.

Jako alternatywę dla szukania pracy w FF/CRO mogę też zaproponować pracę bezpośrednio w ośrodkach prowadzących badania, gdzie po nabyciu należytego doświadczenia można przeskoczyć do FF/CRO - znam parę osób które w taki właśnie sposób dostały się do PAREXEL-a czy ICON-u, zatem jest to droga jak najbardziej realna i "drożna" ;-)

Powodzenia!
Link do wypowiedziLink
Dagmara Przychodzka-Koła kowska

Dagmara
Przychodzka-Koła
kowska Kierunek -> badania
kliniczne,
rejestracja leków

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

Wszystko to rozumiem, pamiętam jeszcze niedawno (względnie, bo czas leci szybko), gdy ten rynek raczkował w Polsce i wymagania były zupełnie inne. Ja jednak odnoszę wrażenie, że w kwestii CV świeżynki nie patrzy się na to, jakie ktoś ma predyspozycje (jakie umiejętności wykorzystywał w pracy w innej branży), ale tylko i wyłącznie na doświadczenie. Pamiętam jak bardzo to doświadczenie pokracznie wygląda w praktyce - byłam kiedyś na dość sporej rekrutacji na PM (nie mając żadnego doświadczenia w tej dziedzinie), poczęstunek, prezentacja i potem część rekrutacyna, gdzie zostaliśmy podzieleni na kilkuosobowe grupy z zadaniami do rozwiązania (wiadomo, plany sprzedażowe, ceny produktów, wielkość, wyniki sprzedaży etc). Do tej pory się uśmiecham na to, że po chwili zostałam liderem takiej grupy, gdzie oprócz świeżynek byli PM z doświadczeniem, ale zebranie myśli i wniosków przychodziło im po prostu z większym trudem. :) Dlatego średnio podoba mi się to, że do rekrutacji podchodzi się coraz bardziej zerojedynkowo (poza drobnymi wyjątkami). Ponadto sama majac wybór wolałabym chyba zatrudnić osobę bez doświadczenia z odpowiednio wyrobioną kulturą pracy, umiejetnością logicznego myślenia i swobody wypowiedzi niż kogoś z doświadczeniem, komu błędy językowe w raportach musiałabym poprawiać czerwonym długopisem jak w szkole przy okazji eseju - lekko parafrazując :D

Tak czy inaczej dziękuję za wyczerpującą opowiedź i słowa otuchy. Sama sobie również życzę pomyślnych wiatrów w poszukiwaniach.
Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Klaudyna Przybylska

Klaudyna Przybylska Specjalista ds.
zakupów, planista

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

Miło jest przeczytać rzetelną i szczerą odpowiedź kogoś kto pracuje w branży już od kilku lat. Mam jednak wrażenie, podobnie jak Dagmara, że rekruterzy są nieco zbyt zero jedynkowi w swojej ocenie, ponieważ nie zwracają uwagi na to, że tzw. świeżynka może mieć wiedzę o badaniach i używanej w praktyce terminologii oraz specyfice badań, zdobytą podczas studiów, szkoleń, kursów i konferencji. Mam jednak wrażenie, że niestety, jeśli nie jest to poparte jakimkolwiek doświadczeniem w branży wyrzuca od razu CV do kosza nie czytając dalej.
Ja z wielką chęcią rozpoczęłabym pracę w ośrodku prowadzącym badania (nawet w formie stażu/praktyki), natomiast niezupełnie umiem sobie wyobrazić jaką drogą dotrzeć do takich stanowisk. Czy jedyną osobą decyzyjną w kwestiach przyjmowania dodatkowych osób do zespołu jest PI (którego często nie sposób złapać itd. wiadomo jak jest)? Czy istnieje inna droga aby próbować dostać się do ośrodka-działy administracyjne itp mają możliwość decydowania? Będę wdzięczna za odpowiedź
Link do wypowiedziLink
Dagmara Przychodzka-Koła kowska

Dagmara
Przychodzka-Koła
kowska Kierunek -> badania
kliniczne,
rejestracja leków

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

Klaudyno,

ja niestety odnoszę też wrażenie, że to w pewnym zakresie specyfika naszego kraju - jakby nie kombinować jesteśmy nadal w tyle za światem, gdzie oprócz twardych umiejętności liczą się jeszcze dodatkowe predyspozycje. Wystarczy przyjrzeć się choćby mojemu zawodowi: biolodzy w wielu miejscach na świecie mogą sobie pozwolić na bardzo dużo, w Polsce nadal biolog kojarzy się z nauczaniem w szkołach/uczelniach. Nie jest to nawet dziwne biorąc pod uwagę, jak "piłuje" się biologów w kwestii analityki medycznej czy choćby już nawet tego przeklętego nauczania - kiedyś w pakiecie z biologią, dziś jako oddzielne studia podyplomowe. Kiedyś mozliwość wykonywania analiz medycznych, dziś konieczność dokształcenia się podczas studiów podyplomowych (o ile dobrze pamietam jakiś czas temu 18000 zł za całość, co przy pensji początkującego diagnosty jest nie do przyjęcia). Przy okazji mało kto zna ustawę i uprawnienia biologów - w swojej karierze spotkałam się tylko z jednym człowiekiem, który miał na ten temat odpowiednie zdanie. Niesamowite jest, że przekraczając granice kraju, w którym zdobyłam wykształcenie, mogę więcej niż na swoim podwórku. Zaskakujące jest też to, że w badaniach klinicznych siedzą też ludzie po politologii, filologii czy czymkolwiek innym i jest dobrze. Ciekawe jest jak podczas przemian "starzy" diagności dostali stanowiska przez zasiedzenie umiejąc mniej niż absolwenci studiów (około)medycznych, ale to oni autoryzują wyniki, gdy Ty myjesz probówki. :) Cóż, mam nadzieję, że sie to zmieni w przyszłości :)
Link do wypowiedziLink
Péter Szabó

Péter Szabó Senior Clinical
Research Associate
at INC Research

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

dla świerzynek

https://sjobs.brassring.com/TGWebHost/jobdetails.aspx?SID=^4fzdQPhIdHLTwzvp0HPaNjCdbifxKPDIWmNmR%2ft8a6a7%2fxboFiADZC6l9V4LhNww&jobId=350175&type=search&JobReqLang=1&recordstart=1&JobSiteId=5091&JobSiteInfo=350175_5091&GQId=0

Job Title Intern (7 month contract)
Job Family Clinical Research Operations
Requisition # pare-10037234
Location Poland - Mazowieckie - Warsaw
Why Work at PAREXEL PAREXEL International Corporation is a leading global bio/pharmaceutical services organization, providing a broad range of knowledge-based contract research, consulting, and medical communications services to the worldwide pharmaceutical, biotechnology and medical device industries. Committed to providing solutions that expedite time-to-market and peak-market penetration, PAREXEL has developed significant expertise across the development and commercialization continuum, from drug development and regulatory consulting to clinical pharmacology, clinical trials management, medical education and reimbursement. PAREXEL Informatics, Inc., a subsidiary of PAREXEL, provides advanced technology solutions, including medical imaging, to facilitate the clinical development process. Headquartered near Boston, Massachusetts, PAREXEL operates in approximately 70 locations throughout over 50 countries around the world, and has more than 13,000 employees.

At PAREXEL, we have a passion for making a profound difference. As an expertise-based business, the caliber of our people and their dedication directly impacts our success, the success of our clients, and the ability to make a difference in the lives of patients worldwide. You’ll be surrounded by supportive leadership and a brilliant team who share a common goal — to improve the lives of millions of patients.
Job Description
The role of the Intern (trainee for future Clinical Trial Specialist / Clinical Monitoring Associate / Clinical Research Associate roles) is to support team members on some project related billable administrative tasks while receiving mentoring and on the job training. An ideal Intern candidate will be an ambitious, talented fresh graduate, University degree holder having lots of passion for clinical research and ready to develop own professional career in this challenging environment.

Contract of employment ( umowa o pracę) - 7 months
Salary - 1700 PLN gross per month
Qualifications Fluent English
Excellent communication skills
Life science degree
Link do wypowiedziLink
Péter Szabó

Péter Szabó Senior Clinical
Research Associate
at INC Research

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

link nie chce działać, zatem:

http://www.parexel.com/company/careers/careers-parexel/

-> Openings -> Search openings -> Location: Poland - Mazowieckie - Warsaw
Link do wypowiedziLink
Dagmara Przychodzka-Koła kowska

Dagmara
Przychodzka-Koła
kowska Kierunek -> badania
kliniczne,
rejestracja leków

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

Ogromnie dziękuję w imieniu wszystkich zainteresowanych :) Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

Może nie mam długiego stażu pracy, ale pracowałam w laboratorium, przedstawicielstwie w diagnostyce, farmacji, sprzętach medycznych.. i uważam, że każda praca ma swoją specyfikę, każda wymagała więcej niż 6m-c dośw (w ogłoszeniu) a mimo to do każdej z tych prac dostałam się jako świeżynka i szybko osiągałam rankingi top5. Dlatego przepraszam, ale "nie czuję" Twojej wypowiedzi Peter. Wszędzie brakuje czasu i chęci na wprowadzanie świeżynek, ale niestety Polska to taki kraj gdzie nei patrzy się na potencjał kandydata, nie analizuje się CV, nie wnika w osobowość, zdolność uczenia, chęć do rozwoju itp. A gdy ktoś się wykaże szybciej niż przewidywano, to wow zaskoczenie, super wybór, może nawet rekruter przybije sobie piątkę z górą... Tylko żeby móc się wykazać zazwyczaj trzeba mieć dużo szczęścia, charyzmę, siłę przebicia. I szkoda, że dużo wykształconych, dobrze rokujących, jak to się mówi "ogarniętych" osób odpada, bo system odrzuca go z powodu braku 6m-c dośw. bo by nie ogarnął bez tego. jasne
Link do wypowiedziLink
Dagmara Przychodzka-Koła kowska

Dagmara
Przychodzka-Koła
kowska Kierunek -> badania
kliniczne,
rejestracja leków

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

Cóż, często czyjaś kariera zależy od mierzenia innych swoją miarą przez obcych ludzi; ciężko jest sobie wyobrazić, że komuś wiele rzeczy przychodzi z łatwością skoro ktoś inny musi się "ostro napracować", żeby być po pół roku w tym samym momencie, którzy inni osiągają w miesiąc; analogicznie moim wielu koleżankom ciężko jest sobie wyobrazić, że w ramach hobby kładę płytki, maluję, skręcam meble i ogólnie "majsterkuję" zamiast prosić o to fachowców, skoro same tego nie umieją, a do kobiety to w teorii nie pasuje.
Link do wypowiedziLink
Wojciech J.

Wojciech J. Człowiek od wielu
zadań, głównie
związanych z branżą
Bada...

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

Katarzyna P.:
Może nie mam długiego stażu pracy, ale pracowałam w laboratorium, przedstawicielstwie w diagnostyce, farmacji, sprzętach medycznych.. i uważam, że każda praca ma swoją specyfikę, każda wymagała więcej niż 6m-c dośw (w ogłoszeniu) a mimo to do każdej z tych prac dostałam się jako świeżynka i szybko osiągałam rankingi top5. Dlatego przepraszam, ale "nie czuję" Twojej wypowiedzi Peter. Wszędzie brakuje czasu i chęci na wprowadzanie świeżynek, ale niestety Polska to taki kraj gdzie nei patrzy się na potencjał kandydata, nie analizuje się CV, nie wnika w osobowość, zdolność uczenia, chęć do rozwoju itp. A gdy ktoś się wykaże szybciej niż przewidywano, to wow zaskoczenie, super wybór, może nawet rekruter przybije sobie piątkę z górą... Tylko żeby móc się wykazać zazwyczaj trzeba mieć dużo szczęścia, charyzmę, siłę przebicia. I szkoda, że dużo wykształconych, dobrze rokujących, jak to się mówi "ogarniętych" osób odpada, bo system odrzuca go z powodu braku 6m-c dośw. bo by nie ogarnął bez tego. jasne

Na każdym stanowisku są podstawowe 4 etapy:
1) nieświadoma niekompetencja,
2) świadoma niekompetencja
3) świadoma kompetencja
4) nieświadoma kompetencja.

Nie odbieraj tego jako atak na swoją osobę, a raczej na radę kolegi, któremu się udało zostać monitorem.

Idąc na rozmowę bez 6 miesięcy doświadczenia reprezentujesz punkt 1 i być może nie masz świadomości, że momentami swoimi wypowiedziami przekreślasz swoją przyszłość w badaniach.
Osób, którym się udało bez tego doświadczenia jest w Polsce pewnie 2-3 tysiące (w wciąż przybywa- więc da się), osób, które chciały by zarabiać jak (S)CRA jest pewnie >20 000.
Samodzielnym CRA (punkt 3) stajesz się po 18 -36 miesiącach pracy, wcześniej to cały czas punkt 1 i 2.
Dlatego określenie "6 miesięcy doświadczenia" powinno być odczytywane jako - ktoś kto ma świadomość swojej niekompetencji, a nie koniecznie doświadczenie.

Top 5 - świadczy o pracowitości, a częsta zmiana stanowisk o braku sprecyzowanej ścieżki kariery (nie wie czego chce) i jest zbyt roszczeniowa (celem jest awans, a nie wykonanie zadań/praca) - to przykładowa opinia rekrutera na Twoje CV, do sprzedaży się nadaje, a do badań nie (w 4 lata po studiach było 4 pracodawców i nikt nie docenił talentu). Życzę Ci, żeby nikt nigdy tak surowo Cię nie ocenił.
Jak chcesz zaistnieć w badaniach - to koniecznie zmień profil. Dowiedz się, dlaczego Twoje dotychczasowe doświadczenie Cię dyskwalifikuje i sprawdź jakie cechy osobowości powinien mieć CTA (w dalszej perspektywie CRA).
Link do wypowiedziLink
Dagmara Przychodzka-Koła kowska

Dagmara
Przychodzka-Koła
kowska Kierunek -> badania
kliniczne,
rejestracja leków

Temat: Praca dla CRA bez doświadczenia w Warszawie..

Péter S.:
dla świerzynek

https://sjobs.brassring.com/TGWebHost/jobdetails.aspx?SID=^4fzdQPhIdHLTwzvp0HPaNjCdbifxKPDIWmNmR%2ft8a6a7%2fxboFiADZC6l9V4LhNww&jobId=350175&type=search&JobReqLang=1&recordstart=1&JobSiteId=5091&JobSiteInfo=350175_5091&GQId=0

Job Title Intern (7 month contract)
Job Family Clinical Research Operations
Requisition # pare-10037234
Location Poland - Mazowieckie - Warsaw
Why Work at PAREXEL PAREXEL International Corporation is a leading global bio/pharmaceutical services organization, providing a broad range of knowledge-based contract research, consulting, and medical communications services to the worldwide pharmaceutical, biotechnology and medical device industries. Committed to providing solutions that expedite time-to-market and peak-market penetration, PAREXEL has developed significant expertise across the development and commercialization continuum, from drug development and regulatory consulting to clinical pharmacology, clinical trials management, medical education and reimbursement. PAREXEL Informatics, Inc., a subsidiary of PAREXEL, provides advanced technology solutions, including medical imaging, to facilitate the clinical development process. Headquartered near Boston, Massachusetts, PAREXEL operates in approximately 70 locations throughout over 50 countries around the world, and has more than 13,000 employees.

At PAREXEL, we have a passion for making a profound difference. As an expertise-based business, the caliber of our people and their dedication directly impacts our success, the success of our clients, and the ability to make a difference in the lives of patients worldwide. You’ll be surrounded by supportive leadership and a brilliant team who share a common goal — to improve the lives of millions of patients.
Job Description
The role of the Intern (trainee for future Clinical Trial Specialist / Clinical Monitoring Associate / Clinical Research Associate roles) is to support team members on some project related billable administrative tasks while receiving mentoring and on the job training. An ideal Intern candidate will be an ambitious, talented fresh graduate, University degree holder having lots of passion for clinical research and ready to develop own professional career in this challenging environment.

Contract of employment ( umowa o pracę) - 7 months
Salary - 1700 PLN gross per month
Qualifications Fluent English
Excellent communication skills
Life science degree

Niestety średnio dla świeżynek - byłam, rozmawiałam, w odpowiedzi w piątek "brak doświadczenia"; prośba o pełniejszy feedback bez odzewu jak na razie.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj