GoldenLine
Zaloguj się
Aleksandra M.

Aleksandra M. Dyrektor ds
Personalnych

Temat: Czy w Łodzi pracodawcy lubią szkolić pracowników?

Jakie macie doświadczenia z tym związane, podzielcie się.
Bo ja pracuję w naszej Łodzi od wielu lat, lubię tu mieszkać. Ale albo źle trafiam albo rzeczywiście tak jest - pracodawcom trudno jest wydać kasę na rozwój pracowników. Są oczywiście szkolenia dofinansowane, ale tu zauważyłam taką postawę, żeby brać, ale od siebie mało dać :). A może się mylę, jak to u Was jest?
Link do wypowiedziLink
Marek W.

Marek W. Doradztwo
logistyczne,
zarządzanie zapasami

Temat: Czy w Łodzi pracodawcy lubią szkolić pracowników?

A na jakiej podstawie wnioskujesz, że pracodawcy w Łodzi mniej szkolą pracowników niż w Warszawie?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy w Łodzi pracodawcy lubią szkolić pracowników?

pewnie na zasadzie empirycznych doświadczeń w kontakcie z pracodawcami
Link do wypowiedziLink
Marek W.

Marek W. Doradztwo
logistyczne,
zarządzanie zapasami

Temat: Czy w Łodzi pracodawcy lubią szkolić pracowników?

Ja po 2 latach prowadzenia firmy doradczej w Łodzi i kilkudziesięciu potencjalnych klientach z całej Polski i JEDNYM z Łodzi (oczywiście część projektów zrealizowanych) mógłbym uznać, że Łódź jest absolutnym zadupiem logistycznym (co oczywiście nie jest prawdą).

Może Wasze doświadczenia są podobnie zafałszowane?
Link do wypowiedziLink
Aleksandra M.

Aleksandra M. Dyrektor ds
Personalnych

Temat: Czy w Łodzi pracodawcy lubią szkolić pracowników?

No właśnie na takiej podstawie - wszyscy mówią że chcą się rozwijać, ale jakoś nie idzie to w parze z chęcią wydatkowania funduszy na działania personalne. Nie mówię tego na podstawie tylko własnych obserwacji, ale i rozmów ze znajomymi - bardzo trudno jest im przekonać pracodawców, aby mogli uczestniczyć w szkoleniach.
Choć oczywiście Łódź nie jest "zadupiem" szkoleniowym - inicjatyw jest wiele, ale jestem ciekawa co Wam z nich wychodzi? :)
Link do wypowiedziLink
Katarzyna M.

Katarzyna M. Jestem
marketingowcem.
Dbam o relacje.

Temat: Czy w Łodzi pracodawcy lubią szkolić pracowników?

A może to problem nie tyle co Łodzi, tylko powiązań kapitałowych z zachodnimi firmami? "Tam" już przeszli przez to wiele lat temu i wiedzą, że zainwestowane pieniądze w pracownika się zwrócą.
U nas (nie tylko w Łodzi) nadal jest obawa, że pracownik po przeszkoleniu odejdzie, znajdzie lepszą pracę, nie wykorzysta wiedzy itd...

Sama dobrze wiesz, że aby szkolenie było efektywne i aby był widoczny zwrot z kasy zainwestowanej z pracownika to potrzeba kilku elementów:
- chęci pracownika
- dobrej polityki szkoleniowej firmy (rozwijamy pracowników)
- dobrego managera, aby wiedzę przeszkolonego wykorzystać w praktyce
- itd.

A co do mówienia, ze ludzie chcą się rozwijać. Jasne, ale jak wydasz raz 1000 zł na szkolenie i nic z niego nie skorzystasz, drugi raz wydasz 1000 zł i znów cienko to za trzecim razem się zastanawiasz czy warto wydać te 400 zł. Problem jest też po stronie firm (pracodawców), że nie sprawdzają czy danemu pracownikowi to konkretne szkolenie się przyda...
Link do wypowiedziLink
Agata Gorda

Agata Gorda administracja
biurowa, Ana s.c.

Temat: Czy w Łodzi pracodawcy lubią szkolić pracowników?

Z tego, co obserwuję widzę, że zależy to od firmy. Większość moich znajomych pracujących w firmach z zagranicznym kapitałem szkoli się non stop, cały czas słyszę o kolejnych kursach, na które są wysyłani, za to u firm polskich zależy to od podejścia pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Seter irlandzki w schronisk...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj