Temat: Bezpłatna Konferencja B2B - 26-27.11.2009 Świdnica

Bezpłatna Konferencja B2B - 26-27.11.2009 Świdnica


Szanowni Państwo

Funkcjonowanie w dzisiejszych realiach biznesowych wcale nie jest
prostym wyzwaniem. Może przez to daje więcej satysfakcji i jeszcze
bardziej nastawia na kreatywność i współdziałanie. Zmagamy się
z kryzysem, coraz większymi wymaganiami urzędników administracji
państwowej, coraz trudniejszymi wyzwaniami ze strony naszych
Parterów biznesowych i Klientów, a zarazem z samymi sobą i naszym
własnym zapotrzebowaniem
i pomysłowością.

Szczerze wierząc w efekt synergii oraz odpowiadając na sygnały
zainteresowania
z Państwa strony pragniemy zaproponować wzięcie udziału w
Konferencji B2B, która odbędzie się 26-27 listopada 2009 w
Świdnicy. Patronat honorowy nad Konferencją objął sam Pan
Prezydent Miasta Świdnica: Wojciech Murdzek.

Będzie to wspaniała okazja, by wspólnie zastanowić się nad
możliwościami oraz zagrożeniami, które pojawiają się w
obecnych realiach biznesowych. Da to również okazję do bliższego
poznania się z lokalnymi współpracownikami z innych organizacji,
wymianę opinii, poglądów i kto wie, co jeszcze... Może otworzy
nowe możliwości biznesowe dla Państwa firm.

Poniżej prezentujemy Państwu ramowy program Konferencji oraz List
Pana Prezydenta jako zachętę oraz obraz tego co czeka Nas przez te
dwa dni




PLAN KONFERENCJI

26.11.2009

10:00 – Otwarcie Konferencji

10:15 – 10:55 – Powitanie Uczestników i Prelegentów przez
Pana Prezydenta Miast Świdnica – Wojciecha Murdzka

11:00 – Prelekcja I

Temat: Szkolenia i rozwój pracowników w służbie biznesu.
Prelegent: Piotr Ławicz

W dzisiejszych czasach szkolenia są jednym z istotnych elementów
życia każdej firmy i organizacji. Oczekują ich pracownicy. Po to,
aby dowiedzieć się czegoś nowego, podnieść swoje
umiejętności, polepszyć – poprzez prestiżowy dyplom – swoją
pozycję na rynku pracy. Chcą ich firmy – aby zwiększyć
skuteczność biznesową. Możliwości szkolenia i rozwijania
pracowników jest bardzo dużo: wiele modeli umiejętności
i kompetencji, różnorodne metody dydaktyczne... Jak rozpoznać te
najbardziej właściwe, jak wybrać odpowiedniego dostawcę szkoleń
? I wreszcie najważniejsze: jak powiązać procesy
rozwojowo-szkoleniowe z efektywnością firmy ? Aby nie był to
tylko koszt dla pracodawcy, ale też źródło zysków.


12:00 – 12:15 – Przerwa kawowa

12-15- 13:20 – Prelekcja II

Temat: Jak motywować lepiej w różnych warunkach
gospodarczych?
Prelegent: Anna Krzyż

W okresie niesprzyjających warunków gospodarczych firmy dokonują
cięć wydatków, m.in. tych, przeznaczonych na wynagrodzenia i
rozwój pracowników.
W takiej sytuacji menedżerowie przeważnie nie dysponują
wachlarzem podstawowych narzędzi motywacyjnych, jak podwyżki,
bonusy czy też możliwość sfinansowania szkolenia i często - w
ich opinii – nagle nie mają „czym” motywować swoich
zespołów.
Jednakże wahania koniunktury są typowym, powtarzalnym zjawiskiem
ekonomicznym, dlatego warto przyjąć to za status quo i lepiej się
na te zmiany przygotować. Między innymi po tym właśnie poznamy
prawdziwego lidera
i nieprzeciętnego menedżera, że umiejętnie wykorzystuje
różnorodne narzędzia motywacyjne w zależności od okoliczności.

Co zatem może zrobić? Jakie ma możliwości?

13:20- 13:35 – Przerwa kawowa


13:50 16:00 Prelekcja III

Temat: Siła Przekonań a efektywność działań zawodowych
kadry kierowniczej i pracowników – skuteczność coachingu jako
narzędzia podnoszącego skuteczność.
Prelegent: Joanna Czarnecka

Wyniki badań jak i wskaźniki efektywności pracy jasno wskazują

iż przekonania tkwiące w osobie mają duży wpływ na jej
skuteczność działania. Wewnętrzny obraz własnych zadań,
motywacji i przekonań o sobie – samym tkwiący
u pracownika jest jednym z fundamentalnych składników efektywnego
i zadowalającego działania. Zmiana przekonań ciągnie za sobą w
efekcie ziemne postaw jak i skuteczności czy też wzrost
umiejętności i samodzielności tak działania,
czy myślenia. Jednym z narzędzi wzmacniających Pracownika, jak i
rozwijających go
na wielu poziomach jest coaching – zyskujący coraz większe
zainteresowanie w Polsce
i na świecie.
Czym jest owy coaching i co daje zmiana przekonań wedle praktyki
stosowania?
Jak wpływa proces coachingu na jednostkę nim objętą, na system
– grupę, jak i na firmę jako społeczność?


16:30 – 17:30 Prelekcja IV
Temat: "Rynek pracy i zasoby ludzkie na Dolnym Śląsku – 2009".
Prelegent: Janusz Dziewit

Nie jest wielkim odkryciem stwierdzenie, że to jak firma
funkcjonuje zależy
od jej otoczenia. Mechanizmy rynku pracy i mieszczące się w nim
zasoby ludzkie
determinują sprawność realizacji głównych celów każdej
organizacji. Ostatnie lata
charakteryzowały się dużym deficytem siły roboczej na rynku. Rok
2009 mocno
"zatrząsł" rynkiem pracy z bardzo różnymi skutkami dla
dolnośląskich
przedsiębiorstw. Badania, jakie zostały przeprowadzone na rynku
pracy są swoistą
fotografią relacji: firma - rynek pracy. Aby racjonalnie
zarządzać zasobami ludzkimi
w firmie warto zobaczyć, co piszczy na lokalnym rynku pracy.
Podczas tej części
konferencji będą mogli Państwo zapoznać się z danymi
statystycznymi
charakteryzującymi region. Wśród wyników badań zaobserwować
będzie można,
jakie oczekiwania, stawiają pracodawcy kandydatom do pracy, z
jakimi
trudnościami borykają się w procesach rekrutacji i jak sobie z
nimi radzą.
Przedstawimy m.in. najskuteczniejsze zdaniem respondentów metody
rekrutacji, ich
opinie na temat jakości kształcenia w regionie oraz ocenę relacji
z podmiotami
wspierającymi ich pracę.




27.11.2009

10:00- Rozpoczęcie drugiego dnia Konferencji

10:30- 11:30 Prelekcja I

Temat: Kształtowanie kultury organizacyjnej oraz standardów
etycznych
w firmie
Prelegent: Wojciech Męciński[/b]

Każda firma operująca na rynku ubrana jest w pewien kontekst
sytuacyjny. Definiują ją relacje z otoczeniem, ludzie pracujący w
jej strukturach, sytuacja gospodarcza, czy społeczna. Organizacja
jako specyficzny podmiot społeczny posiada również swoje reguły
i zasady działania, strukturę i cel istnienia. Jednym z ważkich
elementów definiujących firmę to właśnie jej kultura
wewnętrzna, czyli kultura organizacji. Im bardziej dojrzała,
świadoma, przemyślana i spójna, tym organizacja działa sprawniej
zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Budując kulturę
organizacyjną zwiększamy konkurencyjność naszego
przedsięwzięcia biznesowego równocześnie dbając o to, by
osiąganie celów przychodziło nam łatwiej i przyjemniej.

11:30- 11:45 - Przerwa kawowa


11:45-12:45 - Prelekcja II

Temat: Wizerunek Firmowy w internecie
Prelegent: Beata Seifert

Internet stał się potężnym medium w wielu kwestiach. Szukamy w
nim kontrahentów i pracowników a potencjalni pracownicy i
kontrahenci szukają informacji o nas. Najczęściej nie
poprzestają jedynie na przejrzeniu strony WWW, która jest istotnym
ale nie jedynym źródłem danych. Zazwyczaj nie zdajemy sobie
sprawy, że nasz adres email czy domena mówią o nas więcej niż
obszerna treść zakładki "o firmie". Idąc za współczesnym
hasłem "czego nie ma w google to nie istnieje" i jednocześnie
pamiętając, że to co dostanie się do Internetu często zostanie
w nim na zawsze, warto przyjrzeć się z bliska jak inni nas
widzą.

12:45-13:00 – Przerwa kawowa

13:00 -14:00 Prelekcja III

Temat: Taktyki prowadzące do skutecznych wygranych w
trudniejszych ekonomicznie czasach.
Prelegent: Andrzej Polonis


O sukcesie rynkowym zwłaszcza w czasach niepewności zaczyna
decydować umiejętność wprowadzenia zmian. Najpoważniejszym
wyzwaniem dla wszystkich instytucji jest zarządzanie procesem
zmiany i dopasowania do potrzeb rynku i klienta
a także przyzwyczajenie pracowników do ciągłej zmiany.
Najnowsze wyniki badań
i doświadczeń biznesowych dowodzą iż zwinność i odporność
powinny być cechami komplementarnymi każdego przedsiębiorstwa.
Podczas prelekcji poznają Państwo kilkanaście konkretnych
rozwiązań ,
które mogą w dzisiejszych okolicznościach ekonomiczno-
biznesowych prowadzić
do efektywnych rozwiązań i skutecznych działań.


14:00-14:15 – przerwa kawowa

14:15- 15:40– Prelekcja IV

Temat: Synergia wśród pracowników, jako sposób podnoszenia
efektywności pracy. Skuteczna rekrutacja
Prelegent: Piotr Szymkowiak

Prelekcja poprowadzona zostanie w formie warsztatowo – treningowej
– jako specjalna część konferencji.

Warsztat wyłoni wraz z Państwem odpowiedzi na takie pytania jak:
Jak budować efektywne i współdziałające zespoły?
Jak podnosić efektywność i zaangażowanie w ludziach?
Jak dobierać ludzi do działań i kadrę do zespołu by były one
skutecznymi?
Na co zwracać uwagę podczas rekrutacji i delegowaniu zadań?
Jakich narzędzi warto użyć i na co zwrócić uwagę podczas
budowania zespołu czy doboru pracowników?


Zgłoszenia prosimy kierować na Adres: konferencja@ers-szkolenia.pl



[img]

[img]
[img]

[img]