Temat: Wzrost kosztow zatrudnienia obcokrajowcow pracujacych w...

Na poczatku Wrzesnia 2011 chinskie ministerstwo zasobow ludzkich i ubezpieczen spolecznych wydalo rozporzadzenie o udziale obcokrajowcow zatrudnionych w Chinach w pieciu rodzajach ubezpieczen spolecznych.

Przepisy weszly w zycie 15 Pazdziernika i obejmuja nastepujace ubezpieczenia:

ubezpieczenie emerytalne, (basic pension insurance)
ubezpieczenie medyczne, (basic medical insurance)
ubezpieczenie od wypadkow w miejscu pracy, (work-related injury insurance)
ubezpieczenie od bezrobocia, (unemployment insurance)
ubezpieczenie maciezynskie, (maternity insurance)

Podatek dotyczy zarowno pracownikow jak i pracodawcow.

W Chinach stawki tych podatkow moga sie znacznie roznic pomiedzy roznymi miastami ale orientacyjnie mozna podac, ze wynosza one ok. 30% ze strony pracodawcy i 11% ze strony pracownika, przy maksymalnej podstawie opodatkowania wynoszacej z reguly 300% przecietnej pensji w regionie.

Przyklad dla Szanghaju:

Wynagrodzenie brutto RMB13,000
Maksymalna podstawa opodatkowania RMB11,688 [Pazdziernik 2011)

PRACODAWCA
ubezpieczenie emerytalne 22% (RMB2,571)
ubezpieczenie medyczne 12% (RMB1,403)
ubezpieczenie od wypadkow w miejscu pracy 0.5% (RMB58)
ubezpieczenie od bezrobocia 2% (RMB234)
ubezpieczenie maciezynskie 0.5% (RMB58)
SUMA - RMB4,324

PRACOWNIK
ubezpieczenie emerytalne 8% (RMB935)
ubezpieczenie medyczne 2% (RMB234)
ubezpieczenie od wypadkow w miejscu pracy 0%
ubezpieczenie od bezrobocia 1% (RMB117)
ubezpieczenie maciezynskie 0%
SUMA - RMB1,286

LACZNY KOSZT PRACODAWCY: RMB13,000 + RMB4,324 = RMB17,324
---

Dotychczas obcokrajowcy nie byli zobowiazani do uczestniczenia w chiskim systemie ubezpieczen spolecznych. Nowe przepisy powoduja, ze koszt ich zatrudnienia w Chinach znaczaco wzrosnie. W przypadku kadry kierowniczej, tzw. "high earners" ta zmiana moze nie byc az tak odczuwalna, ze wzgledu na obecnosc maksymalnej podstawy opodatkowania, natomiast zmiana dla firm zatrudniajacych wielu pracownikow zarabiajacych ponizej tego pulapu (ok. RMB10,000/mc) bedzie relatywnie bardzo duza (koszt zatrudnienia wzrosnie o ponad 1/3).

Nowe regulacje dopiero wchodza w zycie i beda stopniowo wprowadzane przez lokalne wladze. W najblizszym czasie nalezy sie spodzewac wielu uaktualnien i interpretacji kwestii ktore nie sa jeszcze do konca wyjasnione. Np. w jaki dokladnie sposob obcokrajowcy opuszczajacy Chiny beda mogli wyplacic srodki wplacone na fundusz emerytalny (bedzie taka mozliwosc), lub jak beda mogli skorzystac z ubezpieczenia od bezrobocia, skoro w chwili obecnej obcorkajowcy nie pracujacy w Chinach nie maja tam prawa stalego pobytu.

W razie jakichkolwiej pytan dot. kwestii zatrudniania pracownikow w Chinach prosze o bezposredni kontakt przez GoldenLine lub LinkedIn.Jakub Brachowski edytował(a) ten post dnia 20.10.11 o godzinie 04:58