пропозиції роботи
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
- 1
- 2
konto usunięte
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
Cześć.Gdyby wszyscy w firmie rzetelnie wykonywali swoje obowiązki w zakresie BHP to teoretycznie SIP nie byłby potrzebny.
Ale ... w życiu jest jak jest i w praktyce SIP jest bardzo potrzebny. Szczególnie właśnie pracodawcy, (chroniąc jego "tyłek") jeżeli w "zarodku" zgłasza i eliminuje wszelkie nieprawidłowości stwierdzonie podczas okresowych przeglądów.
Ale ... jest jeszcze drugie ale.
Gdyby SIP nie miał ochrony prawnej i gdyby załoga dokonywała merytorycznego wyboru kandydata ...
Często niestety bywa tak, że na SIP-a wybiera się osobę niekompetentną, kolesiów, lub zagrożonych np. zwolnieniem wyłącznie w celu jego ochrony. Taki SIP może więc być też "zawalidrogą".
Marcin
C.
Specjalista ds. bhp
i ppoż
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
Krzysiek ja powiem w ten sposób - mamy u siebie w firmie Sipowca... Po prostu złoty człowiek. W firmie pracuje już dobrych kilkadziesiąt lat i szczerze mówiąc, jak coś go "boli" to wali prawdę tak, aż kości trzeszczą:))) Bez niego i jego możliwości wymuszenia pewnych działań niewiele moglibyśmy zrobić.... Ale prawdą jest też, że tutaj potrzeba człowieka z głową, doświadczeniem i wyobraźnią, a nie jakiegoś związkowca który siedzi sobie na ciepłej posadzce i guzik mu mogą zrobić zarówno w czasie kadencji jak i później. I oczywiście guzik się zna i guzik robi, żeby nie powiedzieć dosadniej...Brakuje mi tej instytucji w prywatnych firmach, które obsługuje. A już na pewno takiego człowieka jakiego mamy u siebie... Jest u nas na stanowisku już drugą kadencję... Oczywiście to co pisał Piotr o wyborach u nas również miało miejsce... Zgłaszano takie kandydatury, że włos się na głowie jeżył... Gamonie zgłaszali gamoni, których już trochę poznaliśmy w działaniu... Na szczęście zwyciężył rozsądek pozostałych uczestników zebrania z ogromną korzyścią dla nas:)))
konto usunięte
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
U mnie w zakładzie natomiast była pani która jak już koledzy pisaliście guzik wiedziała i guzik się znała a najgorsze że najbardziej mieszała i uważała się za nietykalną, aż doszło do tego że ludzi nastawiła przeciwko sobie i w końcu została zwolniona, i całe szczęście bo kobitka potrafiła tylko gadać.Pozdrawiam
Grażyna
T.
specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
uważam, że jeśli bhp-wiec będzie wykonywał swoje zadania ustawowe a pracodawca nie będzie mu przeszkadzał, tylko wspierał - to nie będzie potrzebny żaden sip-owiec.Wiemy co mamy robić, nie trzeba nas dublować
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
GrażynoMasz rację - jeżeli pracodawca wie "co to jest BHP" a behapowiec
wie co do niego nalezy - to SIP jest zbędny - tym bardziej, ze przeważnie wybierani są na tą funkcję ludzie przypadkowi tzw. karierowicze związkowi(chociaż , zdarzaja sie tez ludzie kompetentni - ale rzadko). Ja na szczęście mam teraz SIP-owca "OKEY", ale trzej jego poprzednicy "wołali o pomstę do nieba". Bardzo dobrze stan ten określił tez Piotr - w pierwszym i ostatnim
zdaniu.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 04.04.08 o godzinie 19:45
Marcin
C.
Specjalista ds. bhp
i ppoż
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
Moim zdaniem, jeśli na te stanowisko trafi osoba, która ma "kiepełę" nie od parady (a tak się zdarzyło u mnie w firmie) to naprawdę może pomóc. I nie sądzę, że dubluje nasze działania, a uzupełnia. Zauważcie, że tak naprawdę jesteśmy organem doradczym pracodawcy, zaś SIP działa w interesie pracowników. Lepszego tandemu nie znajdziemy.
Bartosz
Kowalczyk
Główny Specjalista
ds. BHP, branża
produkcyjna, służba
zd...
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
a u mnie beda wybierac teraz SIPa. W poprzednim zakładzie w którym pracowałem było 3 SIPów, bo zakład miał oddziały w 3 miastach i bardzo sobie chwale z nimi prace. Teraz nie dosc ze pracodawca nie zabardzo rozumie po co mu bhp, to kandydatury na SIPow nie wydaja sie rewelacyjne. Miedzy innymi jest kandydatura pani,ktora jak pisaliscie, guzik sie zna i guzik wie, ale do krzyku i zamieszania jest pierwsza. Cos czuje w kosciach ze ona wygra i nie bedzie juz tak ciekawie :)
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
BartekW takim przypadku wszelkie wasze relacje muszą być wyważone. O ile ta pani będzie chciała od Ciebie "wyjasnień", to poproś ją o pisemne uzasadnienie żądania wyjaśnień - wierz mi , jeżeli kobita ma troche oleju w głowie to z wnioskami do Ciebie przychodzić będzie albo rzadko lub wcale. I zobaczysz chetniej będzie przychodzić po poradę niż wyjaśnienia - sprawdziłem to u siebie - działa i to super. No i współpraca jest teraz okey.
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
BartkuWracając jeszcze do mojego poprzedniego postu, zrób tak:
Po wyborze SIP-ca, poproś go do siebie i spróbujcie wspólnie określic ramy współpracy. Po tej rozmowie bedziesz wiedział co SIP-ec soba reprezentuje i jak jest przygotowany do pełnienia tej funkcji. Ja tak zrobiłem - jest okey
Bartosz
Kowalczyk
Główny Specjalista
ds. BHP, branża
produkcyjna, służba
zd...
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
Dzieki Krzysiek za podpowiedzi. Narazie jeszce z tych wyborów SIP nic nie wyszło, ale napewno zapamietam sobie twoje podpowiedzi:)
Daniel
K.
Kierownik Transportu
i Magazynu, Almi
Decor
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
Panowie jak wygląda sprawa z powołaniem Sipowca, jak się dobrze orientuję to wybory organizuje Związek Zawodowy, a co w przepadku gdy w firmie nie ma związku?Jakie wymagania musi spełniać zakład pracy żeby można było powołać Sipowca?
Maciej Ewko BHP
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
w zakładach pracy lub oddziałach(wydziałach) liczących powyżej 300
pracowników:
a) zakładowego społecznego inspektora pracy - zebranie oddziałowych (wydziałowych) i grupowych społecznych inspektorów pracy,
b) oddziałowego (wydziałowego) społecznego inspektora pracy - zebranie grupowych społecznych inspektorów pracy.
c) Grupowych społecznych inspektorów pracy wybiera ogólne zebranie pracowników komórek organizacyjnych oddziału (wydziału).
d) W zakładach, w których nie wybrano grupowych społecznych inspektorów pracy, tryb wyborów społecznych inspektorów pracy, określają zakładowe organizacje związkowe.
e) Wybory społecznych inspektorów pracy przeprowadzają zakładowe organizacje związkowe na podstawie uchwalonych przez siebie regulaminów wyborów.
Daniel
K.
Kierownik Transportu
i Magazynu, Almi
Decor
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
Dzięki za odp. P. Marcinie,Prosiłbym jeszcze o informację jak wyglądają wybory sipowca gdy nie ma Związków Zawodowych w firmie. Jakie wymogi trzeba spełnić w w/w sytuacji, ewentualnie gdzie mogę znaleźć jakieś informacje dotyczące tematu sipowca.
Pracuję w pewnym okręgu firmy gdzie jest 8 punktów i około 50 pracowników. Czy w takiej sytuacji powinienem sam zorganizować wybory i jakie to wybory jak będę jedynym kandydatem. Czy w każdym z tych punktów mogę przeprowadzić oddzielne wybory bez konieczności ściągania wszystkich pracowników z różnych punktów. Mentalność ludzi jest taka że większości osób nie będzie się chciało ruszyć tyłka. Czy są jakieś formalne wymogi co do takiego głosowania? Ilość osób głosujących itp.Daniel K. edytował(a) ten post dnia 28.06.09 o godzinie 22:25
Maciej Ewko BHP
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
w zakładach pracy do 300 pracowników sip'a wybierają wszyscy pracownicy zakładu.Przez glosowanie.
Marek Spiżewski active BHP
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
Mam różne doświadczenia z SIP-amiod praktycznie niewidocznego (stosunek totalnie ambiwalentny)
do przeszkadzającego mądrzejszego od Wikipedii.
Na niego sposób mam prosty: rozporządzenia, przepisy, dać możliwość wykazania się człowiekowi, czyli energie którą kieruje przeciwko nam (pracodawcy) wykorzystać do tworzenia "kultury BHP".
zajmuje to dużo czasu, ale jest skuteczne i czasem sporo pracy jest wykonane za nas (minus jest taki, że sporo trzeba poprawiać - wtedy odsyłam do przepisów) - taki przypadek miałem podczas szkoleń jako firma zewnętrzną, BHPowiec cały czas się ze mną kontaktuje w tej sprawie :)Marek Spiżewski edytował(a) ten post dnia 29.06.09 o godzinie 10:36
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
Marekja zarezykowałbym nawet stwierdzenie, ze tak około 90% SIP-ców przynosi wiecej szkody niz pozytku. A jacy mądralińscy - a jak przyjdzie cos udowodnic to nawet nie wiedzą w jakich przepisach zagadnienia szukaćKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 29.06.09 o godzinie 14:35
Marek Spiżewski active BHP
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
dlatego ich odwołuję do przepisów na 2 tygodnie jest spokój :)co 2 tygodnie na 2 tygodnie :)
2 razy w roku
raz po raz :)
Daniel
K.
Kierownik Transportu
i Magazynu, Almi
Decor
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
Dzięki za odpowiedzi ale nadal nie rozwiały się moje wątpliwości dotyczące wyboru Sipowca jak w firmie nie ma Związków Zawodowych.Kto w takiej sytuacji organizuje wybory? Czy osoba chcąca zostać sipowcem powinna zgłosić się do pracodawcy czy może do jakiegoś zrzeszenia związkowego?
Maciej
Ambro
Specjalista ds. bhp,
Sąd Okręgowy
Warszawa - Praga
Temat: Społeczny Inspekor Pracy
Jeżeli w firmie nie ma związków, to nie ma społecznej inspekcji pracy. Te dwie instytucje są ze sobą skorelowane.Maciej A edytował(a) ten post dnia 30.06.09 o godzinie 22:42- 1
- 2
Podobne tematy
-
BHP w firmie » Materiałów do pracy licencjackiej z BHP szukam -
-
BHP w firmie » Wypadki przy pracy -
-
BHP w firmie » Temperatura na stanowisku pracy. -
-
BHP w firmie » medyk potrzebny do pracy... -
-
BHP w firmie » wyposażenie jadalni w miejscu pracy -
-
BHP w firmie » Nowoczesne skierowania na badania medycyny... -
-
BHP w firmie » umowa z przychodnia medycyny pracy -
-
BHP w firmie » wypadek przy pracy - uraz psychiczny -
-
BHP w firmie » Wypadek przy pracy cudzoziemca -
-
BHP w firmie » Szkolenia okresowe a przerwa w pracy -
Następna dyskusja:
