Temat: Przegląd/Raport Okresowy BHP

Przykro mi ale nie mogę. Jest to wewnętrzny dokument i przedstawia informacje nie koniecznie publicznie dostępne.

Mogę jedynie wyjaśnić co jest w poszczególnych boksach

1. polityka i cele na FY09 (rok finansowy 08)
Kilka najważniejszych punktów z planu rocznego. Za pomocą figur geometrycznych (kółko, krzyżyk, trójkąt) oznacza się status realizacji

2. Podsumowanie statystyki
4 główne wykresy pokazują obraz sytuacji.
- total accident rate (czyli wszystkie zdarzenia powodujące urazy - wraz z absencją) porównianie do lat poprzednich rónież
- lost day incident (czyli co działo się z urazami powodującymi absencję)
- porównanie liczby wszystkich zdarzeń (pożar, mss, near miss, wypadek, incudent)
- tzw STOP6 +alfa : czyli 6 kategorii zdarzeń (zdefiniowane przez koncern) + typy zdarzeń specyficzne dla danego zakładu. czyli pokazanie w jakich kategoriach dochodzi do zdarzeń (pochwycenie/uderzenie przez maszynę, potrącenie/pojazdy, ciężkie przedmioty itp)

Jest tu też rozbicie zdarzeń powodujących urazy (dlaczego, gdzie). Jest też rozbicie STOP6 - które kategorie są największe, z jakiego powodu...

Prawa strona dokumentu
3. Polityka, cele i zobowiązania na FY09 (direction & challenges)
Jakie więc muszą być działania (na podstawie wyniku analizy z punktu 2) na następny roku i jaki jest cel (target).
I tu pojawia się konkretny harmonogram działania.
To wszytsko podpisuje general manager.

Temat: Przegląd/Raport Okresowy BHP

a ja mam pytanko tak trochę inne tak z ciekawości. Czy zawsze robicie analize stanu bhp roczną bez wzgledu na to czy wczesniej okresowo informowaliście pracodawce. Rozporzadzenie w sprawie słuzby bhp mówi że " sporzadzenie i przedstawienie pracodawcy, co najmniej raz w roku okresowych analiz...." więc tak z ciekawości jezeli robiłam analizy kwartalne a na dodatek skończyła sie co dopiero kontrola
PIP-u trawjaca miesiąc gdzie wyszczególniono co do poprawy to i tak robilibyście analize roczną powatarzajac znowu to samo.

Bo tak jak pisał Piotr wazne jest by taki raport zawierał co można poprawić, co sie proponuje co trzeba poprawić itp. a to juz w ostatnim czasie było powtarzane (pisane) x razy zarówno przez
PIP jak i przeze mnie. :)

Temat: Przegląd/Raport Okresowy BHP

Monia, wiele zależy od kultury firmy (systemy, sremy itp). Co innego piszę w kwartalnych, co innego w rocznej. U mnie kwartalne to raczej oceny budów w kontekście wypadków ( i podpieprzanie kierowników). Roczna analiza to zbiór poboznych życzeń i co się nie udało. No i podwyżka...

Temat: Przegląd/Raport Okresowy BHP

podwyżka :)

"ten się ceni kto się leni ;)" jak śpiewają Golcowie

zatem wychodzi z tego że jedna analiza rocznie to aż nadto :D

A serio, wg mnie Moniko zakres analiz poczyniony w Waszym przypadku wyczerpuje chyba do końca ustawowy obowiązek... i tak jak napisał Piotr teraz to tylko sprawa wewnętrznych zapisów. Ale sądzę że robienie "sztuki dla sztuki" w tym przypadku nie ma sensu.

...no chyba że zdania o podwyżce zapomniałaś zamieścić... :DMariusz O. edytował(a) ten post dnia 21.01.10 o godzinie 17:36

Temat: Przegląd/Raport Okresowy BHP

no własnie zapomianałam ale PIP porozdawał mandaty a mnie poklepał po plecach z słowami "good job" więc może cichutko się upomne.