GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: protokół powypadkowy?

a co z
Art. 234. § 1. KP
"W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. "

oraz Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i choćby:
"§ 7. 1. Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku zespół powypadkowy jest obowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku,"

......................
Czyli to czego uczyli mnie na studiach mam zapomnieć. Dobierać rozporządzenia które mi pasują, a resztę pomijać bo są nie wygodne i przysparzają dodatkową robotę, tak ? Nie jest to czasem łamaniem prawa pracy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: protokół powypadkowy?

Nie, nie zapominaj czego uczyli na studiach. Teraz chłoń to, co niesie za sobą życie zawodowe i ucz się dalej :)

Paweł, każdy ma swój rozum i niech rób wg uznania. Ty w podobnej sytuacji zrobiłbyś protokół, ja nie.
....a teraz przeczytaj dokładnie to co napisałeś "W razie wypadku przy pracy....."

Jeśli NIE MA wypadku to jakie działania ma podjąć pracodawca?
Przecież nawet jak zrobisz protokół i wypadku nie uznasz (choćby z braku urazu, bo poszkodowany nie współpracuje i nie dostarczył informacji) to nadal nie ma wypadku...
po co mi podajesz tę podstawę prawą?:))))

Nie wiem czego uczą na tych studiach?:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: protokół powypadkowy?

popracuje w zawodzie parę lat i pewnie też będę do tego tak podchodził ;)

nie mam okazji pracować z BHP'owcami to chociaż tu się dowiaduję jak to robicie w praktyce ;)

chyba rzeczywiście to racja żeby takiego pracownika 'olać', ale jak do tego podchodzi PIP ?
Powinno być postępowanie (bo ktoś zgłosił wypadek) - a jest notatka.. nie ma z tym problemów?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: protokół powypadkowy?

Paweł, ale PIP to czego ma podejść? Przecież nie działamy niezgodnie z przepisami. Nie zapominamy o zdarzeniu, notujemy i nikogo na siłę nie uszczęśliwiamy :) Jest dobrze
Link do wypowiedziLink
Małgorzata W.

Małgorzata W. Specjalista ds.BHP

Temat: protokół powypadkowy?

Fajnie fajnie ale RWD musi być, niech pracownik da na piśmie że nie chce składać wyjaśnień i nie ma roszczeń wobec pracodawcy co do zaostnialego zdarzenia, oraz że nie odczuwa negatywnych skutków zdrowotnych. Niechże to będzie odręcznie napisane przez niego z naglowkiem oswiadczenie. Ppdepniesz to sobie pod zgłoszenie wypadku lub notatkę służbową. Nie ma to jak rasowy d..chron i Tobie i pracodawcy :)
Link do wypowiedziLink
Robert Polak

Robert Polak bhp jako silna
strona organizacji a
nie hamulec,
pracodaw...

Temat: protokół powypadkowy?

a co za problem sporządzić dokumentacje i nie uznać, a co przeszkadza potraktować zdarzenie jako potencjalnie wypadkowe (skoro jedynym argumentem że był wypadek jest tylko zgłoszenie bezpośredniego świadka).
Co kto zrobi i w jakiej formie tak naprawdę zależy od przyjętych procedur. Dowolność w przypadku ich braku,
Jeśli jest pisemne zawiadomienie lub zgłoszenie od kogokolwiek o wypadku to trzeba zrobić protokół na podstawie uzyskanych danych (może być to jak mówicie w sumie oświadczenie domniemanego poszkodowanego i sprawa zamknięta). Jeśli to jest jakaś luźna informacja o zdrzeniu i w sumie nic nie wiadomo to notatka, jeśli z tego coś wyjdzie można zawsze zrobić protokół i tyle.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj