GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: protokół powypadkowy?

Witam!
Jestem raczkującym inspektorem BHP i mam pewien problem a mianowicie:

Przełożony zgłosił wypadek w pracy. Jedynym świadkiem wypadku była osoba poszkodowana. Problem polega na tym że osoba poszkodowana nie chce składać wyjaśnień ani dostarczyć niezbędnych dokumentów. Po prostu olewa sprawę.

Jak zakończyć takie postępowanie powypadkowe.
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B.

Temat: protokół powypadkowy?

Kodeks pracy:
Art. 211.

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
(...)
7)współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Art. 108.

§1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1)karę upomnienia,
2)karę nagany.

myślę że to wystarczy na początek
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B.

Temat: protokół powypadkowy?

Jeszcze dodałbym, że należałoby wyjaśnić pracownikowi że wypadek i protokół i cała papierologia to nie tylko jego sprawa. W protokóle pracodawca musi opisać a następnie podjąć odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. Więc współdziałanie z pracodawcą w wypełnianiu obowiązków dotyczących BHP należy rozpatrywać w tym kontekście, a nie tylko w robieniu papierów " dla pracownika".Paweł B. edytował(a) ten post dnia 20.03.13 o godzinie 20:38
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: protokół powypadkowy?

myślę że to nie przekona pracownika, ale..

oczywiście zależy co się stało... można mu powiedzieć że są przypadki że dzisiaj nic się nie dzieje ze zdrowiem i pracownik nie zgłasza wypadku - a jutro dostaje zakażenia/stwierdza się wstrząs mózgu/człowiek trafia na drugi dzień do szpitala itd. ... i wtedy nie dostanie wypadkowego bo nie chciał zgłosić/współpracować..

i że to w jego interesie, a nie w twoim...
myślę że w ten sposób to bardziej zrozumie ;)Paweł Rajtar edytował(a) ten post dnia 20.03.13 o godzinie 21:02
Link do wypowiedziLink
Bogusław Zabiegliński

Bogusław Zabiegliński Master Business
Trainer, spec.
Net-working

Temat: protokół powypadkowy?

Karolina Bigus:
Problem polega na tym że osoba poszkodowana nie chce składać wyjaśnień ani dostarczyć niezbędnych dokumentów. Po prostu olewa sprawę.

Jak zakończyć takie postępowanie powypadkowe.
Ja postarał bym się, w takim przypadku,
o zabezpieczenie pracodawcy przed wszelkiego typu kancelariami odszkodowawczymi!!!
Oni potrafią znaleźć taką ofiarę i skusić ją na odszkodowanie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: protokół powypadkowy?

Bardzo dziękuję wszystkim za wypowiedzi. Jednak bardziej chodzi mi o kwestie techniczną, czyli co wpisać w protokole powypadkowym, jeżeli pracownik nie chce współpracować....
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: protokół powypadkowy?

jeśli Ci sam nie powie - to jak możesz coś wpisać jak nie wiesz co się stało i nikt inny nie wie ? :)

nie ma takiej opcji żeby Ci nie powiedział.. nie chce po dobroci to wiesz.. są inne sposoby na wywarcie na nim presji ...

a skąd przełożony wiedział o wypadku ?
co wie na jego temat ? masz to zanotowane ?Paweł Rajtar edytował(a) ten post dnia 20.03.13 o godzinie 21:52
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: protokół powypadkowy?

zrobiłabym tylko notatkę służbową i tyle
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: protokół powypadkowy?

a co się w ogóle temu pracownikowi stało?

widać coś? ma rozcięcie, przebicie, stłuczenie, prąd go poraził ?
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: protokół powypadkowy?

Magdalena J.:
zrobiłabym tylko notatkę służbową i tyle

I to jest słuszne podejscie.

IK
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: protokół powypadkowy?

Również myślę że notatka powinna wystarczyć. Dziękuję za odpowiedzi ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: protokół powypadkowy?

Magdalena J.:
zrobiłabym tylko notatkę służbową i tyle
Zdecydowanie notatka... nie jest to nadzwyczajne wydarzenie aby wymagało większego zaangażowania
Link do wypowiedziLink
Łukasz Gwiazda

Łukasz Gwiazda BHP,Ochrona
Środowiska,Systemy
zarządzania,Ppoż

Temat: protokół powypadkowy?

No wydaje mi się że sprawa jest trochę bardziej skomplikowana, notatka służbowa swoją drogą ale:
1. Składanie wyjaśnień dotyczących wypadku przez poszkodowanego jest dobrowolne, może odmówić składania wyjaśnień
2. Nie bardzo rozumiem logikę działania pracowniku który zawiadamia o wypadku przełożonego (skoro nie było świadków sam poszkodowany musiał poinformować przełożonego), a później unika tematu
3. I tu chyba jest sedno sprawy, jeżeli doszło do zgłoszenia wypadku przy pracy, pracodawca ma obowiązek powołać zespół powypadkowy, który zbada okoliczności i przyczyny wypadku, niezależnie od tego co nam wyjdzie w czasie tego śledztwa, należy wdrożyć standardowy tryb postępowania powypadkowego, gdzie np. z braku wystarczających dowodów uznamy iż wypadek nie był wypadkiem przy pracy, następnie prosiłbym o podpisanie takiego protokołu przez pracownika, jeżeli odmówi wówczas zapisujemy to w protokole z podpisami członków komisji i tyle, mamy protokół mamy podkładkę przed Sądem Pracy, gdyby nagle pracownikowi przypomniało się po 2 latach że kiedyś doznał wypadku.
Link do wypowiedziLink
Łukasz Gwiazda

Łukasz Gwiazda BHP,Ochrona
Środowiska,Systemy
zarządzania,Ppoż

Temat: protokół powypadkowy?

Poza tym osoba która zgłosiła Tobie wypadek jest świadkiem w sprawie (przłożony poszkodowanego) i to jest punktem wyjścia, na pewno wie coś w tym temacie i od tego bym zaczął
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: protokół powypadkowy?

Dokładnie, tak jak mówi Łukasz - należy przeprowadzić mimo wszystko postępowanie powypadkowe, spisać protokół zgodnie ze stanem wiedzy i w tym protokole, wyraźnie zaznaczyć zachowanie pracownika po wypadku (brak współpracy). Zespół powypadkowy zakwalifikuje odpowiednio zdarzenie i mamy czyste sumienie że zrobiliśmy wszystko OK.
BTW jeśli pracownik dostał zwolnienie chorobowe, to jeśli nie będzie to wypadek to otrzyma 80% świadczenia - może to przemówi poszkodowanemu do rozumu.
Notatka w takim przypadku NIE JEST WYSTARCZAJĄCA!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: protokół powypadkowy?

też uważam, że zgodnie z prawem - mamy obowiązek przeprowadzić postępowanie powypadkowe
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: protokół powypadkowy?

Tadeusz Ć.:
BTW jeśli pracownik dostał zwolnienie chorobowe, to jeśli nie będzie to wypadek to otrzyma 80% świadczenia - może to przemówi poszkodowanemu do rozumu.
Notatka w takim przypadku NIE JEST WYSTARCZAJĄCA!
- ani mi, ani pracodawcy nie zależy na tym żeby dostał 100%
- pracownik wie jak powinien się zachować, nie zależałoby mi na tym żeby go uszczęśliwiać na siłę
- przepisy znam bardzo dobrze i jednak poprzestałabym na notatce
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: protokół powypadkowy?

Tadeusz Ć.:
BTW jeśli pracownik dostał zwolnienie chorobowe, to jeśli nie będzie to wypadek to otrzyma 80% świadczenia - może to przemówi poszkodowanemu do rozumu.

Jeżeli sam zainteresowany tego nie chce - nie ma sensu uszczęśliwiać na siłę. Poszkodowany umie liczyć, jest szkolony z bhp - zakłada się wiec ze zna to co powinien znać. te 20% czasem są dużo mniejszą kwotą bezwzględną niż n.p. dodatek za mc bez absencji który firmy dają pracownikom.
Notatka w takim przypadku NIE JEST WYSTARCZAJĄCA!

Dla kogo ? A kto się poskarży ? Ten co nie chciał ? W takim przypadku wszyscy są happy, pracodawca (statystyka) bhpowiec (nie ma bzdrurnej roboty) i sam pracownik (bo on NIE CHCE).

IKAR
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: protokół powypadkowy?

on Teraz nie chce... a za tydzień dostanie zwolnienie z pracy, i sobie przypomni..
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: protokół powypadkowy?

Paweł Rajtar:
on Teraz nie chce... a za tydzień dostanie zwolnienie z pracy, i sobie przypomni..
Więc będzie notatka, na podstawie której sporządzi się protokół. Wtedy będzie musiał złożyć wyjaśnienia do protokołu.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj