Temat: okulary korygujące

W listopadzie przypada termin bada okresowych,ale pogarsza Mi się wzrok.Czy mogę poprosić pracodawcę o skierowanie do okulisty?

Temat: okulary korygujące

jasne

Temat: okulary korygujące

A jeżeli odmówi?

Temat: okulary korygujące

Jeżeli Twoja praca to min. 4 godziny przy monitorze - powinno to być zapisane na skierowaniu - wtedy badanie okulistyczne jest wykonywane z automatu, przynajmniej w dobrych przychodniach medycyny pracy. Dopilnuj, aby na zaświadczeniu był zapis: konieczne szkła korekcyjne do pracy przy monitorze (komputerze)

Temat: okulary korygujące

Grażyna T.:
jasne

Tak, poprosic mozna, pracodawca natomiast moze sie zgodzic albo moze odmowic i powiedziec, ze trzeba czekac do listopada.
Przepisy przewidują 4 przypadki obowiązku skierowania pracownika na badania profilaktyczne, niestety - nie ma wsrod nich sytuacji pogorszenia stanu zdrowia (z wyjątkiem sytuacji gdy takie pogorszenie nastapi w wyniku wypadku przy pracy).

Poza tym - pracodawca nie kieruje do okulisty, tylko do lekarza profilaktyka a dopiero ten moze skierowac do okulisty. :)

Temat: okulary korygujące

no to jak już jesteśmy takie dokładne,to nie dosłownie pracodawca wypisuje skierowanie tylko kadrowa lub bhp-owiec i nie ma /przynajmniej ja mam takie doświadczenia/ z tym problemu,aby wysłać pracownika wcześniej na takie badania,koszt jest ten sam czy to będzie maj czy listopad

Temat: okulary korygujące

Grazynko, ja tylko mówię, że pracodawca NIE MA OBOWIĄZKU dać wczesniejszego skierowania. Bez względu na to KTO (fizycznie) je wypisze.
Natomiast - z pewnością MOŻE. Ale - nie musi. Bedzie musiał w listopadzie. Najpóźniej.

Temat: okulary korygujące

Aktualności
- Kiedy pracodawca płaci za okulary pracowników ? (02.04.2008)

Przedsiębiorcy, którzy instalują w zakładzie monitory komputerów musza pamiętać, aby dbać o wzrok pracowników. O zasadach refundowania okularów osobom zatrudnionym np. przy komputerach mówi rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Zgodnie z tym rozporządzeniem firma musi zapewnić okulary korygujące wzrok pracownikowi, który pracuje przed monitorem ekranowym co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Podstawą refundacji muszą być wyniki badań okulistycznych przeprowadzanych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, które wykażą potrzebę pracy przy monitorze w okularach. Rozporządzenie nie określa minimalnej wartości okularów, za które firma ma zapłacić. Pracodawca powinien sam określić zasady refundacji kosztów zakupu okularów. Dotyczy to standardowych oprawek oraz szkieł, bez dodatkowych opcjonalnych udogodnień, takich jak utwardzana powłoka ograniczająca rysowanie, dodatkowe barwienie czy zmniejszenie grubości szkieł. Zatem pracownik nie dostanie zwrotu za wyrób sygnowany przez znanego dyktatora mody. Refundacją winien być objęty zakup okularów po raz pierwszy oraz zalecana przez lekarza zmiana szkieł.
Dzięki postępowi technicznemu dzisiejsze monitory w minimalnym stopniu niekorzystnie oddziałują na oczy użytkowników. Jednak przepisy nie uzależniają obowiązków od rodzaju zastosowanego sprzętu. Mówią o pracy przy monitorze ekranowym. W § 2 rozporządzenia znajduje się jego definicja – jest to urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu. Pracodawca nie jest więc zwolniony z obowiązku refundacji okularów. Pracodawca nie ma natomiast obowiązku refundowania soczewek kontaktowych. Rozporządzenie wymienia tylko okulary korygujące wzrok.
Polskie przepisy odbiegają w tym zakresie od norm unijnych. Zgodnie z treścią dyrektywy Rady z 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe pracodawca jest zobowiązany do refundowania zarówno okularów, jak i szkieł kontaktowych. Rozwiązania wspólnotowe nie zostały więc w pełni implementowane. Zwrotu za szkła nie dostaną: pracownicy pracujący na kalkulatorach, kasjerzy obsługujący kasy sklepowe, pracownicy obsługujący urządzenia z małymi ekranami do prezentacji danych lub wyników pomiarów, maszynistki pracujące na maszynach do pisania z wyświetlaczem ekranowym.