GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Nietrzeźwy pracownik - uprawnienia pracodawcy

Wiecie co, ludziom to się już w głowach poprzewracało, na prawdę :/

Ja od jakiegoś czasu w swojej firmie mam alkomat http://www.spy-shop.pl/alkomat-cyfrowy-alcoscent-da700... który kupiłem przez internet i sprzęt póki co był już kilka razy używany :P
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Nietrzeźwy pracownik - uprawnienia pracodawcy

Alkomat masz - No i co dalej ??????????
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: Nietrzeźwy pracownik - uprawnienia pracodawcy

Krzyś ma racje. Pracownicy odmawiają badania napisz coś więcej
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Nietrzeźwy pracownik - uprawnienia pracodawcy

Pracownicy mają prawo odmówić badania, wtedy na przykład zgodnie z nowym brzmieniem art. 17 ust 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości zgodnie z jego nowym brzmieniem zarówno pracodawca jak i pracownik mogą zażądać badania stanu trzeźwości przeprowadzanego przez „organ powołany do ochrony porządku publicznego” :) Policja na przykład.

Polecam ten artykuł: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/o...
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Guździk

Grzegorz Guździk specjalista ds bhp,
instruktor karatrate

Temat: Nietrzeźwy pracownik - uprawnienia pracodawcy

Łukasz Kobus:
Pracownicy mają prawo odmówić badania, wtedy na przykład zgodnie z nowym brzmieniem art. 17 ust 3 ustawy o wychowaniu w trzeźwości zgodnie z jego nowym brzmieniem zarówno pracodawca jak i pracownik mogą zażądać badania stanu trzeźwości przeprowadzanego przez „organ powołany do ochrony porządku publicznego” :) Policja na przykład.

Polecam ten artykuł: http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/o...
Masz racje do tego są uprawnione służby mundurowe o których mówi ustawa ale na zewnątrz , a wewnątrz pracownicy ochrony zakładu. Znam osobiście takie przypadki gdzie pracownicy odmawiali badania alkomatem i na drugi dzień już nie pracowali
Link do wypowiedziLink
Tomasz Zjawin

Tomasz Zjawin www.astecoma.pl

Temat: Nietrzeźwy pracownik - uprawnienia pracodawcy

To ja może odświeżę temat. Mam pewien kłopot. Mianowicie.

Mój pracownik (choć zatrudniony okresowo na umowę zlecenie) dopuścił się nadużycia i na budowie został złapany przez generalnego wykonawcę wykonującego pracę pod wpływem alkoholu. Badanie alkomatem wykazało 2 promile. To nie znaczy być pod wpływem ale to znaczy być naje.........m w pracy.

Ostatecznie skończyło się to zerwaniem kontraktu i wyrzuceniem mojej firmy z budowy w trybie natychmiastowym (a pracowało więcej pracowników i wylecieli wszyscy) oraz narzuceniem kary pieniężnej większej niż 5000 pln oraz za pracownika 1500 pln a jakie konsekwencje dalszej współpracy z moim dobrym klientem będą to na razie nie mam pojęcia i nie chcę teraz o tym myśleć. Na pewno będę musiał spuścić głowę. Po tym człowieku bym się nie spodziewał bo ufałem mu. Na budowie był alkomat także mógł sprawdzić się przed wejściem na obiekt jeżeli wiedział, że pił wieczorem ale widać, że pragnienie zarobienia pieniędzy wygrało ale nie brał pod uwagę, że przegrywa i ciągnie za sobą konsekwencje.

Moje pytanie zatem brzmi.

Jaką odpowiedzialność ma ten pracownik i w jaki sposób mogę dochodzić swoich praw i ewentualnych odszkodowań bo przecież może się to skończyć współpracą z moim z jednych dobrych klientów i skutkować może odcięciem jednej z dróg dopływu kapitału do firmy.

Za wszelkie uwagi i podpowiedzi bardzo dziękuję.
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: Nietrzeźwy pracownik - uprawnienia pracodawcy

Tomasz Zjawin:
Moje pytanie zatem brzmi.

Jaką odpowiedzialność ma ten pracownik i w jaki sposób mogę dochodzić swoich praw i ewentualnych odszkodowań bo przecież może się to skończyć współpracą z moim z jednych dobrych klientów i skutkować może odcięciem jednej z dróg dopływu kapitału do firmy.

Za wszelkie uwagi i podpowiedzi bardzo dziękuję.


Po 1. To nie jest twój pracownik. Tylko zleceniobiorca.

Obowiązywać wiec będzie kodeks cywilny i art. 6kc. jako zasada generalna.

"Moze" to wiec zdecydowanie za mało, na pewno jednak wszelkie udokumentowane koszta (straty) - można domagać się zwrotu w procesie cywilnym. Można domagać się też tzw. utraconych korzyści - ale tylko wtedy gdy to nastąpi.

Gdy będziesz upierał się ze to pracownik - obowiązywać będzie Kodeks Pracy i ograniczenie odszkodowawcze do 3mc uposażenia.

IKAR
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj