GoldenLine
Zaloguj się
Dominik B.

Dominik B. inspektor

Temat: Mobbing

Piotr D.:
Monika K.:
To ja tu chłopaki "pitu pitu" o papierkowych narzędziach PIP-u :) a wy widze że konkretnie. Jednak lata praktyki....kiedy ja Was dogonie. :)
Jak zaczniesz na szkolenia przyjeżdżać....

nic dodać , nic ujać... ;-))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Mobbing

I co Grazyno. Jaki wynik wczorajszej rozmowy z Panią? Zawalczy?Jeżeli tak to naprawde trzymam kciuki bo wiem że mobbinig nie łatwo udowodnić... :)Monika K. edytował(a) ten post dnia 28.04.10 o godzinie 09:19
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Mobbing

My proponujemy zmianę pracy, pracownikowi, który uważa, że jest...
Grażyna T.:
Jak reagujecie na mobbing w waszym zakładzie pracy?
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: Mobbing

Monika K.:
I co Grazyno. Jaki wynik wczorajszej rozmowy z Panią? Zawalczy?Jeżeli tak to naprawde trzymam kciuki bo wiem że mobbinig nie łatwo udowodnić... :)Monika K. edytował(a) ten post dnia 28.04.10 o godzinie 09:19


po wolnym ma byc własciel /belg/ i sprawa ma byc mu przedstawiona a jak to nie pomoże,to wybrała obce ''zasłabnięcia''

zobaczymy co da skutek
bede informować na bieżaca
pozdrawiam wszystkich
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: Mobbing

Dariusz wagner:
My proponujemy zmianę pracy, pracownikowi, który uważa, że jest...
Grażyna T.:
Jak reagujecie na mobbing w waszym zakładzie pracy?


uciekanie od problemu jest najłatwiejsze
nie przyznawała bym się do takiej formy rozwiązywania problemów,bo nie o to chodzi..
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Mobbing

Witajcie
Jak czytam o mobingu w pracy to włos mi sie na głowie jezy.
Przecież mobing w 90% to nic innego jak efekt wyczucia szefa, że dana osoba, która mu nie pasuje, nie zna swoich praw pracowniczych a szef ponadto wie, ze pracownik z tym nic nie zrobi. I koło sie zamyka - do czasu aż pracownik sam nie zmieni pracy. Mało kto ma odwagę oprzeć się mobingowi i oddać sprawę do sądu.
Kurde - wiecej odwagi a osoby sosujące mobing wobec innych - bedą w duzych kłopotach.
Znam przykłady że jeden facio za stosowanie mobingu - majątek i pracę stracił i do dzisiaj bruk szlifuje - bo nie moze roboty dostać a drugi zapłacił ciężką kasę odszkodowania poszkodowanemu.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 29.04.10 o godzinie 18:38
Link do wypowiedziLink
Marcin R.

Marcin R. BHP i Ochrona
Środowiska

Temat: Mobbing

EDIT: przepraszam, jednak postanowiłem wykasować swoją wypowiedź. Grażyna pewnie by się obraziła ;)Marcin R. edytował(a) ten post dnia 29.04.10 o godzinie 20:18
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: Mobbing

tu nie chodzi o obraze,tylko o świadomosc całej sytuacji,ze tak nie wolno postepowac.To,że ktos ma przewage, nie oznacza,ze mu wszystko wolno.Pracownicy znaja swoje prawa,ale boja sie znich korzystac, bo zalezy im na parcy,bo nie ma innej w okolicy,a pracodawca to wie i bezczelnie wykorzystuje!!traktuje pracownika przedmiotowa a nie po ludzku..
Link do wypowiedziLink
Marcin R.

Marcin R. BHP i Ochrona
Środowiska

Temat: Mobbing

Grażyna, chciałem się odnieść jakoś do sytuacji.
Ale nie mogę bez znajomości konkretnych zachowań Pana dyrektora.

Owszem zdarzają się zwykłe chamy, którzy tkwią na stanowiskach bo takich już się usunąć nie da.

Ale z Twojego opisu wygląda, że Pani jest kierownikiem. A od kierowników i managerów się wymaga. I względem takich osób prośby czy inne polecenia realizacji zadania są formułowane często w dość bezpośredni sposób.

Ja mógłbym powiedzieć, ze jestem codziennie mobbingowany. Przychodzi do mnie przełożony i delikatnie sugeruje, że coś jest zawalone - choć wie, że nie z mojej winy - lub moi pracownicy robią coś nie tak.
Jako kierownik muszę pewne sprawy przyjąć "na klatę"
To kwestia odporności i dystansu do tego co się robi.

Być może poniewierany tutaj dyrektor to poprostu wymagający przełożony ? A Pani Kierownik już nie daje rady, nie jest odporna na pracę w obciążeniu. Nie pomyśl, że czepiam się tej kobiety. Ale nie znamy tutaj wszystkich okoliczności i zachowań obu stron.
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: Mobbing

Marcin, to nie jest tak,proszę uwierz,ze potrafię odróżnić wymagania od mobbingu.
Kierowniczka jest 15 letnim stażem,zna swoją robotę a nowy pseudo dyrektor produkcyjny jest protegowanym,który za wszelka cenę chce udowodnić,ze to dobra decyzja zatrudnienie go.
Wyzywanie za sprawy nie dotyczące jej na oczach pracowników innego wydziału,nie należy ani do kultury ani do wymagań..a nawet gdyby sprawa dotyczyła jej zakresu -to i tak się nie załatwia w ten sposób tematu.tym bardziej,że ona ma 50 lat a on 37...
Link do wypowiedziLink
Marcin R.

Marcin R. BHP i Ochrona
Środowiska

Temat: Mobbing

Grażyna, trochę dziwi mnie organizacja/struktura w której pracujesz.

Wygląda na to, że to prywatny folwark jednego gościa. Większość dużych organizacji z kapitałem zagranicznych raczej nie pozwala sobie na zatrudnianie czy awansowanie amatorów na poważne stanowiska.
Generalnie jestem przeciwnikiem mobbingu i amatorów służbowych komórek. Ale nie uważam, aby zgłaszanie takich spraw do PIP czy prokuratury było rozwiązaniem. Ktoś go przecież awansował. Ten ktoś powinien wyczuć temat i gościowi zwrócić uwagę. Ten ktoś powinien stanowczo dać do zrozumienia, że takie zachowania nie są na miejscu.
Jesli nie ma takiego 'ktosia' (może dyrektor personalny albo i wyżej) kto potrafi rozwiązywać problemy wszystkich z szacunkiem dla wszystkich to współczuję.
Znam dobrego psychologa biznesu, który zna się na zarządzaniu pracownikami i zespołem. Tacy ludzie pomagają w "wyprowadzeniu na właściwy tor" czy w mediacjach pomiędzy stronami będącymi w sporze.
Generalnie w dłuższej perspektywie widzę tutaj pracę nad zarządem i kadrą kierowniczą.
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: Mobbing

trafiony,zatopiony! osoba na tym stanowisku jest motywatorem do zwiększenia produkcji poprzez mobbing,tanio i skutecznie.Roboty innej w poblizu nie ma wiec ludziska trzęsa sie i pracuja a tym wyzej to pasuje.. i udaja ze nic sie nie dzieje.. jesli chodzi o PIP to nie jestem od dawna juz ich fanka,za duzo sie napatrzyłam jak przymykaja oczy..
ostatni nadziej w właścicelu,zobaczymy czy cos z tym zrobi jak sie o wszystkim dowie..
Link do wypowiedziLink
Marcin R.

Marcin R. BHP i Ochrona
Środowiska

Temat: Mobbing

Czytałem ostatnio kilka stron internetowych nt mobbingu.

To dość ciekawe zjawisko będące przedmiotem wielu nieporozumień czy nadużyć. Z jednej strony jakaś osoba kierująca stara się uzyskać efekty z drugiej są też osoby próbujące podpiąć najzwyklejsze upomnienia czy nawet komplementy za mobbing albo molestowanie.
Niestety amerykański model życia i zarządzania staje się coraz bardziej powszechny w naszej kulturze.
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: Mobbing

to nie jest amerykański model,tylko po prostu brak kultury i wychowania.
Zero szacunku dla drugiego człowieka,traktowanie pracownika przedmiotowo a nie po ludzku.
Jest takie przyłowie''wpuścić chłopa do biura to atrament wypije''
Zakład pracy to zespół i każdy ma w nim swoje znaczenie, należy się traktować partnersko...
wymagania to jedno a kultura to drugie...po to jest kodeks pracy i narzędzia w nim zawarte aby w razie potrzeby z nich korzystać anie drzeć ''chałape'' na hali..Grażyna T. edytował(a) ten post dnia 08.05.10 o godzinie 21:10
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Mobbing

Grazynko
Nic dodać - nic ując !!!!
U nas sie trochę inaczej mówi: "oj biada, biada jak sie pana zrobi z dziada"
Poza tym - myślę, ze najwyższy czas aby pracownicy zaczęli korzystać ze swoich uprawnień zapisanych w KP - a nie chowali sie nadal po kątach.
Link do wypowiedziLink
Marcin R.

Marcin R. BHP i Ochrona
Środowiska

Temat: Mobbing

Grażynko czemu nie amerykański model ?

Skąd się więc wziął ? Według mojego stanu wiedzy mobbing ma swoje korzenie w badaniach nad dziećmi. W prawdzie badania prowadzone były w europie ale gdzieś w latach 80 świetnie termin przyjął się w stanach.
To był świetny pretekst by pozwać pracodawcę. Na bazie molestowania, mobbingu i wypalenia zawodowego powstała grupa świetnie i prężnie działających kancelarii prawnych.
Mój kolega który od lat mieszka w stanach napisał kiedyś, że w ekipie mieli gościa, który generalnie rzadko przychodził do pracy. To ekipa remontowa. Koleś był jakimś koordynatorem prac elektrycznych - coś w rodzaju nadzoru inwestorskiego. Miał wiec bywać w różnych częściach miasta. Kiedyś ktoś nie wytrzymał i powiedział kierownictwu. Ci zaczęli wypytywać czemu nie było cię w punkcie B (jakaś budowa) ? Bo skoczyłem na budową A by coś tam dokończyć. Ale tam też Cię nie było bo byliśmy tam cały dzień. No ale wpadłem na 10 minut - odpowiada. Sytuacja powtórzyła się jeszcze kilka razy. Zwolnili go. A on poszedł do sądu. Powiedział, że był mobbingowany. Kierownik sprawdzał gdzie jest i ile czasu pracuje. Dodatkowo zwrócono mu kiedyś uwagę że za bardzo eksponuje swoje ciało (bez koszulki na budowie). Mimo tej uwagi pan kierownik - który był gejem - zaprosił go na piwo wraz z innymi ludźmi z ekipy. To kwalifikowało się według sądu nawet jako molestowanie seksualne. Sprawę wygrał.
Być może kiedyś napiszę jeszcze o sprawie w której jestem świadkiem. Teraz nie mogę. Ale myślę, że mogę powiedzieć, iż powód sprawy jest równie śmieszny co powyżej.

Tak więc uważam, że mobbing (jako twór) to dość rozdmuchana bańka, która nie koniecznie sprawdza się w Polsce czy nawet w europie.

Oczywiście, że pracownicy są poniżani czy w inny sposób źle traktowani. Ale wprowadzenie do KP tego terminu problemu nie rozwiąże. Moim zdaniem przy PIP należałoby powołać grupę psychologów i socjologów. Każdy przedsiębiorca miałby obowiązek umożliwić przeprowadzenie ankiety i badań niektórych pracowników. Przy negatywnych wynikach pracodawców można by wówczas przymusić do udziału w szkoleniach "jak zdrowo zarządzać organizacją"

Kara nie zamieni "buraka" w soczysty owoc.
Można długo pewnie o tym pisać.

Abyś mnie źle nie zrozumiała... oczywiście masz rację pisząc że zakład pracy to zespół i należy traktować się na zasadzie partnerstwa i przede wszystkim z szacunkiem dla drugiej osoby. Ale niestety zawsze ktoś musi być przywódcą takiej gromady.
I to organizacja powinna decydować kto i w jaki sposób ma kierować ludźmi. A więc muszą być świadome.
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: Mobbing

Taki off. jest wiele instytucji (poza muddurowymi) silnie zhierarchizowanych: słuzba zdrowia, szkolnictwo (zwłaszcza wyższe). Tu mobing lub domniemany mobing jest na porzadku dziennym - kazdy lekarz stażysta o tym wie. Po prostu kiedyś ktos stworzył mtaki system i ... się zostało. Należy pogodzić sie z faktem, że jednemu sie kłaniasz a drugiemu pokazujesz d... Naturalnie chamom i burakom mówimy nie. Przykro to pisac, ale najwięcej takich "super kierowników" spotkałem w Straży.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Mobbing

Piotrze
Skąd ja to znam ??!! - niestety jest to przykre ale prawdziwe !!!
Link do wypowiedziLink
Anna Kowalska

Anna Kowalska starszy specjalista,
firma prywatna

Temat: Mobbing

Witajcie,

podbijam temat. Ale w innym znaczeniu: jak się nie dać mobbingować?

Niestety od jakiegoś moi przełożeniu tak uprzyjemniają mi życie, bym się zwolniła a oni tym sposobem zepchną na mnie odpowiedzialność za swoje czyny sprzed mojego zatrudnienia. Wcześniej było to podpisywanie się pod moimi projektami i umniejszanie moich umiejętności , obecnie jest to jawna krytyka i obśmiewanie mnie oraz podważanie moich kompetencji (które jakoś przez 3 lata były wystarczające)
Jeśli macie jakieś podpowiedzi jak się w danej sytuacji zachować to również chętnie poczytam – nie chcę odchodzić w niesławie z pracy, skoro nic nie zawiniłam. Poza tym nie chcę by ktoś moim kosztem się wybielił. Im bardziej chodzi o to bym się sama zwolniła, żeby nie wypłacać mi odprawy.

Dziękuję za wszelką pomoc.
Link do wypowiedziLink
Marcin R.

Marcin R. BHP i Ochrona
Środowiska

Temat: Mobbing

Może powinnaś zgłosić się do działu personalnego (zależy jaka to firma, jaka kultura organizacyjna) i opowiedzieć o swoich problemach.
Jeśli nie macie takiego działu, zespołu zajmującego się relacjami pracowniczymi itp to przy następnej takiej sytuacji (kiedy czujesz, że panuje "zła energia") możesz publicznie, przy świadku/ach powiedzieć, że "dane zachowanie nie jest właściwe i ma znamiona mobbingu, ponieważ to był mój projekt, moje zdanie, moja opinia.... w tej sytuacji kradniesz moją własność intelektualną" lub "dane zachowanie nie jest właściwe..... ponieważ innym pracownikom zlecasz to i tamto a mi nie pozwalasz się rozwijać ma to znamiona dyskryminacji ze względu na płeć (zależy ilu mężczyzn jest w zespole) lub mobbingu"

To nie jest forum z cyklu "jak prowadzić rozmowy trudne", "jak zarządzać pracownikami", "jak się zachowywać w sytuacjach trudnych" itp Dlatego myślę, że tutaj nie znajdziesz odpowiedzi na pytanie jak się zachować w takiej sytuacji... chyba, ze powyższe jest właśnie taką odpowiedzią.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Mobbing




Wyślij zaproszenie do
Anuluj