GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: instruktaz stanowiskowy - oddelegowanie

witam

Mam pytanko dot. instruktażu stanowiskowego. Wg Rozporzadzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracownik wykonujący prace na kilku stanowiskach pracy powinnien odbyc instruktaz stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.

Ostatnio dostałam od Kadr informacje że oddelegowuje się pracownika na okres 3 miesięcy do Działu Administracji bez okreslenia konkretnego stanowiska. Mysle że powinnam otrzymac informacje konkretnie na jakie stanowisko aby pracownik został przeszkolony przez osobę uprawnioną na konkretne stanowisko. Zgadza się? Poprawcie mnie jeśli sie myle.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: instruktaz stanowiskowy - oddelegowanie

Tak winno być !!!!!!!!!!!!!!!
Link do wypowiedziLink
Marcin R.

Marcin R. BHP i Ochrona
Środowiska

Temat: instruktaz stanowiskowy - oddelegowanie

Moim zdaniem wszystko zależy od zakresu obowiązków.

Bo jaka jest różnica jeśli dana osoba w jednym czy drugim dziale wykonuje te same czynności - obsługa komputera, obsługa "klienta wewnętrznego" ksero, laminowanie itp.
Jeśli ocena ryzyka zawodowego jest ta sama dla ogólnie pojętego pracownika działu administracji i działu personalnego to uważam, że instruktaż jest bez celowy - wystarczy w oddelegowaniu zapisać, że zakres czynności nie zmienia się, zaznajomić pracownika z oceną ryzyka itp. Po co szkolić jeszcze raz z obsługi tej samej drukarki ? A dać do podpisania papier bez szkolenia by tylko w papierach grało to nic innego jak utrzymywanie opinii o nas jako o kolekcjonerach papierów.
Człowiek sobie myśli, że bhp to tylko papiery, któe podpisuje się bez pokrycia.

Co innego jeśli w ramach nowych obowiązków ten pracownik będzie jeździł samochodem (do urzędu jakiegoś) albo latał gdzieś ...

To oczywiście od strony nazwijmy to praktycznej. I jestem pewien, że coś takiego da się obronić przed Inspekcją czy Prokuraturą - w razie problemów.
Oczywiście prawo jest prawem i nie ma wyjątków w tej kwestii. Z prawnego punktu widzenia musisz mieć papier.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: instruktaz stanowiskowy - oddelegowanie

Marcin
W którym miejscu Monika napisała,że pracownik działu presonalnego zostaje przenoszony na 3 miesiace do pracy w dziale administracyjnym ????
Link do wypowiedziLink
Marcin R.

Marcin R. BHP i Ochrona
Środowiska

Temat: instruktaz stanowiskowy - oddelegowanie

Taki przykład mi najłatwiej było podać.

Raczej nie zdarza się aby przenieść kogoś z produkcji do administracji czy z logistyki.
To jeszcze zależy czym administracja się zajmuje. Ale często jest to również związane z dostępem do poufnych informacji.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: instruktaz stanowiskowy - oddelegowanie

Marcinie
Własnie w obecnych czsach powszchną praktyką jest iz delikwenta przyjmuje sie najpierw na produkcję ( 6-12 mieś.) aby pokazał co potrafi, a jak sie sprawdzi to potem prznosi go do biura - przynajmniej u nas taka praktyka jest stosowana. Koleś ma okazje poznać produkcje od podszewki,żeby potem, np. jak będzie technologiem, konstruktorem, wiedział "czym sie to je".
Powiem Ci,że ludzie (których to dotyczy)chwalą sobie ten system.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: instruktaz stanowiskowy - oddelegowanie

No własnie tak się złozyło że pracownik ten został oddelegowany z logistyki do Administarcji i musi jeździć samochodem do urzedu i do sklepu czasem i ciuchy pracownikom wydać itp. Nie mam podane konkretnie stanowiska tylko że jest oddelegowany do Działu Administracji.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: instruktaz stanowiskowy - oddelegowanie

Monia
No własnie - szkolenie stanowiskowe - koniecznie
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: instruktaz stanowiskowy - oddelegowanie

Krzysiu to że stanowiskowe potrzebne to oczywiste ze względu na zagrożenia jednak czy musze zwrocić sie do działu Kadr o podanie konkretnego stanowiska czy moge napisac że na stanowisku pracownik działu administracji. Kadry nie podały konkretnego stanowiska
Link do wypowiedziLink
Marcin R.

Marcin R. BHP i Ochrona
Środowiska

Temat: instruktaz stanowiskowy - oddelegowanie

W takim przypadku instruktaż stanowiskowy będzie potrzebny.

Oczywiście możesz wymagać od HR stanowiska. Co jednak jesli takowe nie istnieje ? trzeba zobaczyć co dany pracownik ma w dokumentach. Pewnie dostał na papierze oddelegowanie do innego działu z informacją o nowych obowiązkach i zadaniach.

Więc w pozycji stanowisko możesz napisać "pracownik działu administracji"

Krzysiu,
u nas również panuje taka reguła, że inżynierów na początek wysyła się na produkcję. To wynika z filozofii firmy. W tym przypadku dany pracownik przechodzi instruktaż na stanowisku na produckji a później w biurze. Również uważam, że to dobra praktyka rownież w przypadku pracowników HR czy Administracji
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: instruktaz stanowiskowy - oddelegowanie

Monia
Kadry winne okreslic czas oddelegowania oraz stanowisko i zakres
obowiazków. Skoro tego nie zrobiły to ...... !!!!!!!!!!!!!!!!! bo niby skąd masz wiedzieć co bedzie robił pracownik w nowym miejscu pracy ????? Od działu kadr./Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 05.02.10 o godzinie 07:33
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Instruktaz stanowiskowy




Wyślij zaproszenie do
Anuluj