GoldenLine
Zaloguj się
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: choroba zawodowa a parazawodowa -róznica

Nawet najlżejsza praca, wykonywana przez 8 godz. dziennie przez wiele lat, powoduje negatywne skutki dla zdrowia człowieka, jest przyczyną patologicznych zmian w układzie mięśniowym czy szkieletowym. To wszystko pociąga za sobą obniżenie odporności i różnego rodzaju dolegliwości nazywane chorobami parazawodowymi.

Dramat osobisty człowieka dotkniętego chorobą parazawodową czy zawodową jest taki sam, różnica polega tylko na tym, że w przypadku choroby zawodowej odszkodowanie może nieco złagodzić sytuację finansową chorego.
Choroba parazawodowa
Przyczyny choroby pracownika mogą być jednak złożone, a warunki pracy stanowić tylko 1 z czynników leżących u jej źródła. Czasem charakter zajęcia wpływa na ujawnienie się choroby, przyspieszenie jej lub pogorszenie stanu zdrowia. W takim przypadku masz do czynienia z chorobą parazawodową.
Choroby parazawodowe nie znajdują się w wykazie chorób zawodowych i w związku z tym nie podlegają zgłoszeniu ani rejestracji.
Jeżeli pracownik zachoruje w związku z warunkami pracy na inną chorobę (niezawodową), może dochodzić odszkodowania na drodze cywilnoprawnej. Wystarczy, że udowodni, iż jego pracodawca nie przestrzegał przepisów i zasad bhp.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: choroba zawodowa a parazawodowa -róznica

Grażyna T.:

Choroby parazawodowe nie znajdują się w wykazie chorób zawodowych i w związku z tym nie podlegają zgłoszeniu ani rejestracji.
Jeżeli pracownik zachoruje w związku z warunkami pracy na inną chorobę (niezawodową), może dochodzić odszkodowania na drodze cywilnoprawnej. Wystarczy, że udowodni, iż jego pracodawca nie przestrzegał przepisów i zasad bhp.

Witaj Grażynko.
Przyznam - nie spotkałem się z tego typu przypadkiem i po zastanowieniu tak sobie myślę, że idąc tym tokiem rozumowania praktycznie każdą chorobę można byłoby zinterpretować jako "parazawodową". Nie wiem, czy przypadkiem nie zmierzamy w kierunku paranoi...?
A jak wygląda orzecznictwo sądowe w tej kwestii?
W takim układzie jedyna szansa dla pracodawców to przestrzeganie BHP.
Mam jednak trochę mieszane uczucia w tym względzie. :-)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: choroba zawodowa a parazawodowa -róznica

Witaj Grazyno
Musze podzielić wsątpliwości Piotra.
Każda praca, nawet ta najlzejsza przynosi uboczne skutki. A przecież z Pracy zyjemy a nie z leniuchowania.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Żerek - Fiuk

Agnieszka Żerek - Fiuk Specjalista ds. BHP,
Ochrony środowiska i
p.poż., Pełnomo...

Temat: choroba zawodowa a parazawodowa -róznica

Podzielam zdanie Panów.
Prawda jest taka, że nawet jeśli pracodawca będzie przestrzegał wszystkich zasad i reguł, to zawsze pozostaje jeszcze zachowanie samych pracowników, którzy niejednokrotnie lekceważą zalecenia dotyczące bezpiecznego zachowania.
Ponad to, warunki pracy mogą wpływać na ujawnienie się objawów chorobowych. Tylko czy one faktycznie sprzyjały rozwojowi schorzenia, czy w innej sytuacji dany pracownik również odczuwałby te same dolegliwości...
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: choroba zawodowa a parazawodowa -róznica

ja też pierwszy raz spotkałam sie z takim określeniem,dlatego rzuciłam ten temat prowokacyjnie, jutro wam podam źródło tej wypowiedzi.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: choroba zawodowa a parazawodowa -róznica

Widzę "światełko w tunelu" - pracodawca ma przecież największą szansę na chorobę parazawodową.
:-)))
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: choroba zawodowa a parazawodowa -róznica

Piotrze a co z pozostałymi pracownikami.
Ty i tak możesz o 5 lat wcześniej przejść na emeryture.
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: choroba zawodowa a parazawodowa -róznica

Witam Wszystkich!
Ja nie jestem alpagą i omegą w tych wszystkich prawnych zawiłościach. Od tego mam prawników i sympatyczne panie w kadrach. Ja tylko szwendam się po sądach i próbuję chronić tyłki wykonawców robót. Pytanie sędziny: co pan zrobił panie kierowniku, aby nie doszło do tej sytuacji?
Pytanie powstało w związku z powództwem cywilnym pracownika wobec pracodawcy.
Piszecie o paranoi i ogólnie "co robić".
Muszę się ciut rozpisać: to forum to ie dyskusja stowarzyszenia służby bhp - jak macie ochotę podyskutować co było, jest i będzie i dlaczego zakąski się kończą to polecam forum ATESTu.
Koleżeństwo drogie! pracownicy są roszczeniowi, a pracodawcy święci nie. Iść do sądu i żądać - prawo każdego. Co zrobić, aby nie ponieść konsekwencji:
1. Spełnić MINIMALNE wymagania bhp zawart w przepisach,
2. Mieć udokumentowane działania (karty wydanej odzieży, zupek, wody, faktury na krzesła i półmaski),
3.Rzetelnie prowadzić ewidencję czasu pracy,
4.Prowadzić dokumentację działań prewencyjnych, np w formie dziennika bhp w zakładzie pracy.
Proszę uwierzyć, że jeśli sąd widzi wpis typu: ustna uwaga dot. używania środków ochrony, przerwanie prac- instruktaż doraźny, to pracownik może się bujać. W jednej z firm w ciągu roku było 11 pozwów o "cichy chód po ulicy". Wynik: 11:0 dla pracodawcy. Wystarczyły 4 powyższe punkty - w sądzie ważne są dowody, nie łzy.
Nie musicie sie ze mną zgadzać. Możecie przegrywać.
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: choroba zawodowa a parazawodowa -róznica

oczywiście, ze sie z tobą, ze wsadzie sie liczą tylko dowody w postaci dokumentów, ale mimo to wielu pracodawców o to nie dba a potem sprawy przegrywa, ja osobiście mam takiego pracodawce i nic do niego nie dociera, bo mów, ze nie ma czasu na pierdoły a jak przegra to zapłaci.
A poza tym tak sobie gadamy, bo niektórzy chcą wiedzieć, albo maja podobne problemy, bo jeśli tych ich nie masz, to nie oznacza, że inni maja tak samo wesoło jak ty.
Ania Wyciszewska właśnie napisałam mi o takiej sprawie, mam nadzieje, ze nie będzie miała za złe , ze opublikuje
Hey
Znam przypadek, kiedy przy stwierdzonej chorobie zawodowej i wydanej decyzji nie otrzymuje się odszkodowania ani renty. Orzecznik ZUS nie stosuje Tabel uszczerbku na zdrowiu i twierdzi, ze nie potrafi orzec % uszczerbku, więc wpisuje 0% utraty zdrowia. Taka jest rzeczywistość. Nie wiem czemu mają służyć tabele, może do dowolnej ich interpretacji i cudownych uzdrowień.
Sądzę,że jeszcze trudniej dochodzić swoich praw przy chorobie parazawodowej - choć z udziałem dobrego prawnika jest to prawdopodobne, ale nie do końca pewne.Ponad to wymaga sporego zaangażowania finansowego oraz czasu.
pozdro.
Link do wypowiedziLink
Piotr D.

Piotr D. w czym mogę pomóc?

Temat: choroba zawodowa a parazawodowa -róznica

Po pierwsze primo: u mnie wcale nie jest wesoło. Firma zatrudnia pare tys. ludzi z rotacją 20% rocznie. Działalność budowlana: od "robotnika budowlanego" do dyplomowanych inżynierów. Resztę dośpiewaj sobie sama. Mam hekatombę wypdków, chorób zawodowych i różnego typu ludzkich urojeń.
Przypadek Ani nie jest wyjątkiem. Zespół cieśni nadgarstka orzeczony przez Insp. Sanit został w ZUSie total olany. Co pozostaje - sąd. Zaangażowanie w czas i pieniądze? Co w tym dziwnego? Tak dzieje się nie tylko w Polsce. Żadna firma ubezpieczeniowa nie da kasy z dobrego serca. Składki tak - odszkodowanie nie! Prawnik nie jest potrzebny: polecam uczynną PIP (w poniedziałki bezpłatne porady prawne)oraz wolontariat prawniczy.
Nie żal mi pracodawców, do których to nie dociera, którzy o to nie dbają. Niech płacą! Choroba parazawodowa jest materia niezwykle delikatną, ale nie beznadziejną do udowodnienia. Należy tylko zdać sobie sprawę, że nic, co ma związek z finansami nie przychodzi łatwo.
Serdecznie pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: choroba zawodowa a parazawodowa -róznica

Hey
Znam przypadek, kiedy przy stwierdzonej chorobie zawodowej i wydanej decyzji nie otrzymuje się odszkodowania ani renty. Orzecznik ZUS nie stosuje Tabel uszczerbku na zdrowiu i twierdzi, ze nie potrafi orzec % uszczerbku, więc wpisuje 0% utraty zdrowia. Taka jest rzeczywistość. Nie wiem czemu mają służyć tabele, może do dowolnej ich interpretacji i cudownych uzdrowień.
Sądzę,że jeszcze trudniej dochodzić swoich praw przy chorobie parazawodowej - choć z udziałem dobrego prawnika jest to prawdopodobne, ale nie do końca pewne.Ponad to wymagać to będzie sporego zaangażowania finansowego oraz poświęcenia czasu.
pozdro.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: choroba zawodowa a parazawodowa -róznica

HEY
Nie mam Ci za złe Grażynko - jest wszystko ok
Duża buźka
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: choroba zawodowa a parazawodowa -róznica

Witam
Piotr D. ma racje z tymi 4 punktami. U mnie pracownik sadzi sie z nami juz 10 lat o chorobe zawodową i stale ma tyły. B my mamy papiery ( 4 pkt.) a on nic.
Aniu ZUS to fikcja - niestety
Link do wypowiedziLink
Sylwia Bartoszewicz

Sylwia Bartoszewicz menedżer ochrony
zdrowia, magister
pielęgniarstwa

Temat: choroba zawodowa a parazawodowa -róznica

Witam wszystkich!
Choroby parazawodowe są to choroby o złożonej etiologii, w których powstaniu warunki pracy stanowią jeden z możliwych czynników ryzyka, wpływających na ujawnienie, przyspieszenie choroby bądź pogorszenie stanu chorego.
Do rozpoznania choroby parazawodowej konieczne jest udokumentowanie i wykazanie niekorzystnego wpływu warunków lub sposobu wykonywania pracy na powstanie lub przebieg choroby co niestety bywa niejednokrotnie niemożliwe bo np zespoły bólowe kręgosłupa, które u osób pracujących w pozycji ciała wymuszonej są ewidentnie związane z wykonywaną pracą, ale bardzo ciężko jest udowodnić, że spowodowane są wyłącznie pracą! Bo jak udowodnic że np przebyte ciąże nie miały wpływu na pogłębienie objawów chorobowych, albo że przenoszenie skrzynek na działce nie miało na to wpływu... nie można tego wykluczyć...
Taka sama sytuacja jest z chorobami takimi jak choroba niedokrwienna serca, albo nadciśnienie tętnicze - owszem ich podłoże może być związane ze stresem spowodowanym pracą np na stanowiskach kierowniczych, ale jak udowodnić, że dieta czy styl życia danej osoby nie miał wpływu na ich powstanie?
Jednym słowem - choroby parazawodowe nie są łatwe do udowodnienia!
Pozdrawiam
Sylwia
P.S Wykładam choroby zawodowe i parazawodowe - w razie potrzeby służę radą!
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

choroba zawodowa a wypadek ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj