Temat: wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy bez zachowania...

Witam!

Poszukuję odpowiedzi na nurtujące mnie bardzo pytania.

Chciałabym wypowiedzieć swojemu pracodawcy umowę z jego winy oraz bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Spowodowane to jest tym, że wypłacił mi wynagrodzenie za lipiec - dopiero 23 sierpnia. Czyli spóźnił się praktycznie 2 tygodnie.

Wszystko to ma się opierać na podstawie :

art. 55 § 11 K.p., pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

W przeciągu miesiąca mam prawo złożyć takie wypowiedzenie.

Moje pytanie: czy jeśli rozwiążę umowę w piątek (27.08.2010) to czy będzie to mój ostatni dzień pracy? Bo z tego co przeczytałam rozumiem, że mnie(pracownika) nie obowiązuje wypowiedzenie. Ale pracodawca musi mi wypłacić odszkodowanie za okres 2 tygodni wypowiedzenia (pracuję od ponad roku u danego pracodawcy).

I jeszcze chciałabym wiedzieć do kiedy pracodawca musi mi wypłacić to odszkodowanie? razem z wypłatą (10tego września)?

Oraz kiedy powinnam dostać świadectwo pracy? I co powinno się w nim znajdować w miejscu: STOSUNEK PRACY USTAŁ W WYNIKU...

Proszę o pomoc, bo pytałam już znajomą kadrową, ale nie potrafiła mi niestety pomóc.

Pozdrawiam i czekam na odpowiedzi :)

Temat: wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy bez zachowania...

Justyna Bacławska:

Moje pytanie: czy jeśli rozwiążę umowę w piątek (27.08.2010) to czy będzie to mój ostatni dzień pracy?

Umowa rozwiąże się z dniem poinformowania pracodawcy, czyli np. w piątek 27.08.

Bo z tego co przeczytałam rozumiem, że mnie(pracownika) nie obowiązuje wypowiedzenie.

Tak, taka jest istota tego przepisu.

I jeszcze chciałabym wiedzieć do kiedy pracodawca musi mi wypłacić to odszkodowanie? razem z wypłatą (10tego września)?

Co do zasady tak. Ale w praktyce często jest tak, że pracownik wzywa pracodawcę do wypłaty takiego odszkodowania. Albo sprawa kończy się w sądzie. Proponuję napisać w piśmie rozwiązującym umowę o pracę, że oczekuje Pani wypłaty przysługującego odszkodowania w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Oraz kiedy powinnam dostać świadectwo pracy? I co powinno się w nim znajdować w miejscu: STOSUNEK PRACY USTAŁ W WYNIKU...

art. 55 par. 1 (1) kp czyli bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

Temat: wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy bez zachowania...

dziękuję bardzo za rozwianie moich wątpliwości :)

Temat: wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy bez zachowania...

Krystyna Kwapisz:

Justyna Bacławska:

Moje pytanie: czy jeśli rozwiążę umowę w piątek (27.08.2010) to czy będzie to mój ostatni dzień pracy?

Umowa rozwiąże się z dniem poinformowania pracodawcy, czyli np. w piątek 27.08.

Bo z tego co przeczytałam rozumiem, że mnie(pracownika) nie obowiązuje wypowiedzenie.

Tak, taka jest istota tego przepisu.

I jeszcze chciałabym wiedzieć do kiedy pracodawca musi mi wypłacić to odszkodowanie? razem z wypłatą (10tego września)?

Co do zasady tak. Ale w praktyce często jest tak, że pracownik wzywa pracodawcę do wypłaty takiego odszkodowania. Albo sprawa kończy się w sądzie. Proponuję napisać w piśmie rozwiązującym umowę o pracę, że oczekuje Pani wypłaty przysługującego odszkodowania w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Oraz kiedy powinnam dostać świadectwo pracy? I co powinno się w nim znajdować w miejscu: STOSUNEK PRACY USTAŁ W WYNIKU...

art. 55 par. 1 (1) kp czyli bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

na świadectwie powinien być wpisany Art 30 par1 pkt 3-czyli:
przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wyp.
(art.55 wpisuje się tylko na oświadczenie o rozwiązaniu umowy)

Temat: wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy bez zachowania...

Justyna Bacławska:

Chciałabym wypowiedzieć swojemu pracodawcy umowę z jego winy oraz bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Spowodowane to jest tym, że wypłacił mi wynagrodzenie za lipiec - dopiero 23 sierpnia. Czyli spóźnił się praktycznie 2 tygodnie.

czy to jest wystarczajacy powód?
kiedys rozmawiałem z prawnikiem na ten temat i powiedział że to nie wystarczajaca przesłanka, dodatkowo cos tam cytował (było to w 2002 roku dlatego juz wszystkiego nie pamiętam)
czy są jakieś wyroki sądu lub wykładnie na ten temat?

Temat: wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy bez zachowania...

To niestety nie jest pierwsze opóźnienie jakie zdarzyło się mojemu pracodawcy.

Z punktu widzenia treści stosunku pracy jest całkowicie obojętne, z jakiego źródła pracodawca uzyskuje środki na wynagrodzenia. Jest to efekt podstawowej cechy tego stosunku prawnego, w którym pracodawca ponosi ryzyko prowadzonej działalności, które tym samym nie obciąża pracowników. Obowiązek pracodawcy polega więc na terminowym wypłacaniu wynagrodzeń za pracę i w stosunku do takiego obowiązku należy odnosić jego winę. Nie budzi wątpliwości, że w tym wypadku pracodawca całkowicie świadomie nie wypłacał w terminie wynagrodzeń w pełnej wysokości, a tym samym w sposób umyślny naruszał swój podstawowy obowiązek.

Czyli kłania się art. 55 § 11 K.p., pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika

Temat: wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy bez zachowania...

Justyna Bacławska:
To niestety nie jest pierwsze opóźnienie jakie zdarzyło się mojemu pracodawcy.

Z punktu widzenia treści stosunku pracy jest całkowicie obojętne, z jakiego źródła pracodawca uzyskuje środki na wynagrodzenia. Jest to efekt podstawowej cechy tego stosunku prawnego, w którym pracodawca ponosi ryzyko prowadzonej działalności, które tym samym nie obciąża pracowników. Obowiązek pracodawcy polega więc na terminowym wypłacaniu wynagrodzeń za pracę i w stosunku do takiego obowiązku należy odnosić jego winę. Nie budzi wątpliwości, że w tym wypadku pracodawca całkowicie świadomie nie wypłacał w terminie wynagrodzeń w pełnej wysokości, a tym samym w sposób umyślny naruszał swój podstawowy obowiązek.

Czyli kłania się art. 55 § 11 K.p., pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika

bezpieczniej gdy takie opóźnienie zdarza się drugi raz... ale nawet ten pierwszy bywa zazwyczaj wystarczający