GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: szkoda pracownicza a weksel

Witam!

Długo by mówić ale spróbuje krótko.
weksel in blanco plus deklaracja że jak wyrządze szkodę pracodawcy to do wysokości szkody (także powyżej 3xwynagrodzenie)
Szkoda polegac ma głównie na stracie wynikłej z tego, że kontrahent niezapłaci za towar (transakcja nieubezpieczona).
Zasady sprzedaży jasne (zarządzenia, procedury). Oczywiście zycie swoje pracodawca pcha do jak najwyższej sprzedaży ale zasady jasne.
Pracodawca ma prawo zrealizowąc powyższy weksel? Czy tylko do 3xwynagrodzenie?

Wiem że temat nieprosty tym bardziej z góry dzięki za pomoc
Link do wypowiedziLink
Tomasz L.

Tomasz L. adwokat

Temat: szkoda pracownicza a weksel

Maciej S.:
Witam!

Długo by mówić ale spróbuje krótko.
weksel in blanco plus deklaracja że jak wyrządze szkodę pracodawcy to do wysokości szkody (także powyżej 3xwynagrodzenie)
Szkoda polegac ma głównie na stracie wynikłej z tego, że kontrahent niezapłaci za towar (transakcja nieubezpieczona).
Zasady sprzedaży jasne (zarządzenia, procedury). Oczywiście zycie swoje pracodawca pcha do jak najwyższej sprzedaży ale zasady jasne.
Pracodawca ma prawo zrealizowąc powyższy weksel? Czy tylko do 3xwynagrodzenie?

Wiem że temat nieprosty tym bardziej z góry dzięki za pomoc

moim zdaniem taka umowa wekslowa jest nieważna, bo obchodzi przepisy kodeksu pracy o odpowiedzialności pracownika za wyrządzone szkody, chyba że deklaracja ma zastrzeżenie, iż weksel zabezpiecza tylko szkody wynikłe z winy umyślnej pracownika
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: szkoda pracownicza a weksel

Jeżeli masz umowę o pracę - to szkoda musi wynikać z nie(należytego) wykonania obowiązków, żeby dochodzić odszkodowania. Czyli masz np. w obowiązkach sprawdzić trzy dokumenty tożsamości kupującego - sprawdzisz tylko dowód, a się okaże, że to przebieraniec i nie zapłaci - Twoja wina bo Twoje zaniedbanie.

KP
Art. 114.
Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału.

Normalnie limit odszkodowania to trzymiesięczne wynagrodzenie. Chyba, że...


Art. 122.
Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.

Ale jeżeli masz umowę zlecenie albo o dzieło - to straciłeś tylko czas czytając powyższe, bo tam nie ma zastosowania KP.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 07.05.10 o godzinie 14:46
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: szkoda pracownicza a weksel

Dziękuję za odpowiedzi. Umowa zawiera niniejszy punkt: odszkodwanie do 3xwynagrodzenie a jezeli umyslna to do pełnej wysokości. Jezeli do pełnej wysokości to na drodze prawnej.

Wczesniej też doszedłem do miejsca pod tytułem wina umyślna. i tu chyba jest clou tej całej sprawy. Na szczęscie :) jest to pojęcie interpretowalne a nie ściśle zdefiniowane jeżeli się nie mylę.
Z drugiej jednak strony jezeli znałem zasady a swiadomie ich nie przestrzegam to chyba jest umyślna. To jest nie stosowąłem zasad z myślą że wszytsko będzie dobrze (przy czym 90 % przypadków faktycznie kończy się dobrze tj. kontrahent płaci). Jak sądzicie, będzie to umyślna?
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Pelc

Grzegorz Pelc radca prawny

Temat: szkoda pracownicza a weksel

Maciej S.:

Umyślna będzie, jeżeli będziesz namawiał kontrahenta do niepłacenia. Poza tym Zazwyczaj kontrahent nie płaci z własnej winy, a nie z winy tego, komu ma zapłacić.
Poza tym zgadzam się z opinią p. Tomasza.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Odprawa pracownicza




Wyślij zaproszenie do
Anuluj