Temat: sprawa dla PIP?

Czy można wygrać w Sądzie Pracy z pracodawcą, który nie chce wypłacić godzin nadliczbowych. W skrócie sytuacja wygląda tak, że godziny były uzasadnione, nawet jest zgoda (pisemna) przełożonego na prace w nadgodzinach. Jedynym uzasadnieniem niewypłacenia należnego wynagrodzenia za ten czas, jest stwierdzenie, że pracownik wcześniej się nie upominał o to wynagrodzenie. Sporządzane były bowiem zestawienia czasu pracy, któe były akceptowane przez pracowników działu jak i przez kierowników, ale nie były akceptowane do wypłaty przez kierownictwo spółki, dopóty, dopóki nie zostały uszlachetnione w taki sposób, aby nadgodzin nie było zbyt dużo i żeby nie przekraczały norm Kodeksu Pracy. Zatem zestawienia te nie odzwierciedlały rzeczywistości.
Jak wygląda sytuacja pracownika, gdyby skierował sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy?

Jeśli trzeba więcej szczegółów proszę o odpowiedź bezpośrednio do mnie :)
DziękiBeata A. edytował(a) ten post dnia 13.07.09 o godzinie 16:06