GoldenLine
Zaloguj się
Paweł Gajewski

Paweł Gajewski aparatowy, Rokita

Temat: Pomyłka pracodawcy przy wynagrodzeniu

Witam.Proszę o porade .Mój pracodawca policzył mi godziny nadliczbowe kturych nie miałem i mi za to zapłacił w następnym miesiącu gdy dopatrzył sie swojej pomyłki bez mojej wiedzy odebrał mi tą nadpłate w kolejne wypłacie czy miał do tego prawo?Wiem ze i tak musiał bym oddac te pieniądze ale czy w taki sposub?Ja sie niedopatrzyłem tej nadpłaty i nie zgłosiłem mu tego.Prosze o rade
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Pomyłka pracodawcy przy wynagrodzeniu

Nie miał prawa zgodnie z KP (o ile to umowa o pracę). Twoja pensja jest nietykalna bez wyroku sądu.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 10.05.11 o godzinie 13:35
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pomyłka pracodawcy przy wynagrodzeniu

Rozumiem, że wypłacił Ci wynagrodzenie za wcześnie - wysokość jest OK?
Tylko podziękować mu możesz, że wcześniej wypłacił.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 10.05.11 o godzinie 13:36
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Pomyłka pracodawcy przy wynagrodzeniu

Mariusz :

pensja 1 : pensja + nadgodziny (których nie było)
pensja 2 : pensja - nadpłacone uprzednio (nie z winy pracownika) nadgodziny.
To nie jest ok.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 10.05.11 o godzinie 13:39
Link do wypowiedziLink
Paweł Gajewski

Paweł Gajewski aparatowy, Rokita

Temat: Pomyłka pracodawcy przy wynagrodzeniu

Prawdobodobnie zapłacił dla mnie nadgodziny innego pracownika bo ja takich nie miałem a po tym jak zobaczył błąd skorygował go sam bez uprzedzania mnie
Link do wypowiedziLink
Błażej Sarzalski

Błażej Sarzalski radca prawny, bloger
prawniczy

Temat: Pomyłka pracodawcy przy wynagrodzeniu

Można go pozwać o wynagrodzenie, przy czym... no to jest sytuacja z gatunku tych emocjonalnie trudnych. Z jednej strony zakaz potrącania z wynagrodzenia, z drugiej nienależne świadczenie. Pamiętaj - Ty tam przecież pracujesz, z drugiej strony te nadgodziny to było nienależne Tobie świadczenie i musiałbyś się liczyć z obowiązkiem zwrotu na wezwanie pracodawcy. Jeżeli nie chcesz tam długo pracować to można np. zawiadomić PIP, ew. wytoczyć pozew o brakującą część wynagrodzenia wraz z odsetkami - proponowałbym jednak załatwić sprawę polubownie.
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: Pomyłka pracodawcy przy wynagrodzeniu

Art. 91. § 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.

Art. 87. § 1. Z wynagrodzenia za pracę (...)podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych
niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.
§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.Ewa F. edytował(a) ten post dnia 10.05.11 o godzinie 16:34
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj