GoldenLine
Zaloguj się
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: odszkodawnie/zadośćuczynienie od byłego pracodawcy-L4

Znajomy ma taki o to problem.

Miał umowę o pracę na czas określony. Przed jej zakończeniem poszedł na L4, Jest na L4 do dziś. Po zakończeniu umowy świadczenie powinien przejąć ZUS i tu zaczyna się problem. Mianowicie zwolnienie przesłane pracodawcy z winy pracodawcy nie dotarło do ZUS, efektem czego jest ponad tygodniowa przerwa w L4 i zagrożenie utraty świadczenia. W tej chwili trwa odkręcanie sprawy, stres z tym związany itd ale być może wszystko skończy się w miarę pozytywnie poza zwłoką w wypłacie świadczenia przez ZUS. Pytanie brzmi czy jest podstawa do pozwania za ten stan byłego pracodawcy a jeśli tak to orientacyjnie o jaką kwotę?
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: odszkodawnie/zadośćuczynienie od byłego pracodawcy-L4

Nikt? nic?
Link do wypowiedziLink
Konrad Pogoda

Konrad Pogoda Adwokat

Temat: odszkodawnie/zadośćuczynienie od byłego pracodawcy-L4

Moim zdaniem jedyną zasadną formą roszczenia, jest kwestia odszkodowania w wysokości odpowiadającej kwocie świadczenia za okres który został stracony z winy pracodawcy. I tylko tyle.Konrad Pogoda edytował(a) ten post dnia 12.09.11 o godzinie 18:07
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: odszkodawnie/zadośćuczynienie od byłego pracodawcy-L4

Konrad Pogoda:
Moim zdaniem jedyną zasadną formą roszczenia, jest kwestia odszkodowania w wysokości odpowiadającej kwocie świadczenia za okres który został stracony z winy pracodawcy. I tylko tyle.

Dziękuje za wypowiedź. Czyli jeśli sprawę w ZUSie się wyprostujei świadczenie zostanie wypłacone, to nie ma sensu ich pozywać?
A zadośćuczynienie?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: odszkodawnie/zadośćuczynienie od byłego pracodawcy-L4

Robert S.:
Mianowicie zwolnienie przesłane pracodawcy z winy pracodawcy nie dotarło do ZUS, efektem czego jest ponad tygodniowa przerwa w L4 i zagrożenie utraty świadczenia.

Jeżeli to w czasie obowiązywania umowy dostał zwolnienie i dostarczył terminowo pracodawcy - to nie jego problem. Pracodawca a potem ZUS powinien wszystko wypłacić (nie jest w tym momencie zmartwieniem pracownika dotarcie zwolnienia do ZUSu).
Jeżeli to pracownik przez pomyłkę wysłał do byłego pracodawcy zwolnienie otrzymane po rozwiązaniu umowy (zamiast do ZUS) - to już jego problem i jego odpowiedzialność, że nie dostarczył do ZUS.
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: odszkodawnie/zadośćuczynienie od byłego pracodawcy-L4

Mariusz G.:
Robert S.:
Mianowicie zwolnienie przesłane pracodawcy z winy pracodawcy nie dotarło do ZUS, efektem czego jest ponad tygodniowa przerwa w L4 i zagrożenie utraty świadczenia.

Jeżeli to w czasie obowiązywania umowy dostał zwolnienie i dostarczył terminowo pracodawcy - to nie jego problem. Pracodawca a potem ZUS powinien wszystko wypłacić (nie jest w tym momencie zmartwieniem pracownika dotarcie zwolnienia do ZUSu).
Jeżeli to pracownik przez pomyłkę wysłał do byłego pracodawcy zwolnienie otrzymane po rozwiązaniu umowy (zamiast do ZUS) - to już jego problem i jego odpowiedzialność, że nie dostarczył do ZUS.

Dostarczał L4 prawidłowo. Zanim obowiązywała umowa do pracodawcy, po jej wygaśnięciu do ZUS. Problem jest jak na razie jego bo pracodawcy zginęło jedno zwolnienie i trwa odkręcanie całej sprawy.
Link do wypowiedziLink
Konrad Pogoda

Konrad Pogoda Adwokat

Temat: odszkodawnie/zadośćuczynienie od byłego pracodawcy-L4

Robert S.:
Konrad Pogoda:
Moim zdaniem jedyną zasadną formą roszczenia, jest kwestia odszkodowania w wysokości odpowiadającej kwocie świadczenia za okres który został stracony z winy pracodawcy. I tylko tyle.

Dziękuje za wypowiedź. Czyli jeśli sprawę w ZUSie się wyprostujei świadczenie zostanie wypłacone, to nie ma sensu ich pozywać?
A zadośćuczynienie?

Trzeba by wykazać podstawy zadośćuczynienia. Zaświadczenia lekarskie od psychologa, że był to taki wstrząs, że popadł w depresję itd. Więc raczej.... nie dostrzegam przesłanek.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj