Temat: lojalka w spedycji

Witam, pracuję w firmie spedycyjno transportowej, mam podpisaną lojalkę i umowę o zakazie konkurencji przez 2 lata po ustaniu stosunku pracy. Jeśli przejde do firmy konkurencyjnej muszę zapłacić odszkodowanie w wysokości 80.000zł, moja pensja to najniższa średnia krajowa plus premia. Chce teraz odejść, ponieważ pracodawca zmienił zasady wynagradzania, tzn, zostaje mi praktycznie sama podstawa, byłam u niego ale powiedział że podwyżki nie dostanę, a jeśli się chcę zwolnić to moja sprawa. Obecny zarząd zrzekł się swoich udziałów na rzecz prezesa spółki, który wcześniej nie posiadał udziałów a także do spółki wszedł inny współwłaściciel ze swoim kapitałem, firma pozostaje na tych samych warunkach, bez zmieniania KRS, NIP, REGON. jest to sp. z o.o. Czy to coś zmienia dla pracowników? Jak się można wykręcić z lojalki?? Dostałam propozycję pracy w innej firmie, z dużo większą renomą i oczywiście pensja dwa razy większa.

Temat: lojalka w spedycji

oczywiście zawsze możesz zaryzykować i odejść albo nie mówiąc gdzie odchodzisz albo wręcz puszczając w pracy informacje tzw kanałami nieformalnymi, że zmieniasz nie tylko firmę ale też branżę - wtedy pracodawca (co najczęściej się zdarza) wraz z rozwiązaniem umowy o prace rozwiąże aneks w postaci umowy o zakazie konkurencji.
Najciekawszym rozwiązaniem byłaby sytuacja gdybyś nie miała w tej umowie zamieszczonego wynagrodzenia dla Ciebie przez okres jaki ona obowiązuje - jak pewnie wiesz ta umowa działa w 2 strony - pracodawca dając ci do podpisu taką umowę ze swej strony zgodnie z prawem pracy nie może Ci zagwarantować mniej niż 25% Twojego wynagrodzenia miesięcznie przez okres - i tutaj jest to negocjowalne tak jak i te 25% - jeśli nie masz tego zapisu - umowa jest generalnie nieważna - bez problemu wygrasz to w sadzie pracy, zresztą nawet bez tego sad przychyla się do lojalek głównie na korzyść pracownika.
Nie mając tego zapisu możesz albo pójść do pracodawcy i mu o tym powiedzieć - ale stawiasz warunki np. lojalka na rok ale przez ten okres on Tobie płaci 50% wynagrodzenia...albo nie mówiąc nic odchodzisz i w momencie składania wypowiedzenia mówisz o tym (jeśli taka sytuacja ma miejsce w twoim przypadku) że umowa jest nieważna i kończy się na "do widzenia"