GoldenLine
Zaloguj się
Anika M.

Anika M. "Masz prawo nie
rozumieć mnie, lecz,
błagam nie zrozum
mn...

Temat: Lewe L4 - co może zrobić pracodawca?

Mam pytanie i z góry dziękuję za odpowiedzi i wskazania.

Pracownik wraca po urlopie wychowawczym do pracy. 31 stycznia robi badania lekarskie, które go dopuszczają do pracy, a 1 lutego.... przynosi miesięczne L4, które zresztą wprost wcześniej zapowiadał ciesząc się, że na koszt pracodawcy sobie robi "urlop".

Co może w tej sprawie zrobić pracodawca? Zgłoszenie do ZUS z kontrolą? Ale to i tak najpewniej nic nie zmieni.
Co jeszcze? Czy można teraz, kiedy już pracownik siedzi na tym L4, jakąkolwiek instytucję podnieść, by zareagowała? A sąd pracy? Czy ma to zastosowanie?Anna M. edytował(a) ten post dnia 07.03.12 o godzinie 07:13
Link do wypowiedziLink
Grzegorz C.

Grzegorz C. ACCESS
DETEKTYWISTYCZNE
BIURO ŚLEDCZE - Twój
Prywatny Det...

Temat: Lewe L4 - co może zrobić pracodawca?

Zapraszam do siebie.
Zweryfikuję to L4 chętnie ;))
W Niemczech na przykład takie rzeczy są na porządku dziennym. Pracodawcy weryfikują zwolnienia L4 swoich pracowników.
3/4 niemieckich zleceń detektywistycznych to tego rodzaju zagadnienie.
Nie wiem dlaczego w Polsce pracodawcy tego się obawiają?
Przecież ubezpieczenie potem idzie z kasy firmy....Grzegorz C. edytował(a) ten post dnia 07.03.12 o godzinie 11:00
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lewe L4 - co może zrobić pracodawca?

można po prostu zgłosić do ZUS swoje wątpliwości i ZUS weryfikuje takie zwolnienia. Podobno osiąga w tym temacie duże sukcesy:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lewe L4 - co może zrobić pracodawca?

Po co wydawać niepotrzebnie kasę na detektywa, kiedy organy państwowe mają wpisane to w swoje zadania??? :):):)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lewe L4 - co może zrobić pracodawca?

Koleżanka miała taki przypadek. Była na zwolnieniu dłuższy czas i przyszli do niej do domu komisyjnie.Zależy od tego z jakiego powodu jest na zwolnieniu.Jesli jest to choroba wymagająca siedzenia w domu,łatwo przyłapać. Poza tym moze być zbadana przez lekarzy w Zus.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lewe L4 - co może zrobić pracodawca?

Anna M.:
Mam pytanie i z góry dziękuję za odpowiedzi i wskazania.

Pracownika po wychowawczym bym nie zwalniał, bo w Sądzie Pracy dostaniesz po łapach :-)

Ponadto pracownik ma prawo po wychowawczym zmniejszyć sobie etat do 1/2 motowyjąc to koniecznością opieki nad dzieckiem i wtedy też przez cały rok jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę.

Pozdrawiam,
ŁM

p.s.
rzeczywiście ZUS jest organem kontroli takich zwolnień i możesz zgłosić do ZUS swoje podejrzenia, ale nie bardzo mają interes w tym, żeby skontrolować w ciągu pierwszych 33 dniach zwolnienia chorobowego. Łukasz M. edytował(a) ten post dnia 11.03.12 o godzinie 11:54
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: Lewe L4 - co może zrobić pracodawca?

Parę spraw wypadałoby uporządkować:
1. pracownik po wychowawczym może zmniejszyć sobie etat i jest chroniony tylko, jeśli nie wykorzystał całego wychowawczego.
2. kontrola zusu też zależy od wielkości firmy (czasem zus sam robi, czasem może pracodawca)
3. nie od 1 stycznia a od dawna można zwolnić pracownika przebywającego na długim l4. ale musi być naprawdę długie ;) (czyli musi dojść do zasiłku rehabilitacyjnego), chyba, że staż pracy w danej firmie jest b. krótki.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Lewe L4 - co może zrobić pracodawca?

Łukasz M.:
Anna M.:
Mam pytanie i z góry dziękuję za odpowiedzi i wskazania.

Pracownika po wychowawczym bym nie zwalniał, bo w Sądzie Pracy dostaniesz po łapach :-)
dlaczego?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Lewe L4 - co może zrobić pracodawca?

może zrobił to z art. 52?
Poza tym zwolnić można, a czy pracownik z tym pójdzie do sądu to nigdy nie wiadomo...Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 12.03.12 o godzinie 10:41
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: Lewe L4 - co może zrobić pracodawca?

co prawda trochę of topic, ale jednak:
odsyłam do art. 53 par 1. jeśli umowa była na czas nieokreślony i jako przyczynę podano l4 to zwolnienie wg mnie było bezprawne.
Anna S.:
Staż pracy u tego pracodawcy: 2 lata, ogólnie 15 lat,
L4 trwało 1 m-c (złamany łokieć, a pracownik biurowy pracujązy przy komputerze),
a pracodawca zwolnił ... i to kancelaria prawna!!!Ewa F. edytował(a) ten post dnia 12.03.12 o godzinie 12:32
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj