Przemysław
P.
Kierownik
Projektów/Kierownik
Utrzymania
Temat: Choroba, pobyt w szpitalu, operacja, zwolnienie...
Witam Wszystkich serdecznie i prosiłbym o pomoc nakierowanie na rozwiązanie zagadnienia z którym mam się zamiar zmagać.Moja Mama od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim podczas którego przebywała kilkakrotnie w szpitalu (te okresy się na siebie nakładają). Już niedługo nazbiera się tego tyle, że Mama powinna stawić się na komisji lekarskiej oceniającej jej zdolność do pracy. W tak zwanym międzyczasie Mama osiągnęła wiek emerytalny 60 lat. Mama prawdopodobnie będzie wymagała jeszcze leczenia do 3 miesięcy (zabieg kardiochirurgiczny tego wymaga)
Moje pytanie brzmi czy pracodawca może zwolnić takiego pracownika w związku z niezdolnością do pracy po 182 dniach? I w tym wypadku wysłać na emeryturę? Czy pracownik jest w jakiś dodatkowy sposób chroniony? Zakładam że Mama będzie nadal przebywała na zwolnieniu lekarskim do czasu odzyskania pełni sprawności pozwalającej na powrót do życia zawodowego.
Ważne jest dla mnie to czy zbieg tych 3 okoliczności , wiek emerytalny, operacja przez co czasowa niezdolność do pracy przebywanie na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 182 dni jednoznacznie kwalifikują pracownika do zwolnienia i odesłania na emeryturę? Zaznaczę, że na czas pobytu w szpitalu i hospitalizacji pracodawca zapewnił zastępstwo ale jak zaznaczył czeka na powrót pracownika (jedyna jego zdaniem przesłanka to możliwość otrzymania od komisji lekarskiej informacji o niezdolności do pracy po 182 dniach i wymaganie 3 miesięcznego okresu rekonwalescencji). Czy pracodawca wiedząc o sytuacji zdrowotnej i opinii lekarskiej może zatrzymać miejsce pracy dla takiego pracownika (pytanie od strony prawnej nie ludzkiej).
Z góry dziękuję za odpowiedź, jeśli sa potrzebne jakieś dodatkowe informacje chętnie uzupełnię wpis