Temat: SZKOLENIA

Witam,

Zapraszam na szkolenie terenowe organizowane przez firmę EkoDialog pn.:

"Ochrona płazów przy inwestycjach drogowych w fazach planowania, realizacji i eksploatacji inwestycji - wyjazd terenowy w okolice Mińska Mazowieckiego"

Szkolenie poprowadzi doświadczony wykładowca, znany zapewne wszystkim zainteresowanym -

dr Marek Sołtysiak

Praktyczną ochroną płazów zajmuje się od 1996 r. Specjalizuje się w ochronie płazów przy inwestycjach drogowych. Autor inwentaryzacji i ekspertyz batrachologicznych oraz szeregu publikacji z zakresu ochrony płazów. W 2010 roku członek zespołu wykonującego strategiczną ocenę oddziaływania na środowisko dla programu budowy dróg krajowych na lata 2011-2015. Członek regionalnej komisji ds. OOŚ w Katowicach.

Termin:
7 maja 2013 r.

Miejsce:
Warszawa - Mińsk Mazowiecki - Warszawa

Wyjazd busem z dworca Warszawa Centralna ok. godz. 8.20, w planie wycieczki m. in. odcinek autostrady A2 w Mińsku Mazowieckim, powrót do Warszawy ok. godz. 19.00

Formularze zgłoszeń oraz pełny opis dostępne na: http://ekodialog.pl/szkolenia

Poniżej szczegółowe informacje o szkoleniu:

OPIS SZKOLENIA:

Wszystkie 18 występujących w Polsce gatunków płazów objęte są ochroną prawną. Jako zwierzęta mało mobilne są one jednocześnie najbardziej narażoną gromadą kręgowców na zagrożenia wynikające z realizacji inwestycji budowlanych, zwłaszcza infrastrukturalnych. Istnieje szereg skutecznych metod ochrony płazów. Aby jednak skutecznie chronić płazy, konieczna jest rzetelna, podstawowa wiedza o tych drobnych kręgowcach. Wiedza ta powinna dotyczyć aspektów biologii płazów oraz ich wymagań siedliskowych. Dodatkowo konieczna jest umiejętność zdobywania informacji o tych zwierzętach w terenie a także podstawowa wiedza z zakresu sposobów realizacji prac budowlanych. Dopiero znajomość wszystkich wyszczególnionych elementów daje możliwość znajdowania kompromisowych rozwiązań umożliwiających realizację inwestycji z poszanowaniem istniejącego prawa dot. ochrony gatunkowej, jak również gwarantujących przetrwanie tych zwierząt w środowisku poddanym antropopresji, której przejawem są inwestycje budowlane.

Szkolenie jest przeznaczone dla:

• przyrodników wykonujących badania terenowe w ramach inwentaryzacji
i monitoringu,
• specjalistów ochrony środowiska biorących udział w przygotowywaniu raportów oddziaływania na środowisko dla przedsięwzięć związanych z inwestycjami budowlanymi,
• przedstawicieli firm zajmujących się środowiskowymi aspektami realizacji projektów inwestycyjnych.

PROGRAM SZKOLENIA:

Szkolenie wyjazdowe, całodniowe, część teoretyczna wykładana będzie w trakcie podróży busem, oraz w terenie podczas zajęć praktycznych.

Część teoretyczna obejmować będzie tematy:

1. Gromada płazy – przegląd gatunków krajowych
2. Ekologia płazów – cykl życiowy płazów, wymagania siedliskowe
3. Płazy a prawo krajowe i wspólnotowe
4. Migracje sezonowe płazów
5. Czynniki powodujące zagrożenia dla płazów
6. Podstawowe zagrożenia oraz metody ochrony płazów
- ochrona płazów podczas realizacji inwestycji (etap robót budowlanych)
- ochrona płazów podczas fazy eksploatacji inwestycji
7. Przepusty dla płazów – znaczenie, zasady planowania
8. Zbiorniki kompensacyjne dla płazów – znaczenie, zasady planowania
9. inne działania kompensujące negatywne oddziaływania na płazy
10. Studia przypadków:
- obwodnica Grodźca Śląskiego
- autostrada A1
- Drogowa Trasa Średnicowa w Rudzie Śląskiej
- obwodnica Żor
- obwodnica Jastrzębia
11. Rola raportu OOŚ w ochronie płazów – cytaty z raportów
12. Znaczenie specyfikacji zamówienia w ochronie płazów – czy tanio znaczy dobrze
13. Rola i zadania nadzoru przyrodniczego
14. Monitoring wpływu inwestycji na płazy

Część praktyczna:

- Analiza map pod kątem konfliktu planowanej inwestycji z siedliskami płazów
- Analiza zakresu kompensacji przyrodniczych na wybranym przykładzie
- Analiza raportu OOS
- Analiza projektu budowlanego pod kątem wpływu na płazy

Część praktyczna ma na celu zapoznanie się w terenie z wpływem inwestycji infrastrukturalnych na płazy oraz ma pokazać próby minimalizacji negatywnych oddziaływań.

Zostaną zademonstrowane:

- siatki zabezpieczające płazy przed dostępem w pas drogowy
- rejony pozbawione przejść dla płazów
- błędy projektowe i wykonawcze
- propozycje naprawy błędów projektowych
- przejścia dla zwierząt
- płazy, o ile tylko zaistnieją dogodne warunki

Więcej na http://ekodialog.pl/szkolenia

Serdecznie zapraszam.

Temat: SZKOLENIA

Najbliższe terminy!

Warsztaty: Tajemnice Skutecznego Telemarketingu 26.04.2013

zapisz się teraz

Warsztaty: Techniki Profesjonalnej Sprzedaży 30.04.2013

zapisz się teraz

Zgłoś się pierwszy, bo dla 3 pierwszych osób na hasło: „Wiedza za grosze” przygotowaliśmy specjalny rabat!

Chcesz wiedzieć więcej na temat rabatu napisz na adres: biuro@systemysa.pl

i do czytania serii artykułów Nie pytaj Klienta czy – ustal z nim kiedy …

Temat: SZKOLENIA

Szanowni Państwo!
Serdecznie zapraszam na cykl szkoleń organizowanych przez Firmę Biuro System Sp.Jawna w miesiącu kwietniu 2013 r.

18.04.2013 r. Pierwsza pomoc przedmedyczna - podstawowy kurs udzielania pomocy poszkodowanym

19.04.2013 r. Szkolenie z zakresu Ochrony Przeciw Pożarowej

22-23.04.2013r. Wypadek ciężki,zbiorowy,śmiertelny- obowiązki pracodawcy , zespołu powypadkowego ,współpraca z Państwową Inspekcja Pracy , postępowanie roszczeniowe - warsztaty

24 i 25.04.2013 zmiany w przepisach dotyczących gospodarki odpadami od 2013 roku oraz inne zmiany dotyczące ochrony środowiska

szczegóły - zgłoszenie

kontakt:
34-321-43 -80
Biuro System
Częstochowa
szkolenia@biuro-system.com

zapraszamy na stronę: Biuro-System

Temat: SZKOLENIA

Szanowni Państwo,

Serdecznie zapraszam do udziału w szkoleniach otwartych organizowanych przez firmę SAGES realizowanych w Warszawie w następujących terminach :

1. Architektura systemów (Java i integracja) – 6 maja 2013
2. Nowoczesne aplikacje internetowe oparte JEE6 (JSF2, EJB3.1, JPA2, CDI, AJAX) – 13 maja
3. Programowanie w języku Java – 20 maja
4. Korporacyjna Magistrala usług na przykładzie Apache ServiceMix lub JBoss ESB – 20 maja
5. Tworzenie wydajnego oprogramowania w języku Java – techniki zaawansowane –
17 czerwiec
6. Integracja Aplikacji Korporacyjnych na przykładzie Apache Camel lub Spring Integration –
12 czerwca
7. Administracja serwerem Tomcat - 13 czerwca
8. Programowanie aplikacji wielowątkowych w języku Java - 17 czerwiec
9. Zasady bezpiecznego tworzenia i utrzymywania aplikacji internetowych na platformie Java Enterprise - 20 czerwca
10. Framework Grails – 24 czerwca

Poza szkoleniami otwartymi zapraszamy do realizacji szkoleń dedykowanych. Proponowane przez nas szkolenia są propozycjami, które mogą być dowolnie modyfikowane i dostosowywane do Państwa potrzeb. Służymy pomocą przy kompozycji własnych programów.

Oferujemy również usługi consultingowe.

W odróżnieniu od większości firm tej branży, nie oferujemy bliżej nieokreślonych "usług consultingowych". SAGES wychodzi do Państwa z gamą ściśle określonych produktów, mających na celu wsparcie zagadnień projektowania, implementacji, testowania i oceny wiarygodności systemów IT, szczególnie istotnych dla powodzenia projektów.
Wiele z tych zagadnień jest często niedocenianych przez tworzących oprogramowanie. Część z nich wymaga specyficznej wiedzy, która przydaje się tylko w kilku określonych momentach cyklu rozwoju aplikacji. Stąd bierze się trudność w zdobyciu jej przez deweloperów.
Pozyskanie specyficznej wiedzy, potrzebnej do rozwiązania niektórych problemów przez deweloperów, jest czasochłonne, a co za tym idzie kosztowne. Inwestycja ta nie zwraca się, ponieważ zwykle są to zagadnienia jedno- lub kilkukrotnego użytku. Ponadto samodzielne pozyskiwanie tej wiedzy nie daje gwarancji, iż problemy zostaną rozwiązane zgodnie z arkanami sztuki.
Najlepszym wyjściem w takiej sytuacji jest skorzystanie z usług firmy, która specjalizuje się w takich zadaniach. Robiąc to na co dzień, robimy to szybko i dobrze, oszczędzając Państwa czas i pieniądze.
W skład naszych produktów wchodzą między innymi:
• Inspekcja kodu
• Ethical hacking aplikacji internetowej
• Opracowanie i wdrożenie metodologii testów
• Testy wydajnościowe
• Wspomaganie wyboru technologii
• Architektura, rozruch i technologiczna opieka nad projektem
• Doradztwo w zakresie integracji

W przypadku dodatkowych pytań pozostaję do Państwa dyspozycji

Kontakt:
Hanna Szymanowska
SAGES Sp. z o.o.
02-796 Warszawa; ul. Wąwozowa 11
k: +48.537.41.00.42

h.szymanowska@sages.com.pl
h.szymanowska@officeria.pl

Temat: SZKOLENIA

JAK BUDOWAĆ SYSTEMY KOMPETENCYJNE W POWIĄZANIU Z WYNAGRADZANIEM PRACOWNIKÓW – WARSZTATY PRAKTYCZNE

Europejskie Centrum Kształcenia „EUREKA” Sp. z o. o. zaprasza Państwa na dwudniowe warsztaty z tematu „Jak budować systemy kompetencyjne w powiązaniu z wynagradzaniem pracowników”.

Uczestnicy szkolenia zapoznają się krok po kroku z zasadami tworzenia i wdrażania systemu zarządzania kompetencjami powiązanego z ocenianiem pracowników;

Po ukończeniu szkolenia, uczestnicy będą potrafili:
• W oparciu o nabytą wiedzę, dokonać świadomego wyboru wdrożenia systemu zarządzania kompetencjami,
• Przygotować plan wdrożenia,
• Przygotować wewnętrzną kampanię informacyjną,
• Dokonać wyboru kompetencji dopasowanych do organizacji i do stanowisk,
• Definiować kompetencje i opisać skale kompetencji,
• Tworzyć profile kompetencyjne stanowisk,
• Budować tabele płac w oparciu o profile kompetencyjne stanowisk,
• Rekomendować sposób premiowania dopasowany do organizacji.

Miejsce szkolenia: Sala szkoleniowa ECK Eureka Sp. z o.o., Lublin, ul. Wojciechowska 9A

Termin szkolenia: 15-16 maja 2013 roku

Adresaci szkolenia:
Osoby zarządzające działami HR, specjaliści ds. wynagrodzeń, pracownicy odpowiedzialni za wdrożenie modelu kompetencyjnego w organizacji, właściciele firm rozważających wprowadzenie zarządzania kompetencjami w ich przedsiębiorstwie.

Cena : 1.290,00 zł netto

ZGŁOSZENIE DO 09 MAJA 2013 R.
- mailowo (i.skowronek@eckeureka.pl)
- telefonicznie (506 722 252)

Szczegóły na stronie http://www.eckeureka.pl
ZAPRASZAMY!!!

Temat: SZKOLENIA

JAK BUDOWAĆ SYSTEMY OCEN PRACOWNICZYCH OPARTE NA MODELU KOMPETENCYJNYM – WARSZTATY PRAKTYCZNE

Europejskie Centrum Kształcenia „EUREKA” Sp. z o. o. zaprasza Państwa na dwudniowe warsztaty z tematu „Jak budować systemy ocen pracowniczych oparte na modelu kompetencyjnym”.

Uczestnicy szkolenia zapoznają się krok po kroku z zasadami tworzenia i wdrażania systemu zarządzania kompetencjami powiązanego z ocenianiem pracowników;

Po ukończeniu szkolenia, uczestnicy będą potrafili:
• W oparciu o nabytą wiedzę, dokonać świadomego wyboru wdrożenia systemu zarządzania kompetencjami,
• Przygotować plan wdrożenia,
• Przygotować wewnętrzną kampanię informacyjną,
• Dokonać wyboru kompetencji dopasowanych do organizacji i do stanowisk,
• Definiować kompetencje i opisać skale kompetencji,
• Tworzyć profile kompetencyjne stanowisk,
• Dokonać wyboru metodyki oceniania pracowników dopasowanej do potrzeb firmy,
• Dokonywać ocen pracowniczych na bazie profili kompetencyjnych stanowisk,
• Tworzyć profile kompetencyjne pracowników i identyfikować luki kompetencyjne.

Miejsce szkolenia: Sala szkoleniowa ECK Eureka Sp. z o.o., Lublin, ul. Wojciechowska 9A

Termin szkolenia: 12-13 czerwca 2013 roku

Adresaci szkolenia:
Osoby zarządzające działami HR, pracownicy działów HR, pracownicy odpowiedzialni za wdrożenie modelu kompetencyjnego w organizacji, właściciele firm rozważających wprowadzenie zarządzania kompetencjami w ich przedsiębiorstwie, osoby, które wzięły udział w szkoleniu „Jak budować systemy kompetencyjne w powiązaniu z wynagradzaniem pracowników” (te osoby zapraszamy na drugi dzień szkoleniowy)

Cena :
1.290,00 zł netto

860,00 zł netto za udział wyłącznie w drugim dniu szkoleniowym dla osób, które wzięły udział w szkoleniu „Jak budować systemy kompetencyjne w powiązaniu z wynagradzaniem pracowników”

ZGŁOSZENIE DO 06 CZERWCA 2013 R.
- mailowo (i.skowronek@eckeureka.pl)
- telefonicznie (506 722 252)

Szczegóły na stronie http://www.eckeureka.pl
ZAPRASZAMY!!!

Temat: SZKOLENIA

Udane spotkanie projektowe to prawdziwy skarb. Najbardziej to doceniamy po nudnym spotkaniu,
w którym przyszło nam uczestniczyć lub po spotkaniu, którego byliśmy organizatorem
a wynik był daleko odległy od oczekiwanego.

Co sprawia, że często mijamy się z celem, a wspólnie spędzony czas idzie w dużej mierze na straty?

Przyczyny mogą być bardzo różne. Może temat był zbyt trudny.
Może uczestnicy nie chcieli z siebie nic dać.
Być może podeszliśmy do sprawy z niewłaściwej strony lub w niewłaściwym czasie,
a może nie przygotowaliśmy się do spotkania z należytą starannością.

Warto włożyć wysiłek w dobre, profesjonalne przygotowanie spotkania.
Pełne zaangażowanie w pracę wszystkich uczestników podczas meetingu i rezultat,
z którym utożsamiają się w pełni uczestnicy to cele możliwe do osiągnięcia.
Takie spotkanie to satysfakcja dla prowadzącego i dla uczestników.

Easy Project Meeting - to dwudniowy warsztat, na którym dowiesz się między innymi:

- co to jest model komunikacji i jak w praktyce go wykorzystać,
- jakie zasady, narzędzia i techniki wspierają efektywność spotkań,
- co robić, aby spotkania były krótkie i konstruktywne,
- jak zachęcać członków zespołu projektowego do kreatywnego myślenia i jak utrzymać dyscyplinę analitycznego myślenia.

Zapraszam na najbliższe prowadzone przeze mnie szkolenie.

Termin: 13-14 czerwca, szkolenie dwudniowe
Miejsce: Warszawa

Czytaj więcej...

Temat: SZKOLENIA

Czasami przygotowujemy się do roli kierownika projektu przez lata, stopniowo dojrzewając i podglądając starszych kolegów. Bywa tak, że zanim przyjdzie nam poprowadzić osobiście projekt, to mamy już za sobą wieloletnie doświadczenie w roli członka zespołu i ukończone studia z zakresu zarządzania projektami. Bywa również tak, że życie stawia nas znienacka w roli project managera. Oczekiwanie sukcesu w stojącym przed nami przedsięwzięciu może być świetnym motywatorem do nauki lub stanowić przygniatający ciężar. W każdym z przypadków dwudniowe szkolenie „Praktyczne zarządzanie projektami” może stanowić solidną porcję konkretnej wiedzy, jak zmierzyć się z projektem. Program szkolenia powstał na bazie osobistych, wieloletnich doświadczeń w zarządzaniu, odnosi się również bezpośrednio do zbioru uznanego standardu PMBOK Guide. Mała grupa i warsztatowy charakter szkolenia zwiększają efektywność nauki.

Zapraszam na najbliższe prowadzone przeze mnie szkolenie.

Termin: 24-25 czerwca, szkolenie dwudniowe
Miejsce: Warszawa

Czytaj więcej...

Temat: SZKOLENIA

FUNDAMENTY BUDOWANIA ZDROWYCH RELACJI

PREZENTACJA TRENERA

Trening praktyczny skupiony na ćwiczeniach z najbardziej bazowej umiejętności czyli nawiązywania relacji. Będziesz eksplorował 3 typy relacji: biznesową, związkową i przyjacielską: jej różnice, podobieństwa, mechanizmy działania, oraz strukturę powstawania

Te trzy typy relacji zostaną omówione w zestawach umiejętności potrzebnych do tytułowego Zdrowia w relacjach z ludźmi. Oto One:

1. Przeszłość
a) poznasz dlaczego wybrałeś akurat tych znajomych z którymi teraz utrzymujesz relacje. Świadomość tego doprowadzi Cię do miejsca gdzie precyzyjniej wybierasz osoby z którymi chcesz budować kontakt
b) poznasz potrzeby jakie realizowałeś z poszczególnymi osobami w Twoim życiu. Z imienia i nazwiska będziesz wiedział dlaczego z tą akurat osoba dobrze Ci się rozmawiało, a z inną miałeś krótką relacje
c) będziesz w stanie wybaczyć swoim wrogom, konkurentom, rywalom z przeszłości i rozpocząć nowy rozdział w budowaniu zdrowych związków

A gdy już o budowaniu nowych związków mowa to czas przejść do...

2. Budowanie nowych znajomości

Zapisał tę datę w kalendarzu, bo bardzo chciał tam być. Wiedział, że ten dzień jest dla niego ważny, bo decyduje o jego przyszłości. To Spotkanie o prace miało być spełnieniem jego długich oczekiwań. Przeglądał godzinami strony aby pokazać się w jak najlepszym świetle. Przyszedł na umówione spotkanie pól godziny wcześniej i czekał na swoja kolej. Ze spotkania wrócił zadowolony bo poszlo po jego myśli. Teraz tylko czeka na telefon... Później się dowiedział co przesadziło, dlaczego nie zadzwonili. Kiedy Psycholog rozwojowy Elizabeth Morgan przepytała 300 studentów z Boise State University w USA, okazało się ze 33% z nich przynajmniej raz upubliczniała swoje zdjęcie pijącego alkohol, a 40% ankietowanych udostępniało publicznie zdjęcia swojego przyjaciela w takiej sytuacji. Z jednej strony można zapytać, co w tym złego, że ktoś wstawia zdjęcie z życia prywatnego? Sam alkohol nie jest problemem, zdjęcie również, w momencie gdy bierze się wszystkie skutki tych decyzji. Lecz czy ludzie zawsze są świadomi konsekwencji tego co robią, na przykład gdy zdjęcia zobaczy potencjalny pracodawca? Podobnie jak podczas uroczystego obiadu, czy spotkania w gronie przyjaciół obowiązują inne zasady, często na pierwszy rzut oka wzajemnie zaprzeczające. Jeśli chcesz Nauczysz się tak zapoznawać ludzi i nawiązywać relacje aby bez niedomówień, szczerze i spójnie pokazać kim jesteś, to w tym przypadku zasady są proste: przyjdź na szkolenie. Dowiesz się o fundamentach nawiązywania znajomości. Tych prywatnych i zawodowych.

Dowiesz się:
- jak reklamować swój produkt lub usługę mając trzy minuty na rozmowę
- dlaczego pierwsze wrażenie jest istotne oraz jak rzutuje na późniejsza relacj
- jak budować komunikat w oparciu o to co czujesz w chwili obecnej rozpoczynać i kończyć rozmowy biznesowe. pracowałem dwa lata w bankowości, podzielę sie tym co najskuteczniejsze w budowaniu relacji z klientem i co daje namacalną sprzedaż
- Twoje historie i perypetie są idealnym sposobem aby przekazać doświadczenie życiowe, styl bycia, dojrzałość i wartości jakimi się kierujesz. Dostaniesz sposoby na ich opowiadanie ilość poruszanych tematów jest wprost proporcjonalna do zainteresowania rozmówcy
-Dowiesz się dlaczego i jak znajomi definiują Twoja wartość. Nnauczysz się korzystać ze zniekształcenia: docenianie relacji = docenianie rozmówcy
-W jaki sposób i dlaczego Poprzednie relacje definiują obecną
-Będziesz sie uczył na wiele sposobów z fragmentów filmów, reklam, teledysków, muzyki i zdjęć
b) odczytywanie rozmówcy:
- odsiewanie: po czym poznawać czy dana osoba jest odpowiednia na partnera w związku, biznesowego, czego można się po niej spodziewać i jak to sprawdzać
- jak odczytywać wartości rozmówcy w jego opowieściach, o tym co mówi o sobie, dlaczego jest tak, że po tym jak mówi się o swoim poprzednim związku można rozpoznać nastawienie do kolejnego

4. Konflikty w relacjach:
a) powstawanie: dowiesz się jakie są najczęstsze powody powstawania nieporozumień między ludźmi i jak im zapobiegać.
b) rozwiązywanie
- Rozwiązuj konflikty na bierząco. Każdy nie rozwiązany konflikt narasta. Zacznie wchodzić Ci to w nawyk
- Jak przy pomocy zasobności relacji (wspólnej przeszłości i wspólnych przeżyć) wychodzić z konfliktów. Bo przecież nie warto się kłócić o byle co skoro związek jest tak istotny!
- Nauczysz się rozmawiać w taki sposób aby rozmówca nie czuł się atakowany a doceniany
- Nauczysz się jak metafory działają na podświadomość i jak z tego korzystać przy rozwiązywaniu konfliktów

5. Wzmacnianie: na tej części nauczysz się wzmacniać i pielegnować relacje którą posiadasz i te które nawiążesz w przyszłości

- Na podstawie historii ze swojego życia, nauczysz się przekazywać ludziom wartości którymi żyjesz
-Poznasz moc Efektu Zegarnik- kiedy i jak ucinać opowiadane przykład i historię, aby wprowadzić słuchacza w jeszcze większe zaciekawienie, a co za tym idzie urozmaicać relację
- Dowiesz się jak za pomocą metafor opowiadać o sobie, jak budować obrazy rozmówcom aby rozmowa mogła ciągnąć się długimi godzinami
- Zobaczysz strategie osob których związki przetrwały kilkadziesiąt lat. Jak się uczyć to od specjalistów!

Kiedy 18maja, w godzinach 10.00-18.00, w tym godzinna przerwa na obiad

Kto poprowadzi: Sebastian Szajner, coach, w ciągu ostatnich 3 lat odbył ponad 200 dni szkoleniowych ucząc się od specjalistów w swoich dziedzinach takich jak: dr Elżbieta Zdenkiewicz-Ścigała (Polska; ekspert psychologii kryzysu i psychotraumatologii), John Grinder (USA; tworca nlp), Mateusz Grzesiak (Polska; trenerstwo i coaching), Ross Raynolds (Holandia; medytacja), Maestro Manuel Rufino (Dominikana; szamanizm). Ukończył trzykrotnie mastera i praktyka nlp, jest zaanwasowanym masterem nlp i starszym uczniem medytacji vipassana. Jego specjalizacją jest wykorzystywanie kryzysu do osobistego wzrostu. Prywatnie zakochany w medytacji, miłośnik kina akcji i sztuki współczesnej pod każdą postacią.

ZA ILE? 250zł w dniu warsztatu
Cena ze zniżką dla osób wpłacających do 12 maja 129zł, po 12 maja 179zł.

Co w cenie: miejsce na warsztacie;
catering: woda, soki, ciastka owoce;
skrypt i materiały po szkoleniowe;
certyfikat uczestnictwa wraz z indywidualnym opisem pracy kursanta.

Gdzie: Warszawa, cicha i wygodna sala, idealna na intensywną pracę umysłową. Uczestnik dostaje w mailu zwrotnym maksymalnie tydzień przed warsztatem.
LIMIT MIEJSC: 30

Zgłoszenia: info@sebastianszajner.pl w tytule: "Imię Nazwisko: Fundamenty Budowania Zdrowych Relacji"

Temat: SZKOLENIA

Projekty stały się od pewnego czasu nieuniknioną częścią naszego życia
zarówno zawodowego jak i prywatnego. Słyszymy wiele o projektach,
o projektowym charakterze spraw o zarządzaniu przez projekty.
Czasami wchodząc głębiej w rozmowę odkrywamy jak bardzo słowo projekt
jest pojemne i jak różnorodnie używane w obecnym świecie.

Szkolenie „Wstęp do zarządzania projektami” pozwala na lepsze zrozumienie
czym jest projekt i jak nim skutecznie zarządzać, przedstawia przegląd obecnych
na rynku głównych standardów w zakresie kierowania projektami
oraz omawia konkretne przypadki zarówno w mikroskali
jak i w skali międzynarodowego przedsięwzięcia.

Zapraszam na najbliższe prowadzone przeze mnie szkolenie.

Termin: 23 maja, szkolenie jednodniowe
Miejsce: Warszawa



Czytaj więcej...

Temat: SZKOLENIA

NOWE SZKOLENIE: Budowanie pierwszego wrażenia i przekonywanie do siebie innych

Pierwszy raz w Poznaniu szkolenie zbierające najskuteczniejsze metody nawiązywania relacji!
Video zapowiedź: http://youtu.be/D-KdOpksAjU

Trening praktyczny skupiony na ćwiczeniach z najbardziej bazowej umiejętności czyli nawiązywania relacji. Będziesz eksplorował 3 typy relacji: biznesową, związkową i przyjacielską: jej różnice, podobieństwa, mechanizmy działania, oraz strukturę powstawania. Co pozwoli nawiązywać relacje szybciej, skuteczniej a przede wszystkim w oparciu o naturalność i spójność własnych wartości.

Te trzy typy relacji zostaną omówione w zestawach umiejętności potrzebnych do tytułowego Zdrowia w relacjach z ludźmi. Oto One:

1. Przeszłość:
Przeszłość jest kluczem do nauczenia się nowego sposobu budowania relacji. Gdy zdajesz sobie sprawę w jaki sposób budowałeś do tej pory, masz możliwość wyciągnięcia wniosków i większą świadomość tego jak chcesz je nawiązywać:
a) poznasz dlaczego wybrałeś akurat tych znajomych z którymi teraz utrzymujesz relacje. Świadomość tego doprowadzi Cię do miejsca gdzie precyzyjniej wybierasz osoby z którymi chcesz budować kontakt
b) poznasz potrzeby jakie realizowałeś z poszczególnymi osobami w Twoim życiu. Z imienia i nazwiska będziesz wiedział dlaczego z tą akurat osoba dobrze Ci się rozmawiało, a z inną miałeś krótką relacje
c) będziesz w stanie wybaczyć swoim wrogom, konkurentom, rywalom z przeszłości i rozpocząć nowy rozdział w budowaniu zdrowych związków

A gdy już o budowaniu nowych związków mowa to czas przejść do...

2. Budowanie nowych znajomości:

Zapisał tę datę w kalendarzu, bo bardzo chciał tam być. Wiedział, że ten dzień jest dla niego ważny, bo decyduje o jego przyszłości. To Spotkanie o prace miało być spełnieniem jego długich oczekiwań. Przeglądał godzinami strony aby pokazać się w jak najlepszym świetle. Przyszedł na umówione spotkanie pól godziny wcześniej i czekał na swoja kolej. Ze spotkania wrócił zadowolony bo poszlo po jego myśli. Teraz tylko czeka na telefon... Później się dowiedział co przesadziło, dlaczego nie zadzwonili. Kiedy Psycholog rozwojowy Elizabeth Morgan przepytała 300 studentów z Boise State University w USA, okazało się ze 33% z nich przynajmniej raz upubliczniała swoje zdjęcie pijącego alkohol, a 40% ankietowanych udostępniało publicznie zdjęcia swojego przyjaciela w takiej sytuacji. Z jednej strony można zapytać, co w tym złego, że ktoś wstawia zdjęcie z życia prywatnego? Sam alkohol nie jest problemem, zdjęcie również, w momencie gdy bierze się wszystkie skutki tych decyzji. Lecz czy ludzie zawsze są świadomi konsekwencji tego co robią, na przykład gdy zdjęcia zobaczy potencjalny pracodawca? Podobnie jak podczas uroczystego obiadu, czy spotkania w gronie przyjaciół obowiązują inne zasady, często na pierwszy rzut oka wzajemnie zaprzeczające. Jeśli chcesz Nauczysz się tak zapoznawać ludzi i nawiązywać relacje aby bez niedomówień, szczerze i spójnie pokazać kim jesteś, to w tym przypadku zasady są proste: przyjdź na szkolenie. Dowiesz się o fundamentach nawiązywania znajomości. Tych prywatnych i zawodowych.

Dowiesz się:
- jak reklamować swój produkt lub usługę mając trzy minuty na rozmowę
- dlaczego pierwsze wrażenie jest istotne oraz jak rzutuje na późniejsza relacj
- jak budować komunikat w oparciu o to co czujesz w chwili obecnej rozpoczynać i kończyć rozmowy biznesowe. pracowałem dwa lata w bankowości, podzielę sie tym co najskuteczniejsze w budowaniu relacji z klientem i co daje namacalną sprzedaż
- Twoje historie i perypetie są idealnym sposobem aby przekazać doświadczenie życiowe, styl bycia, dojrzałość i wartości jakimi się kierujesz. Dostaniesz sposoby na ich opowiadanie ilość poruszanych tematów jest wprost proporcjonalna do zainteresowania rozmówcy
-Dowiesz się dlaczego i jak znajomi definiują Twoja wartość. Nnauczysz się korzystać ze zniekształcenia: docenianie relacji = docenianie rozmówcy
-W jaki sposób i dlaczego Poprzednie relacje definiują obecną
-Będziesz sie uczył na wiele sposobów z fragmentów filmów, reklam, teledysków, muzyki i zdjęć
b) odczytywanie rozmówcy:
- odsiewanie: po czym poznawać czy dana osoba jest odpowiednia na partnera w związku, biznesowego, czego można się po niej spodziewać i jak to sprawdzać
- jak odczytywać wartości rozmówcy w jego opowieściach, o tym co mówi o sobie, dlaczego jest tak, że po tym jak mówi się o swoim poprzednim związku można rozpoznać nastawienie do kolejnego

4. Konflikty w relacjach:
a) powstawanie: dowiesz się jakie są najczęstsze powody powstawania nieporozumień między ludźmi i jak im zapobiegać.
b) rozwiązywanie
- Rozwiązuj konflikty na bierząco. Każdy nie rozwiązany konflikt narasta. Zacznie wchodzić Ci to w nawyk
- Jak przy pomocy zasobności relacji (wspólnej przeszłości i wspólnych przeżyć) wychodzić z konfliktów. Bo przecież nie warto się kłócić o byle co skoro związek jest tak istotny!
- Nauczysz się rozmawiać w taki sposób aby rozmówca nie czuł się atakowany a doceniany
- Nauczysz się jak metafory działają na podświadomość i jak z tego korzystać przy rozwiązywaniu konfliktów

5. Wzmacnianie: na tej części nauczysz się wzmacniać i pielegnować relacje którą nawiązałeś

- Na podstawie historii ze swojego życia, nauczysz się przekazywać ludziom wartości którymi żyjesz
-Poznasz moc Efektu Zegarnik- kiedy i jak ucinać opowiadane przykład i historię, aby wprowadzić słuchacza w jeszcze większe zaciekawienie, a co za tym idzie urozmaicać relację
- Dowiesz się jak za pomocą metafor opowiadać o sobie, jak budować obrazy rozmówcom aby rozmowa mogła ciągnąć się długimi godzinami
- Zobaczysz strategie osob których związki przetrwały kilkadziesiąt lat. Jak się uczyć to od specjalistów!

Kiedy i Gdzie: 12 czerwca, Poznań, w godzinach 10.00-18.00, w tym godzinna przerwa na obiad. Dokładną datę uczestnik dostaje w mailu zwrotnym

Kto poprowadzi: Sebastian Szajner, coach, w ciągu ostatnich 3 lat odbył ponad 200 dni szkoleniowych ucząc się od specjalistów w swoich dziedzinach takich jak: dr Elżbieta Zdenkiewicz-Ścigała (Polska; ekspert psychologii kryzysu i psychotraumatologii), John Grinder (USA; tworca nlp), Mateusz Grzesiak (Polska; trenerstwo i coaching), Ross Raynolds (Holandia; medytacja), Maestro Manuel Rufino (Dominikana; szamanizm). Ukończył trzykrotnie mastera i praktyka nlp, jest zaanwasowanym masterem nlp i starszym uczniem medytacji vipassana. Jego specjalizacją jest wykorzystywanie kryzysu do osobistego wzrostu. Prywatnie zakochany w medytacji, miłośnik kina akcji i sztuki współczesnej pod każdą postacią.

ZA ILE: Jest to pierwsza edycja szkolenia w Poznaniu, dlatego zamiast 169zł zapłacisz 65zł
W tej cenę wliczone są materiały po szkoleniowe

Zgłoszenia: info@sebastianszajner.pl w tytule: "Imię Nazwisko: Fundamenty Budowania Zdrowych Relacji"

Temat: SZKOLENIA

Czasami przygotowujemy się do roli kierownika projektu przez lata, stopniowo dojrzewając i podglądając starszych kolegów. Bywa tak, że zanim przyjdzie nam poprowadzić osobiście projekt, to mamy już za sobą wieloletnie doświadczenie w roli członka zespołu i ukończone studia z zakresu zarządzania projektami. Bywa również tak, że życie stawia nas znienacka w roli project managera. Oczekiwanie sukcesu w stojącym przed nami przedsięwzięciu może być świetnym motywatorem do nauki lub stanowić przygniatający ciężar. W każdym z przypadków dwudniowe szkolenie „Praktyczne zarządzanie projektami” może stanowić solidną porcję konkretnej wiedzy, jak zmierzyć się z projektem. Program szkolenia powstał na bazie osobistych, wieloletnich doświadczeń w zarządzaniu, odnosi się również bezpośrednio do zbioru uznanego standardu PMBOK Guide. Mała grupa i warsztatowy charakter szkolenia zwiększają efektywność nauki.

Zapraszam na najbliższe prowadzone przeze mnie szkolenie.

Termin: 24-25 czerwca, szkolenie dwudniowe
Miejsce: Warszawa

Czytaj więcej...

Temat: SZKOLENIA

Zapraszamy na szkolenia:

Sposób pozyskiwania klienta i organizacja sprzedaży

15 czerwca 2013 - Kraków
21 czerwca 2013 - Katowice
24 czerwca 2013 - Wrocław
27 czerwca 2013 - Lublin
14 czerwca 2013 - Poznań
11 czerwca 2013 - Warszawa

Cena: 395 zł brutto

Mati Consulting szkolenia
http://szkolenia-mc.pl
tel. 612828766

Patronat nad szkoleniem objął:

OpenKontakt

Temat: SZKOLENIA

NIEPOWTARZALNA OKAZJA CENOWA - Letnia Edukacja open, projekt LEO
WSZYSTKIE SZKOLENIA 2-DNIOWE (16 GODZIN) W CENIE 620 zł/osoba

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom Uczestników naszych warsztatów, przygotowaliśmy dla Państwa najbardziej oblegane tematy szkoleń w wyjątkowym projekcie Letnia Akademia Open, redukując cenę standardową w okresie od 25.06 do 31.08 o 60%, zachowując dotychczasową jakość i obsługę po szkoleniową. Wszystkie szkolenia odbywają się w Warszawie.
Programy wszystkich szkoleń znajdują się na stronie http://open.edu.pl. kontakt w sprawie zgłoszenia: info@open.edu.pl

Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą oraz do zapisów na interesujące Państwa tematy:

25-26.06
22-23.07
Trudne rozmowy z pracownikiem

27-28.06
12-13.08
Sztuka operowania pytaniami w pracy trenera

01-02.07
01-02.08
Komunikacja interpersonalna

04-05.07
07-08.08
Podstawy coachingu

11-12.07
29-30.08
Projektowanie ćwiczeń – warsztaty dla trenerów

29-30.07
Trening zadawania trafnych pytań i słuchania

20-21.08
Warsztaty umiejętności kontroli emocji

22-23.08
Sztuka prezentacji i autoprezentacji

08.09.07
05-06.08
Porozumienie Bez Przemocy: Rodzice-Nastolatki

27-28.07
26-27.08
Porozumienie Bez Przemocy dla Par

Temat: SZKOLENIA

.Ten post został edytowany przez Autora dnia 18.06.13 o godzinie 15:23