Temat: BSC w samorządzie terytorialnym
Należy zacząć od sformułowania strategii, ale nie jako zestawy pobożnych życzeń, ale konkretów według metodyki SMART:
- S
Specific Significant, Stretching, Simple
- M
Measurable Meaningful, Motivational, Manageable
- A
Attainable Appropriate, Achievable, Agreed, Assignable, Actionable, Action-oriented,Ambitious
- R
Relevant Realistic, Results/Results-focused/Results-oriented, Resourced, Rewarding
- T
Time-bound Time-oriented, Time framed, Timed, Time-based, Timeboxed, Timely, Time-Specific, Timetabled, Time limited, Trackable, Tangible
http://en.wikipedia.org/wiki/SMART_criteria
-
Prosty - jego zrozumienie nie powinno stanowić kłopotu, sformułowanie powinno być jednoznaczne i nie pozostawiające miejsca na luźną interpretację,
-
Mierzalny - a więc tak sformułowany, by można było liczbowo wyrazić stopień realizacji celu, lub przynajmniej umożliwić jednoznaczną "sprawdzalność" jego realizacji,
-
Osiągalny - inaczej mówiąc realistyczny; cel zbyt ambitny podkopuje wiarę w jego osiągnięcie i tym samym motywację do jego realizacji,
-
Istotny - cel powinien być ważnym krokiem naprzód, jednocześnie musi stanowić określoną wartość dla tego, kto będzie go realizował,
-
Określony w czasie - cel powinien mieć dokładnie określony horyzont czasowy w jakim zamierzamy go osiągnąć.
http://pl.wikipedia.org/wiki/S.M.A.R.T._(zarz%C4%85dza...Grzegorz Albinowski edytował(a) ten post dnia 26.03.10 o godzinie 14:50