Temat: Kroki w procesie budowania grupy pracowniczej

W tym blogu pokażę fazy budowania działu lub grupy projektowej w firmie. Jakiś czas temu mój przyjaciel przekonał mnie, iż gdy w zespole będą najlepsi specjaliści oraz przedtem nie osiągali żadnych rezultatów wspólnym wysiłkiem, nie dojdą w swoich staraniach do synergii. Więcej czytelnik może przeczytać w tym poradniku: Debata - I Przykłady
Kroki w ramach procesu tworzenia działu w firmie oraz ich cechy zaprezentowałem niżej.
1. Organizowanie
Członkowie różnie definiują cele, które pragną zrealizować.
Pojawia się bardzo małe zaufanie.
Pracownicy należący do zespołu kładą dużą uwagę na to co robią i bywają raczej introwertyczni.
Pracownicy należący do zespołu chcą się wzajemnie zapoznać.
Osobiste rezultaty nie są nadal zbieżne z celami omawianej zbiorowości.
2. Krótkie spięcie
Można zdiagnozować konflikty w zakresie rezultatów które stawia przed sobą grupa ludzi.
Ludzie w grupie walczą o zostanie liderem grupy i zasady funkcjonowania.
Na tym etapie są typowe nieporozumienia oraz rozbieżności opinii.
Ma miejsce weryfikacja efektów oraz harmonogramów zespołu.
Pojawia się zniechęcenie oraz utrata wiary w sukces.
3. Norming
Pracownicy należący do zespołu nakreślają wspólne reguły funkcjonowania oraz pożądane postawy grupy.
Pracownicy należący do zespołu mają jasną, jednolitą strategię działania.
Ludzie działają zgodnie z wypracowanymi regułami.
Nabywają umiejętności jak pracować w jednym zespole oraz idzie im to bez większych problemów.
4. Działanie zespołu
Zaplanowany rezultat staje się dla ludzi zrozumiały, członkowie się z nim zgadzają.
Ma miejsce wysoki poziom zakresu ufności i efektywne komunikowanie się.
Ten etap to wysoka skuteczność oraz satysfakcja z osiągniętych celów.
Na tą chwilę to tyle haerowych myśli.
Opracowanie: Jan Nowosielski
I JESZCZE JAK ZAWSZE ZESTAW INTERESUJĄCYCH FAKTÓW ODNOŚNIE TEAM BUILDING Z OSTATNIEGO OKRESU:
- Najpopularniejsza forma ćwiczeń : nagrywanie filmów i teledysków
- Najlepiej wycenione w ankietach po warsztacie ćwiczenia – oceny uczestników: gry miejsce
- Przeciętna liczebność grupy zajęciowej: sto osób.
- Oczekiwane przez grupe dni tygodnia na zajęcia: sobota.
- Najchetniej preferowana lokalizacja: Jura Krakowsko Częstochowska

ŹRÓDŁO: Training Projects
Oferujemy wyjazdowe szkolenia team building i niezwykle dynamiczne wyjazdy integracyjne dla różnych zespołów.