Temat: Funkcje w grupie

W dobrze zarządzanej firmie pracownicy HR są świadomi, że kandydatów poszukuje się do pracy na skutek posiadania przez nich różnych cech. Istotne cechy kandydata do pracy dotyczą postaw w zbiorowości ludzkiej. W końcu urzeczywistniam zamiar przedstawienia artykułu z obszaru postaw w grupie. Uważam, iż ten temat jest niezwykle istotny oraz funkcje w grupie wpływają na skuteczność działania zespołu. Podobne problemy możesz znaleźć też na tym portalu:
http://www.szkolenia-integracyjne.pl/wyjazdy_integracy...
Uważam, iż zobrazowane dalej postawy w grupie bywają kluczowe dla działania przedsiębiorstwa. Opisałem dalej zachowania, które przypisane są do konkretnej postawy w zespole.
1. osiągnięcia
- efektywne i efektowne realizowanie zamierzeń,
- sprawne wprowadzanie w życie harmonogramów,
- pokrzykiwanie na innych,
- nie ma tolerancji błędów i niedociągnięć u innych członków zespołu.
2. konieczność bycia lubianym w zespole
- ciągłe myślenie o kontaktach w pracy w w grupie pracowniczej oraz dobrych stosunkach między członkami grupy,
- łagodzenie sprzeczek i dyskusji,
- działanie w kierunku konsensusu, aktywne posługiwanie innym,
- nie pamiętanie o celach zawiązania grupy pracowniczej.
3. kierowanie
- kompetencje do bycia menedżerem,
- tacy ludzie potrafią przekonać innych ludzi do swojego projektu,
- są zdolni wymyślić dla innych cele i mierniki tych celów i pokierować działaniami.
4. bycie wołem roboczym
- ludzie o tych cechach świetnie dają sobie radę w sytuacjach trudnych oraz na stanowiskach podwładnych i specjalistów,
- brak potrzeby kierowania działem pracowniczym,
- ludzie o tych cechach pragną się skupić na swoich tematach w pracy.
Inne role w zbiorowości ludzkiej. opiszę w następnym wpisie na ten temat.
Tyle naszych myśli.
Autor: Tomasz Kowal
I DODATKOWO JAK ZWYKLE PARĘ NIEZNANYCH DANYCH ODNOŚNIE WYJAZDÓW INCENTIVE Z MINIONEGO MIESIĄCA:
- Najczęściej wspominana w zapytaniach od klientów forma zajęć : gry topograficzno – poszukiwawcze
- Najwyżej wycenione w testach po warsztacie zadania – opinie grup: gry miejsce
- Typowa liczebność zespołu uczestniczącego w grze: osiemdziesiąt pracowników.
- Preferowane dni tygodnia na gry: sobota.
- Najczęściej zamawiana lokalizacja: Kraków

ŹRÓDŁO: Training Projects
Funkcjonujemy jako zespół animatorów zajęć z praktyką biznesową ale także uprawnieniami związanymi z żeglarstwem i pływaniem, co umożliwia nam realizację imprez w formie plenerowej, łącząc budowanie postaw pracowniczych i zabawę o aktywnym charakterze. zatrudnieni u nas trenerzy to także instruktorzy żeglarstwa i wspinaczki i nieprzeciętne osobowości.
Nasze nietuzinkowe wyjazdy integracyjne i skuteczne szkolenia team building są polecane przez dziesiątki koncernów z całego kraju.