GoldenLine
Zaloguj się
Monika Skalbaniok

Monika Skalbaniok Asystentka Prezesa,
CHH.pl

Temat: Rynek pracownika?

Witam serdecznie,
Wdałam się ostatnio w ciekawa rozmowę.
Jest taka sytuacja absolwent wyższej uczelni bez doświadczenia, odwiedza pracodawcę i chce od niego 1800 na reke.
Pracodawca na to ze da mu 1500 + jakiś pakiet socjalny dopasowany do potrzeb pracownika, program prorodzinny np dofinansowanie do przedszkola dla dzieci pracownika lub darmowe szkolenia dla pracownika lub karnet na silownie, fitnes, solarium, paintball itp (albo jakaś kombinacja)
Co wy na to czy to dobry pomysł???
Czy lepiej by to wpływało na wasze relacje z szefem, na jakość waszej pracy??

Pozdrawiam Monika
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kuziak

Sławomir Kuziak I feel you...

Temat: Rynek pracownika?

Monika Skalbaniok:
Witam serdecznie,
Wdałam się ostatnio w ciekawa rozmowę.
Jest taka sytuacja absolwent wyższej uczelni bez doświadczenia, odwiedza pracodawcę i chce od niego 1800 na reke.
Pracodawca na to ze da mu 1500 + jakiś pakiet socjalny dopasowany do potrzeb pracownika, program prorodzinny np dofinansowanie do przedszkola dla dzieci pracownika lub darmowe szkolenia dla pracownika lub karnet na silownie, fitnes, solarium, paintball itp (albo jakaś kombinacja)
Co wy na to czy to dobry pomysł???
Czy lepiej by to wpływało na wasze relacje z szefem, na jakość waszej pracy??

Pozdrawiam Monika
Jest taki język, który dociera do wszystkich pracowników. Jest nim szelest papierków ze znakiem wodnym. Reszta to tylko ciekawy dodatek.
Link do wypowiedziLink
Monika Skalbaniok

Monika Skalbaniok Asystentka Prezesa,
CHH.pl

Temat: Rynek pracownika?

Witam,
Ciekawa opinia :) Ale nie chodzi mi tu tylko o finanse, myślę że trend się zmienia ludzie szukają czegoś więcej niż tylko miejsca gdzie mogą być maszynka do robienia pieniędzy.
Pan ma działalność własną więc pewnie patrzy Pan z innej perspektywy. Jednak z punktu widzenia pracownika np jeżeli ktoś będzie zarabiał 15 000 zł ale atmosfera w pracy będzie nie do zniesienia szef nie będzie dbał o komunikację z pracownikiem, o to żeby pracownik czuł się potrzebny i że jego praca wpływa na rozwój firmy. Taki pracownik "wykańczony psychicznie" będzie mniej efektywny, to znowu będzie generowało nie zadowolenie szefa a sytuacja w pracy będzie wpływać na życie prywatne.
A dzisiejsze pokolenie młodych ludzi wchodzących na rynek pracy szuka harmonii pomiędzy życiem zawodowym a rodzinnym.

Pozdrawiam Monika
Link do wypowiedziLink
Józef Orzeszyna

Józef Orzeszyna HR Manager / HR
Business Partner

Temat: Rynek pracownika?

Dzisiejsi młodzi ludzie poszukują czegoś więcej niż 1500 na rękę, bo chcą wziąć kredyt na mieszkanie, że w ogóle mieć jakieś życie rodzinne, w którym potem praca mogłaby im przeszkadzać.

Sądzę, że w erze mówienia o kryzysie nikogo nie przekonają karnety na fitness.

Ale co kto lubi.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: Rynek pracownika?

Monika Skalbaniok:
Witam serdecznie,
Wdałam się ostatnio w ciekawa rozmowę.
Jest taka sytuacja absolwent wyższej uczelni bez doświadczenia, odwiedza pracodawcę i chce od niego 1800 na reke.
Pracodawca na to ze da mu 1500 + jakiś pakiet socjalny dopasowany do potrzeb pracownika, program prorodzinny np dofinansowanie do przedszkola dla dzieci pracownika lub darmowe szkolenia dla pracownika lub karnet na silownie, fitnes, solarium, paintball itp (albo jakaś kombinacja)
Co wy na to czy to dobry pomysł???
Czy lepiej by to wpływało na wasze relacje z szefem, na jakość waszej pracy??

Pozdrawiam Monika


1800? A co powiesz na żądanie 3000?;)
Różnica miedzy 1500+ pakiet a 1800 wydaje sie być do zaakceptowania. To oczywiście zależy, na ile jest elastyczny pakiet oferowany przez pracodawcę- nie sadze, zeby propozycja przedszkola dla dziecka skrajnie zachwycila swiezego absolwenta...
Dla mnei osobiscie pakiet szkoleniowy bylby bardzo interesujacy- sama wydaje miesiecznie ok 600-700zł na naukę i szkolenia więc miałoby to rację bytu dla obu stron.

Czasem jest to po prostu kwestia uswiadomienia osobie, że awans - owszem, podwyzki też, ale w swoim czasie- i cos za cos. Pracodawca nie jest instytucja charytatywną- i ma do tego pełne prawo...
Link do wypowiedziLink
Marcin Hinz

Marcin Hinz Dział Ciągłego
Doskonalenia ;)

Temat: Rynek pracownika?

Generalnie to temat mnie zmylił. Rynek pracownika to był kilka miesięcy temu. Teraz jest rynek pracodawcy z powrotem :P
Link do wypowiedziLink
Monika Skalbaniok

Monika Skalbaniok Asystentka Prezesa,
CHH.pl

Temat: Rynek pracownika?

Marcin Hinz:
Generalnie to temat mnie zmylił. Rynek pracownika to był kilka miesięcy temu. Teraz jest rynek pracodawcy z powrotem :P

:)
Link do wypowiedziLink
Przemek Sobieszczuk

Przemek Sobieszczuk Dyrektor Sprzedaży /
Pełnomocnik Zarządu
w OPITZ Consulti...

Temat: Rynek pracownika?

Pakiety dodatkowe powinny byc dopasowane do potrzeb pracownika. Nie moze byc tak, ze firma chce Ci zaoferowac to, co juz posiadasz. Np. ja mam najlepsza opcje w Medicover i nie interesuje mnie opcja srednia w Lim czy Enel-Med.

Znacznie bardziej dziwi mnie, dlaczego firma nie chce dac sprzedawcy nowego laptopa, telefonu, pen drive'a sluzbowego (sic!) czy samochodu, a jednoczesnie oczekuje podniesienia planu sprzedazy, ale najlepiej bezkosztowo??

Przypomina to nieco partyzantke. Poki co sie udaje, ale to raczej dzieki inwencji wlasnej, a nie pomocy firmy. I gdzie tu rynek pracownika, eh:(((

PS
Link do wypowiedziLink
Marcin W.

Marcin W. zawsze otwarty na
wyzwania

Temat: Rynek pracownika?

... szelest papierków ze znakiem wodnym.
Fajne sformułowanie i prawdziwe, ale to nie powinno być najważniejsze w pracy.Marcin W. edytował(a) ten post dnia 10.03.09 o godzinie 12:56
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kuziak

Sławomir Kuziak I feel you...

Temat: Rynek pracownika?

Nie powinno i nie jest najważniejsze. To inna bajka.

Tu rozmawiamy co lepiej dac pracownikowi, czy wysoką wypłatę i nic więcej czy też średnią wyplatę i masę pierdołek takich jak karnety na siłkę czy basen, bilety do kina, wyjazd na skoki redbula, firmowe breloczki, itepe.
Ja optuję za kasą, pracownik wie najlepiej na co ma ją wydać.
Link do wypowiedziLink
Monika Skalbaniok

Monika Skalbaniok Asystentka Prezesa,
CHH.pl

Temat: Rynek pracownika?

witam,

O to jest pytanie kasa czy coś więcej ?? :/

Moim zdaniem trzeba znaleźć złoty środek, bo przecież miło jest dostać czasem coś innego niż tylko kasę nooo ale to moje osobiste zdanie .

Pozdrawiam Monika
Link do wypowiedziLink
Zyta Machnicka

Zyta Machnicka employer branding II
candidate experience
II szkolenia i ...

Temat: Rynek pracownika?

A ja widzę inną tendencję.

Kandydaci podkreślają, że są w stanie pracować za mniejsze pieniądze, jeśli zespół będzie ok i przełożony oprócz tego, że mówi, to czasem wysłucha. Co rusz pojawia się ktoś ze złymi doświadczeniami..

Cóż, może idealiści trafiają do mnie na rozmowy;)
Link do wypowiedziLink
Anna Dziemidowicz

Anna Dziemidowicz Specjalista ds.
Komunikacji

Temat: Rynek pracownika?

Zyta Machnicka:
A ja widzę inną tendencję.

Kandydaci podkreślają, że są w stanie pracować za mniejsze pieniądze, jeśli zespół będzie ok i przełożony oprócz tego, że mówi, to czasem wysłucha. Co rusz pojawia się ktoś ze złymi doświadczeniami..

Cóż, może idealiści trafiają do mnie na rozmowy;)


ZYto, ja właśnie zaczęłam szukać pracy (od dziś w sumie:). Ciekawe co mówisz,a raczej co mówią kandydaci...
Szczerze mówiąc też bardzo cenię sobie atmosferę, bo w miłej atmosferze łatwiej wykonywać nawet niezbyt fajną pracę. Jednak nie oszukujmy się, pieniądze są ważne! W końcu pracuje się dla pieniędzy, po to, żeby opłacić rachunki i włożyć coś do koszyka w supermarkecie, prawda?
No cóż. Zobaczymy jakie pytania padną na moich rozmowach (oby ich było jak najwięcej, albo raczej jak najowocniejsze:)
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kuziak

Sławomir Kuziak I feel you...

Temat: Rynek pracownika?

No i odbiegliśmy od tematu. Atmosfera jest bardzo ważna... a tu padlo pytanie czy lepsza większa kasa bez dodatków czy mniejsza + pierdoły do kompletu
Link do wypowiedziLink
Anna Dziemidowicz

Anna Dziemidowicz Specjalista ds.
Komunikacji

Temat: Rynek pracownika?

no to ja wolę wiekszą
pierdoły sobie dokupię już sama według własnego uznania:)
Link do wypowiedziLink
Zyta Machnicka

Zyta Machnicka employer branding II
candidate experience
II szkolenia i ...

Temat: Rynek pracownika?

Ależ ja doskonale zdaję sobie sprawę z tego, że kasa jest bardzo ważna:) Bez godnych zarobków nawet najlepszy zespół nie zmotywuje człowieka do pracy. Idealne rozwiązanie to dobra kasa + świetny zespół. Cuda się zdarzają;)

Moim zdaniem jeśli firmy nie stać na wysokie wynagrodzenie + dodatki, a może sobie pozwolić na indywidualne traktowanie każdego pracownika, to powinna dać mu wybór: wyższa kasa bez dodatków albo niższa z dodatkami. Pracownik poczuje, że ma wpływ na sposób, w jaki będzie wynagradzany i że jego zdanie jest istotne dla pracodawcy. Taki miły początek współpracy:)
Link do wypowiedziLink
Anna Dziemidowicz

Anna Dziemidowicz Specjalista ds.
Komunikacji

Temat: Rynek pracownika?

taki pracodawca to dopiero ideał:)
Link do wypowiedziLink
Zyta Machnicka

Zyta Machnicka employer branding II
candidate experience
II szkolenia i ...

Temat: Rynek pracownika?

Anna Dziemidowicz:
taki pracodawca to dopiero ideał:)

E tam ideał. Zwykła rzecz:) Decyzja o zatrudnieniu to przecież negocjacje między kandydatem a jego przyszłym pracodawcą. Tylko trzeba dobrze dopasować do siebie oczekiwania obu stron. I nie uszczęśliwiać nikogo na siłę..
Link do wypowiedziLink
Monika Skalbaniok

Monika Skalbaniok Asystentka Prezesa,
CHH.pl

Temat: Rynek pracownika?

Witam,

To prawda, wielu moich znajomych narzeka na atmosferę w pracy. Ja chyba miałam szczęście do pracodawców bo nigdy nie miałam z tymproblemów.

Pozdrawiam SerdecznieMonika Skalbaniok edytował(a) ten post dnia 20.03.09 o godzinie 08:51
Link do wypowiedziLink
Michał Kłosowski

Michał Kłosowski ........

Temat: Rynek pracownika?

Sławomir Kuziak:
No i odbiegliśmy od tematu. Atmosfera jest bardzo ważna... a tu padlo pytanie czy lepsza większa kasa bez dodatków czy mniejsza + pierdoły do kompletu

Powiem tak: jesteśmy takim dziwnym stworzeniem, któremu jeszcze nikt do końca nie dogodził :) i zawsze znajdzie się ktoś komu się dana rzecz nie podoba. Lepiej większa kasa, żeby samemu sobie dodatki "dołożyć". No chyba, że większa kasa a dodatki jako nagroda albo bonus np. za rewelacyjną sprzedaż (oprócz premii)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

FMCG - Polska (szukam Firm,...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj