Temat: "Dlaczego oceny okresowe są szkodliwe i czym je zastąpić?!"

"Impulsem do napisania tego artykułu, było pytanie do mnie na jednym z portali społecznościowych. W pierwszej fazie opisał, że prowadzi jeden z najlepszych wydajnościowo działów w korporacji. Przyszedł czas ocen okresowych i musi wybrać najgorszych i najlepszych. Zakończył pytaniem: “Jak mam więc poprawnie ocenić?”

Niemożna poprawnie wybrnąć z tej sytuacji. Nawet udzielając najsłabszemu pracownikowi złej opinii, pewnie jest on lepszy od przeciętnych w innych zespołach z gorszymi wynikami. Tak oto wygląda pierwsza skaza ocen okresowych. Są często sztywne i niepraktyczne. Jednak gorszym efektem jest psucie relacji, niszczenie zespołu. A gorszy zespół to gorsza wydajność. Mniejsza przyjemność z pracy..."

Całość: http://krystian-pluciak.pl/dlaczego-oceny-okresowe-sa-...