Temat: Pracodawca może zaoszczędzić na zatrudnieniu

Jak uzyskać wsparcie z urzędu pracy" Wystarczy przyjąć bezrobotnego. Firma odzyska składki społeczne albo pieniądze wydane na przygotowanie jego stanowiska. W grę wchodzi także staż. Co można zyskać na współpracy z bezrobotnym" Wiele atrakcyjnych form pomocy znajdziemy w ustawie z 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm., dalej ustawa o promocji zatrudnienia). Co oferuje" Refundacje składek ZUS, zwrot kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla nowo zatrudnionego bezrobotnego, prace interwencyjne, a dla osób, które same są bezrobotne i marzą o własnej firmie, dotacje na założenie własnego biznesu. Najbardziej interesujące jest pozyskanie do pracy bezrobotnego stażysty. I to z dwóch powodów: po pierwsze nie musimy go zatrudniać (nie podpisujemy z nim ani umowy o pracę, ani cywilnoprawnej), a po drugie za wykonywane zadania nie trzeba mu płacić ani grosza. Stażysta wykonuje swoje obowiązki na podstawie umowy stażowej, ale to nie on jest jej stroną. Ten kontrakt podpisuje firma organizująca staż i starosta. I to właśnie on wypłaca stażyście stypendium (120 proc. zasiłku dla bezrobotnych czyli obecnie 890,60 zl.), odprowadzając od niego składki emerytalną, rentowe i wypadkową. Taką osobę przyjmujemy na 12 albo 6 miesięcy. W pierwszym wypadku musi to być bezrobotny, który nie przekroczył 25 roku życia, lub taki który w ciągu roku od ukończenia szkoły wyższej (liczy się data na dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie to potwierdzającym) nie ukończył 27 lat.