Temat: Kogo poszukują pracodawcy?

Obietnica, że ukończenie studiów zapewni nam pracę oraz świetne zarobki stała się już nieaktualna. Nie jest także odkryciem, że pracodawcy poszukują pracowników, którzy oprócz tytułu naukowego mają cały zestaw dodatkowych kompetencji. Rynek stawia zatem pytanie, jakie kompetencje muszą posiadać osoby poszukujące pracy, aby znalazły zatrudnienie.

Na pytanie to odpowiada firma Monster Polska, w raporcie przygotowanym na podstawie przeprowadzonego przez siebie badania. Przedstawiamy Państwu jego wyniki.

Branże najczęściej poszukujące pracowników

Wśród branż dysponujących największą ilością wolnych wakatów króluje branża IT i Technologii. Tuż za nią Finanse i Księgowość, następnie Sprzedaż oraz Centra Usług Wspólnych. Ogłoszenia z sektora IT w połowie 2012 roku wyniosły ok. 60% z wszystkich ogłoszeń dotyczących nowych stanowisk pracy, co wskazuje na transformację polskiej gospodarki z przemysłowej na gospodarkę nowych technologii. Wzrost wakatów w finansach i księgowości ma związek z rozwojem Centrum Usług Wspólnych.

IT i Technologie

Stanowiska najczęściej poszukiwane w branży IT to programiści – developerzy oraz inżynierowie IT (68% ogłoszeń). Pracodawcy oczekują od kandydatów aby ci posługiwali się językami programowania takimi jak Java (48%), SQL (41%), HTML (15%) oraz C++ (4%). Najistotniejszymi dla pracodawców kompetencjami pracowników są: ponad dwuletnie doświadczanie (96%) oraz znajomość języka angielskiego (85%).

Finanse i Księgowość

Najwyższym popytem w sektorze finansów i księgowości cieszy się stanowisko księgowego (49%). W dalszej kolejności analityk biznesowy oraz finansowy (13%). Najpopularniejszym językiem, którego znajomości oczekują pracodawcy są: angielski (87%) oraz niemiecki (19%). Atutem jest również posiadanie języków unikalnych, których znajomość umożliwia wsparcie dla Centrów Usług Wspólnych, mających oddziały na całym świecie. Podobnie jak w sektorze IT, pracodawcy z sektora Finansów najczęściej oczekują ponad dwuletniego doświadczenia (96%) oraz znajomości języka angielskiego (87%). Warto zwrócić uwagę, że do oczekiwań pracodawców należy posiadanie kompetencji miękkich oraz społecznych (81%), które są stawiane ponad posiadanie kierunkowego wykształcenia wyższego (61%).

Sprzedaż

Aż 80% ogłoszeń o pracę było skierowane do kierowników sprzedaży oraz handlowców, w sektorze sprzedaży. Najistotniejszymi kompetencjami dla pracodawców były kompetencje miękkie i społeczne (80%). Na drugim miejscu znalazła się znajomość języka angielskiego (60%), a dopiero na trzecim miejscu ponad dwuletnie doświadczenie (57%).

Centra Usług Wspólnych

Specjaliści dc. obsługi klienta, cieszyli się największym zainteresowaniem, jeśli chodzi o ogłoszenia o prace w Centrach Usług Wspólnych (72%). Usługi te tuż po usługach IT, znajdują największe zainteresowani w gospodarce. Świadczy o tym między innymi wielkość zatrudnienia w CUW, które wynosi już ok. 100 000 osób. W roku 2013 ma wzrosnąć o 10 – 20%. Pracodawcy poszukują przede wszystkim osób ze znajomością języka angielskiego (70%). Doświadczenie zawodowe stawiane jest na drugim miejscu (55%). Dla pracodawców ważne jest, aby pracownik posiadał kompetencje społeczne i miękkie (45%) oraz tzw. orientację na klienta (35%).

Rok 2013

Zdaniem Monster Polska, rok 2013 będzie czasem inwestycji w Centra Usług Wspólnych. Spowoduje to wzrost popytu na specjalistów z branży IT, Finansów oraz Obsługi klienta. Polscy pracodawcy podkreślają, że nie tylko wysokie kwalifikacje pracownika powodują jego atrakcyjność na rynku pracy. Do poszukiwanych cech idealnego pracownika zaliczają się również umiejętności społeczne oraz chęć rozwoju osobistego, które w obecnych czasach są cechami deficytowymi wśród osób szukających pracy.
źródło: UCMS Group Poland Sp. z o.o