Temat: Wynagrodzenie za czas przestoju w równoważnym systemie...

Witam Wszystkich
Przerywając letnią sielankę w grupie dyskusyjnej, chciałaby zwrócić się z pytaniem do bardziej doświadczonych Koleżanek i Kolegów, dotyczącym trudnego dla każdego pracodawcy tematu wynagrodzenia za czas przestoju. Niby art.81 mówi wprost kiedy i jak się takie wynagrodzenie wypłaca, natomiast mam wątpliwość co w sytuacji gdy moja firma stosuje równoważny system czasu pracy i okres rozliczeniowy 3 mies. Mieliśmy do czynienia w ubiegłych latach z pewną sezonowością produkcji, spadkiem liczby zamówień oraz produkcji. Nie były to jednak typowe sytuacje przestoju zgodnie z orzeczeniem SN. Stosowaliśmy wówczas zasadę - w danym miesiącu wypłacaliśmy minimalne wynagrodzenie natomiast pod koniec okresu rozliczeniowego wyrównywaliśmy do wynagrodzenia wynikającego z zaszeregowania. Obecnie mamy typową sytuację przestoju z winy pracodawcy, która potrwa być może nawet 2-3 miesięcy. Czy w tej sytuacji możemy postąpić tak samo jak w latach ubiegłych, czy też w każdym miesiącu wypłacamy wynagrodzenie wynikające z zaszeregowania i ilości dni roboczych. Będę bardzo wdzięczna za pomoc.
Pozdrawiam