Temat: System IT do ZZL

Witam,
będę wdrażał u siebie w organizacji zintegrowany system do ZZL - kadry & płace, ocena okresowa, premiowanie w jednym. Myślałem o Tecie - jakie są Państwa doświadczenia z tym systemem. Czy możecie Państwo polecić alternatywne rozwiązanie - bardzo zależy mi na tym, aby wszystkie wymienione funkcje połączyć w jednym systemie. Będę wdzięczny za wszelkie uwagi/sugestie.

Temat: System IT do ZZL

Witam,
i jak przebiega wdrożenie/wybór systemu? Stoję przed podobnym problemem i potrzebuję sugestii i rady.
Właściwie ma zostać stworzona nakładka do systemu ''szyta na miarę''. Jakie rozwiązania są niezbędne
Moje typy:
• Zlecenia rekrutacji – otwarcie, zatwierdzanie, status, realizacja…
• Gromadzenie informacji w zakresie np. przekazanego sprzętu, użytkowania samochodu służbowego czy posiadania odzieży ochronnej, kluczy…
• gromadzenie informacji o wymaganych kompetencjach dla różnych pozycji w organizacji, opisy stanowisk, aktualny stan kompetencji potwierdzony poprzez oceny okresowe
• Matryca kompetencji - kompetencje uzupełniane poprzez realizację szkoleń zarówno tych obligatoryjnych przy wykonywaniu określonych prac, jak i tych wzbogacających umiejętności
• Arkusze ocen, dostosowane do opisu pozycji pracowników w organizacji, możliwość oceny w różnych sekcjach np. kompetencji, planów rozwojowych i szkoleniowych, ścieżek kariery, planowania i rozliczania celów
Co jeszcze?

Temat: System IT do ZZL

Witam serdecznie,
Przesylam kilka artykułów w których znajda panstwo wypowiedzi osób, które korzystają z systemu mHR. Jest tam rownież zawarty zakres funkcjonalny wdrożenia.







A także artykuł o funkcjonalności mHR systemu do zarządzania "miękkim" obszarem HR, który jest w pełni zintegrowany z systemem kadrowo placowym Impuls Evo i możliwy do integracji z innymi systemami KP:
http://www.bpsc.com.pl/repository///prasa-o-bpsc/20111...

W razie pytać służę pomocą. Proszę o kontakt na priv.

Temat: System IT do ZZL

Jeżeli poszukują Państwo systemu do rekrutacji, to polecam polskie rozwiązanie http://talentbridge.pl.

Uzyskaliśmy dofinansowanie z Unii Europejskiej między innymi na stworzenie gry rekrutacyjnej, wirtualnego assessment'u. Nie spoczywamy na laurach i obecnie wdrażamy rozwiązanie dla kandydatów aby w szybki sposób mogli aplikować na daną rekrutację. Po wczytaniu swojego CV system sam za nich wypełnia formularz, więc ilość kandydatów, którym nie chciało się wypełniać CV spada do minimum.

Z przyjemnością opowiem o wszystkich naszych rozwiązaniach :)