Temat: @@@ SPECJALIŚCI OD HR. PROSZĘ OPAMIĘTAJCIE SIĘ @@@

Po kilku odbytych ostatnio rozmowach kwalifikacyjnych obserwuję, że na testach w HR spędzam znacznie więcej czasu niż na testach technicznych kwalifikujących bezpośrednio już na stanowisko pracy. Przykładowo wczoraj (ale niestety nie tylko wczoraj - bo takie zachowanie zaczyna być niestety regułą) ... na jakiś śmiesznych testach obrazkowych + testy osobowościowe spędziłem ponad godzinę (uprzedzam zapytanie: nie aplikowałem się na stanowisko managera), podczas gdy rozmowa z gościem technicznym trwała aż ... 5 minut. Miałem 5 pytań i po zawodach.

Sory ale, nie może być tak że goscia na stanowisko specjalisty czy starszego specjalisty testuje się jak na dyrektora, bo to jest PRZEROST FORMY NAD TREŚCIĄ ...

A już zupełnie największą porażką polskiego HR jest to, że w ZDECYDOWANEJ większości przypadków nie informuje się kandydatów (przynajmniej tych, którzy byli zaproszeni na interview) biorących udział w procesie rekrutacyjnym o wynikach rekrutacji - tzn. że się nie dostali, albo że rekrutacja została wstrzymana, projekt upadł lub że zatrudniono kolegę kuzyna dyrektora ... :-/

Czy nie lepiej zamiast spędzać czas na robieniu aż nadto testów HR, spożytkować go na wysłanie zainteresowanym choćby zbiorczego maila o wynikach rekrutacji ?!