Temat: Który z Twoich talentów inni dostrzegają najszybciej?

Jednym z najbardziej widocznych aspektów osobowości jest Energia.
Energia określa poziom ekstrawersji, asertywności, czy też zahamowań społecznych.
Twój wynik na skali Energii określa wiele Twoich talentów i jest jednym z kluczy wskazujących idealny dla Ciebie rodzaj pracy.

Ludzi, którzy uzyskują wysokie wyniki na tej skali cechuje widoczna wysoka energia życiowa, aktywność, witalność, towarzyskość, chęć wprowadzania zmian, zaangażowanie i entuzjazm. Tego typu osoby (nazywane często ekstrawertykami) czerpią energię ze świata zewnętrznego i okazują energię, kiedy przebywają z innymi, a tracą ją, gdy pozostają sami. Chętnie włączają się w nowe przedsięwzięcia, różnego typu procesy grupowe i w naturalny sposób podejmują liczne próby, aby przekonać się o tym, jak coś zadziała w praktyce. Uczą się poprzez próby i popełnianie błędów. Ich schemat postępowania można opisać następująco: „działam → myślę → działam”. Osoby tego typu zwykle lubią znajdować się w centrum uwagi, lubią rywalizację zespołową, zabawę, ruch i poznawanie poprzez działanie, przy czym robią to wszystko szybko. Ponieważ niesłychanie ważne są dla nich zmiany i różnorodność - poszukują sytuacji, które im to oferują. Uwielbiają wydarzenia towarzyskie i chętnie włączają się we wszystko, co nowe. Mają wiele zainteresowań, motywuje ich możliwość poznawania nowych ludzi, szybkiego wprowadzania w życie nowych pomysłów, zgłaszania nowych inicjatyw, nauka poprzez działanie, które nie zawsze jest przez nich dobrze przemyślane. Lubią to, co jest inne – czują, że w ten sposób lepiej zaspokajana jest ich wewnętrzna potrzeba „różnorodności”. Chętnie włączają się we wszystko, co aktualnie dzieje się wokół nich. Chcą być rozpoznawalni, więc ich wymarzonym miejscem jest „scena i światło reflektorów”.

Osoby z niskimi wynikami na skali aspektu Energia cechuje staranność i ostrożność. Tacy ludzie działają zgodnie ze schematem: „myślę → mówię → myślę”. Potrafią dzięki temu dobrze identyfikować słabe punkty projektów i unikają dzięki temu wielu potencjalnych problemów. Dokładnie badają sprawy zanim zajmą jakieś stanowisko. Nie lubią skupiać na sobie uwagi otoczenia – są to zwykle osoby małomówne i zamknięte w sobie.

Jeśli zainteresował Cię ten temat - zajrzyj na stronę: hrht.pl/page/show/249

Wszystkie osoby zainteresowane tematem badania dopasowania osobowości zawodowej do rodzaju wykonywanej pracy zapraszamy na warsztaty akredytacyjne Facet5, które odbędą się w dniach 20-21 października, 2010 - hrht.pl/page/event/138

Odkrywanie talentów - oznacza sukces i satysfakcję z wykonywanej pracy.

Nina Sosińska
hrht.pl