Temat: "Jak zyskać na doświadczeniu - zarządzanie pracownikiem...

Szanowni Państwo
W imieniu OMEC Sp z o.o. mam przyjemność zaprosić Państwa
do udziału w otwartym szkoleniu:
"Jak zyskać na doświadczeniu - zarządzanie pracownikiem
40+"

Szkolenie poprowadzi Dorota Jurzysta, trener, coach ICC, doradca
biznesowy. Przez wiele lat jako menedżer wysokiego szczebla
prowadziła spółki prawa handlowego w Polsce, Czechach, na
Słowacji i na Węgrzech. Specjalizuje się w zagadnieniach
związanych z dialogiem międzypokoleniowym, zarządzaniem wiekiem i
wpływem permanentnej zmiany na zarządzanie firmą.

Cel szkolenia:

- poznanie podstawowych strategii zarządzania wiekiem
- poznanie sposobów, w jaki wartości organizacji wspierają
system zarządzania
- podniesienie świadomości konsekwencji pracy w grupie
jednolitej wiekowo
- identyfikacja i wstępna analiza skutków biznesowych zjawiska
starzenia
się społeczeństwa w wieku produkcyjnym (koncentracja na
źródłach problemów);
- wprowadzenie osób odpowiedzialnych za budowanie strategii firm,
ich rozwój i politykę HR w zagadnienia zarządzania wiekiem;
- określenie korzyści wynikających z zachowania ciągłości
pokoleniowej i budowanie
firmy na bazie zróżnicowania wieku pracowników

Proponowany program szkolenia:

Godzina rozpoczęcia 9:00
1. Dialog międzypokoleniowy – zarządzanie różnorodnością
- prawne implikacje strategii lizbońskiej
- komunikacja interpersonalna
- bariery komunikacyjne w zespole międzypokoleniowym
2. Mistrz i uczeń
- wbudowane modele pojęciowe – drabina wnioskowania
- analiza SWOT pracowników 40- i 40+
- sposoby uczenia się – zdobywania i przekazywania wiedzy
- budowanie wiarygodności poprzez różnorodne zewnętrzne
atrybuty wizerunku

Przerwa 10: 30 – 10:45

3. Budowanie organizacji uczącej się
- mistrzostwo osobiste
- zespołowe uczenie się
- doświadczenie zdobywane z wiekiem
- nowa wiedza przynoszona z młodością
4. Sposoby gromadzenia wiedzy w organizacji - strategie
- wiedzy zasadniczej, niezbędnej do funkcjonowania firmy „tu i
teraz”
- wiedzy zaawansowanej, pozwalającej tworzyć przewagę
konkurencyjną na rynku
- wiedzy innowacyjnej, pozwalającej zdystansować konkurentów

Przerwa na lunch 13:00 – 14:00

5. Zarządzanie wiekiem jako element zarządzania wiedzą w
organizacji
6. Powiązanie zarządzania wiekiem z polityką HR:
- zatrudnianie i warunki pracy
- zarządzanie karierą i polityka pracy przeciwdziałająca
wypaleniu zawodowemu
- motywowanie pracowników 40+
- outplacement 40+
- pomiar efektywności zarządzania wiekiem w Firmie

Przerwa 15:30 – 15:45


7. Edukacja w zarządzaniu wiekiem
- poszerzenia i uporządkowania wiedzy na temat fizjologicznych i
psychologicznych aspektów funkcjonowania społecznego (w tym
zawodowego) przedstawicieli poszczególnych grup wiekowych
- edukacja ustawiczna i zachęcanie do kształcenia
- rekomendacje w zakresie formuły szkoleń
- kluczowe obszary edukacji
- intermentoring: założenia i wytyczne

Zakończenie dnia 17:00


Najbliższy termin szkolenia: 04.02.2011

Szkolenie odbędzie się w siedzibie OMEC Sp. z o.o. w Warszawie
przy ul. Zeusa 41 (Bemowo).

Całkowity koszt za 1 osobę wynosi 1100 PLN netto (1353 PLN
brutto).
Ceny brutto zawierają 23% podatek VAT.


Zgłoszenia proszę przesyłać drogą mailową na adres:
lukasz.wittenberg@omec.pl
lub telefonicznie po numer:
22 861 96 04


W przypadku pytań jesteśmy do Państwa dyspozycji.

Serdecznie pozdrawiam,
Łukasz Wittenberg
Specjalista ds. Szkoleń
http://www.omec.pl
22 861 96 04
lukasz.wittenberg@omec.pl