пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: bunt pracowników spowodowany zmianą wynagrodzeń...
Witam,chciałam prosić Was o pomysły na rozwiązanie następującego case study:
W średniej firmie z branży przemysłu ciężkiego (nie chcę podawać nazwy, bo firma jest znana na Pomorzu) wyrósł konflikt związany z czasem pracy. Na kanwie tego konfliktu bardzo mocno spadła ocena Zarządu i dyrektora w pionie produkcji (który stanowi 80% pracowników). Zostałam poproszona o przygotowanie planu naprawczego i opracowanie kilku skutecznych rozwiązań. Oto dokładny opis sytuacji:
Do początku 2009 r. dyrektorem w pionie produkcji był obcokrajowiec, który pozwolił pracownikom produkcyjnym na całkowitą dowolność w kształtowaniu własnego czasu pracy. Efektem tych działań było wyrabianie przez pracowników wynagrodzeń, w których podstawa stanowiła 50%, resztę otrzymywali za nadgodziny. Oczywiście nie zawsze było aż tak dużo pracy...
Od zeszłego roku zmienił się dyrektor. Niedawno, po dokładnym zorientowaniu się w sytuacji, zmienił zasady gry - ukrócił możliwość dowolnej pracy w nadgodzinach i ustanowił limit zgodny z przepisami polskiego prawa. Ponieważ w tym czasie firma pozyskała nowych kontrahentów, efektem było to, że pracownicy mają więcej pracy, ale muszą ją wykonać w normalnym czasie pracy, muszą więc pracować wydajniej. Jednocześnie ich pensje po obcięciu nadgodzin
drastycznie zmalały (nawet do ok. 40%).
Po wprowadzeniu tych zmian Zarząd przeprowadził ankietę badającą opinię pracowników o managemencie w firmie. Opinia ta w ok. 50% jest b. negatywna.
Co zrobić, żeby uświadomić pracownikom sensowność działań, pozytywny ich wpływ (długofalowo oczywiście) na ich własne wynagrodzenia podstawowe (firma poczyniła oszczędności, co powoduje, ze jest konkurencyjna na rynku i może starać się o nowych kontrahentów), jak dotrzeć do pracowników najniższego szczebla - za pomocą jakich działań, skoro management jest postrzegany przez nich b. negatywnie?
Mam oczywiście kilka pomysłów, co należałoby zrobić, żeby poprawić notowania zarządu i dyrektora, chciałabym jednak poznać Wasze zdanie i skonfrontować je z własnym. Na koniec dam oczywiście znać, o wynikach działań, które wdrożono.
Z góry dziękuję za opinie :)
