Temat: stanowisko prezesa - ślepa uliczka czy .....

Jedna z teorii krążących na rynku pracy jest taka, że z jednej strony opłaca się zostać prezesem firmy lub dyrektorem generalnym z uwagi na wiele czynników. Ale z drugiej strony jest to problematyczne od strony kariery, gdyż mało firm zechce zatrudnić prezesa na niższe stanowiska i prezes musi być albo prezesem albo jeśli traci to stanowisko to z reguły na czas braku pracy zakłada własną firmę np. doradczą. Znam wiele osób które miały taką ścieżkę kariery.

Co sądzicie na ten temat ?
Czy faktycznie stanowisko prezesa to ślepa uliczka ?
Czy nie jest bezpieczniej zajmować stanowiska o oczko niżej, gdyż np. dyrektor operacyjny może zawsze zostać administracyjnym, zaś dyrektor sprzedaży może zostać kierownikiem sprzedaży w innej firmie ?
Może polecacie jakieś książki na temat tej problematyki i innych pułapek kariery.
Może jakieś statystyki z rynku polskiego ?
W rozważaniach pomijam duże państwowe firmy gdzie stanowiska są z rozdania politycznego.

Temat: stanowisko prezesa - ślepa uliczka czy .....

Ciekawy temat. Moim zdaniem należy pracować na takim stanowisku, z którym będziemy w stanie sobie poradzić. Paradoks jednak polega na tym, że zazwyczaj dopóki nie spróbujemy, nie przekonamy się o tym...

Temat: stanowisko prezesa - ślepa uliczka czy .....

Marcin Litwiniec:
Ciekawy temat. Moim zdaniem należy pracować na takim stanowisku, z którym będziemy w stanie sobie poradzić. Paradoks jednak polega na tym, że zazwyczaj dopóki nie spróbujemy, nie przekonamy się o tym...

Ja spotkałem się ze stwierdzeniem, że prezesem/dyrektorem chce się zostać do momentu kiedy się nim nie zostanie. Potem już nie :)
Chociaż nie ukrywam chciałbym sprawdzić prawdziwość tego twierdzenia...

Temat: stanowisko prezesa - ślepa uliczka czy .....

Czytałem ostatnio ciekawą książkę, pt. "jak zapewnić sobie awans" i jest w niej wymienionych kilka powodów, gdy awansu nie powinno się przyjmować, oto niektóre z nich:

1) propozycja spowodowana pochlebstwami - czyli gdy inni twierdzą, że jesteśmy odpowiedni na to stanowisko, a my tweirdzimy inaczej
2) ślepa uliczka - stanowisko, które później trudno będzie zmienić na inne
3) stanowisko, na którym poprzednicy pracowali krótko
4) wygórowane zadania lub brak zasobów wewnątrz organizacji, niezbędnych do ich realizacji