GoldenLine
Zaloguj się
Radosław K.

Radosław K. Retail | Konsulting
| Marketing & PR &
EB

Temat: Gwarancje w rerkutacji

Witam,

chciałbym zapytac od czego uzależniacie gwarancje na realizowane projekty. Wiem, że minimalny okres gwarancji typu 'replacement' to 3 miesiace - jak czesto udzielacie dłuższych okresów ?

Pozdr.
Radek
Link do wypowiedziLink
Patrycja Koscianska

Patrycja Koscianska Senior Executive IT
Recruiter at
Quicksource

Temat: Gwarancje w rerkutacji

Czesc Radku,

generalnie zależy to od Klienta w większości przypadków..Czasami wymagają min. 6 miesięcy i nie ma dyskusji..Z naszej strony zależy to od stanowiska im wyższe tym bardziej jesteśmy skłonni wydłużyć gwarancję..

Jakie sa twoje doświadczenia?
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Gwarancje w rerkutacji

witam,

w naszej firmie jest podobnie. Niezbędnym minimum są trzy miesiace, jednak gwarancja bywa czasem roczna( lub na milion kilometrów;))
Wszystko zależy od stanowisk. Generalnie stanowiska kierownicze to 6 miesięcy a zarządzajacy to już rok.
pozdrawiamMarcin Mackowicz edytował(a) ten post dnia 16.08.07 o godzinie 13:50
Link do wypowiedziLink
Krystyna Pietrasińska

Krystyna Pietrasińska Kursy, konsulting,
coaching, "Podróżuj
z Coachem"

Temat: Gwarancje w rerkutacji

Zwykle udzielamy gwarancji rocznej na kluczowe stanowiska.
Długość gwarancji zależy też od stawki za rekrutacje i rodzaju użytych w rekrutacjach testów.

Krystyna
Link do wypowiedziLink
Radosław K.

Radosław K. Retail | Konsulting
| Marketing & PR &
EB

Temat: Gwarancje w rerkutacji

Dziekuje za powyższe wypowiedzi. Widac, że nie ma jednej recepty ani standardu i każdy ustala indywidualnie z tendencją "im wyższe stanowisko/stawka - tym większa gwarancja".

Nie jestem zaskoczony, ale przyznam, że dobrze byłoby gdyby na rynku obowiązywał standard, którego nie rusza się - co ułatwa porównanie ofert firm doradczych. Co o tym myslicie ?

Podobnie nie ma chyba standardu liczby przedstawianych kandydatów - od 2 - do 5 niektórzy obiecują. A potem klient przychodzi i chce 5 (idealnych - wręcz identycznych !!), co jest niemożliwe z praktycznego punktu widzenia- jak rózni są ludzie..

Inna kwestia to hasło "executive search" stosowane wg. mnie dość rozrzutnie na rynku - zwłaszcza gdy agencja zajmuje się asystentkami i osób z wyższej kadry kierowniczej nigdy nie rekrutowała...

I jeszcze pytanie podchwytliwe- czy wyszukanie kandydata z bazy danych agencji, który zgłosił się do niej kilka lat wcześniej i pracuje w firmie konkurencyjnej do obecnego klinta agencji - to też "direct search" czy nie ??

Radek
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Gwarancje w rerkutacji

Radosław K.:
ale przyznam, że dobrze byłoby gdyby na
rynku obowiązywał standard, którego nie rusza się - co ułatwa porównanie ofert firm doradczych. Co o tym myslicie ?

sądzę, że jest to dość ciekawe rozwiązanie. Uważam, że konkurencyjosć firm doradczych powinno sie badać poprzez wyniki ich działań.
A potem klient przychodzi i
chce 5 (idealnych - wręcz identycznych !!), ..
a to już problem klienta, który wymaga cudów.;)

I jeszcze pytanie podchwytliwe- czy wyszukanie kandydata z bazy danych agencji, który zgłosił się do niej kilka lat wcześniej i pracuje w firmie konkurencyjnej do obecnego klinta agencji - to też "direct search" czy nie ??
posiadanie kandydata w bazie danych jeszcze nie nic nie oznacza. Ułatwia na pewno dalsze jego poszukiwanie. Jak dla mnie to jest direct search
Link do wypowiedziLink
Roman Wojtala

Roman Wojtala Prezes Zarządu, CBI
ASTROMAN Sp. z o.o.

Temat: Gwarancje w rerkutacji

W naszej firmie, już od kilkunastu lat, najniższym okresem gwarancji udzielanym klientowi jest 12 miesięcy liczone od daty podpisania umowy o pracę lub kontraktu z wybranym kandydatem.

W wielu przypadkach okres gwarancji jest znacznie wyższy.

Wynika to z poziomu stanowisk, na jakie rekrutujemy.

Serdecznie pozdrawiam Wszystkich Forumowiczów.
Link do wypowiedziLink
Roman Wojtala

Roman Wojtala Prezes Zarządu, CBI
ASTROMAN Sp. z o.o.

Temat: Gwarancje w rerkutacji

Radosław K.:
Inna kwestia to hasło "executive search" stosowane wg. mnie
dość rozrzutnie na rynku - zwłaszcza gdy agencja zajmuje się asystentkami i osób z wyższej kadry kierowniczej nigdy nie rekrutowała...

Radek


Niestety, jest to ubolewania godne zjawisko w naszym kraju.

Podobnie, jak mylenie usług head huntingu z profesjonalnymi usługami executive search.

Mam nadzieję, że za 8-10 lat takich nieporozumień już nie będzie.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Ubezpieczenia i gwarancje w...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj