GoldenLine
Zaloguj się
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: Dla kogo praca w Agencji Doradztwa Personalnego???

Mariusz, coś Ty się taki złośliwy zrobił?
Jeszcze trochę i ktoś Cię posądzi o jakieś kompleksy czy inne ustrojstwo. Pewnie nie trzeba będzie długo czekać....
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Dla kogo praca w Agencji Doradztwa Personalnego???

Chyba masz rację...

faktycznie się złośliwy zrobiłem, ale parafrazując Pana Jerzego (mojego ulubionego forumowicza):
"To, że ktoś nie daje głasków, oznacza, że jest złośliwy?"

a mimo złośliwości stałem się czyimś kolegą...czyz to nie miłe ?
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: Dla kogo praca w Agencji Doradztwa Personalnego???

nie daje głasków to za malo powiedziane, ty dźgasz paluchem pod żebro;)
a co do kolegów - swój swojego zawsze znajdzie?
Bez urazy, bo mi też blisko do waszej optyki:)
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Adamczyk

Ireneusz Adamczyk Pomagamy Firmom
budować przewagę
konkurencyjną

Temat: Dla kogo praca w Agencji Doradztwa Personalnego???

Magdalena U.:
Mariusz Perlak:
dla chcącego nic trudnego... zawsze szansa jest :)

ja chciałbym zostać kosmonautą, albo kierowcą rajdowym.

Ostatnio grałem w taką grę co sie działa w kosmosie i myślę, ze dałbym radę na jednym z takich wachadłowców, co w tym trudnego?
niezbyt precyzyjna informacja i do tego iści infantylna, ale mimo to dzieki

Witam Pani Magdaleno,

Przeglądałem Pani życiorys pod kątem pytania, które Pani zadała. Pytanie, które mi się nasunęło, brzmi tak: skąd u Pani wynika chęć zmiany właśnie na branżę HR? Jakoś brak mi w Pani życiorysie punktu zaczepienia, który by tę chęć wspierał.

Pozdrawiam serdecznie
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dla kogo praca w Agencji Doradztwa Personalnego???

Witam,
kazdy z nas idzie w zyciu jakąś drogą, ktora niekoniecznie ma cos wspólnego z przebytą edukacją etc.
Chęc podjecia nowych wyzwań i sprawdzenia się, czy akurat ta dziedzina - HR moze w jakiś sposob ukazać mojej skromnej osobie nowe horyzonty.
To fakt, iż w moim zyciorysie brak jest nawet jakichkolwiek sladow zwiazanych z ta branza, ale ile jest ludzi na swiecie, którzy studiujac jedno, robią co innego!!!!
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dla kogo praca w Agencji Doradztwa Personalnego???

Mam pytanie do osób pracujących w Agencji Doradztwa Personalnego. Od kwietnia poszukuję pracy, wysłałam swoją aplikację na konkretne ogłoszenia do 20 firm (agencji). Odezwały się dwie firmy w których byłam na rozmowie, ale niestety w obu przypadkach proponowana praca okazała się akwizycją (aplikowałam w tych dwóch firmach na stanowisko specjalisty ds. sprzedaży, o akwizycji nie było słowa w ogłoszeniu, w obu przypadkach chodziło o międzynarodowe firmy, gwarantujące szkolenia w kraju i zagranicą. W rzeczywistości chodziło o sprzedaż uliczną produktów. A więc totalny przekręt w ogłoszeniu). W zeszłym tygodniu do pozostałych 18 firm wysłałam zapytanie, czy ogłoszenie na które aplikowałam jest jeszcze aktualne i tutaj moje zdziwienie odezwała się tylko jedna firma z informacją, że ogłoszenie jest już nieaktualne, pozostałe firmy zero odpowiedzi.
Moje pytanie jest następujące. Na jakiej zasadzie działają Agencje Doradztwa Personalnego? Wydawało mi się, że firma zarabia na poleceniu pracownika firmie „ostatecznej” . Jak firma „ostateczna” zatrudni polecaną osobę, to wtedy Agencja Doradztwa Personalnego otrzymuje zapłatę. W związku z tym uważałam, że firmy te powinny chcieć poznać osoby, które wysyłają do nich swoje aplikacje. Nawet jeśli w chwili obecnej nie ma dla nich ofert, to przecież w przyszłości dany kandydat może być dla tej firmy cennym kandydatem, na którym firma mogłaby zarobić.
Uważam, że jestem wartościowym kandydatem. Mam ukończone studia podyplomowe, biegle mówię po niemiecku, dość dobrze po angielsku, do tego mam duże doświadczenie zawodowe w firmach międzynarodowych, bardzo dobre referencje od dotychczasowych pracodawców i wiele innych „zalet”. Wiem, że moje CV i list motywacyjny są przygotowane we właściwy sposób, więc dziwi mnie to milczenie. Czyżby firmom nie zależało na polecaniu dobrych kandydatów?
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Dla kogo praca w Agencji Doradztwa Personalnego???

Iwona Krajewska:
W związku z tym uważałam, że firmy te powinny chcieć poznać osoby, które wysyłają do nich swoje aplikacje. Nawet jeśli w chwili obecnej
nie ma dla nich ofert, to przecież w przyszłości dany kandydat
może być dla tej firmy cennym kandydatem, na którym firma mogłaby zarobić.

Powinny i jak nie maja balaganu to byc moze CV zachowaja i kiedys sie zglosza...
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Dla kogo praca w Agencji Doradztwa Personalnego???

Obsługując kilka, kilkanaście zleceń, czas pracy poświęcamy na spotkania z kandydatami na te stanowiska - nie mamy czasu, choć zapewniam, że bardzo byśmy chcieli spotykać się z każdym kandydatem. Ma to jednak drugą stronę medalu, chciałaby Pani przychodzić do naszej firmy, kiedy nie ma ona nic Pani w danej chwili do zaoferowania? Rozmowy ze specjalistami zazwyczaj toczą się w odniesieniu do danego stanowiska.
Zdarza się, że pracujemy na kandydacie, czyli spotykamy się z nim bez względu na oferty, ale są to dość specyficzne przypadki (specjalizacja w wąskim zakresie, bądź odwrotnie kompetencje kandydata są dość uniwersalne)
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Dla kogo praca w Agencji Doradztwa Personalnego???

Magdalena U.:
>
To fakt, iż w moim zyciorysie brak jest nawet jakichkolwiek sladow zwiazanych z ta branza,

No i właśnie na tym kończy się Pani chęć pracy w tej branży.
Nie przejawiła Pani żadnego zachowania (a to ono jest podstawą do przewidywania zachowania jednostki), oprócz zadania pytania, które potwierdzałoby że jest to rzeczywista chęć, a nie jedynie "zachcianka". Bez urazy Pani Magdaleno, ale pracodawcy w tej branży raczej nie inwestują w ludzi którzy jedynie mają zachciankę pracy w HR. Oczywiście taka osoba nadal ma szansę ubiegać się o pracę w tej dziedzinie, ale zaczyna się od przeklętego przez wszystkich "wklepywania danych do bazy" i to najczęściej bez wynagrodzenia.
Rynek pracy to nie zupa, z której można wyciągać najbardziej smakowite kawałki i perspektywa kariery jest rozłożona w czasie i poparta wieloma godzinami pracy i nauki. Ja sam po dwóch latach jestem dopiero na początku drogi.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dla kogo praca w Agencji Doradztwa Personalnego???

W takim razie życzę powodzenia w dalszym rozwoju w dziedzinie HR
Link do wypowiedziLink
Agnieszka D.

Agnieszka D. psycholog kariery,
doradca zawodowy

Temat: Dla kogo praca w Agencji Doradztwa Personalnego???

Magda, chęci to jedno, dwa to "coś" co może te chęci poprzeć. Uważam, że nigdy nie jest za późno na zmianę branży czy też obszaru naszego działania. Miałam wolontariuszkę - przez 4 miesiące raz w tygodniu pracowała ze mną.Na co dzien Pracowała w banku, powołanie czuła do doradztwa. I była w tym świetna, z czystym sumieniem moge jej wystawic najlepsze referencje. Od 2 tygodni pracuje przy projekcie doradczym, udalo sie.
Zrob pierwszy krok, sprawdz sie, wykombinuj pare godzin, nawiąż kontakt z jakas agencja, powiedz, ze mozesz pracowac tez w domu.Działaj, to pierwszy krok do sukcesu:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dla kogo praca w Agencji Doradztwa Personalnego???

Dzięki Agnieszka - chociaż Ty nie przybijasz mi gwoździa do trumny jak nietórzy tutaj!!!!
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Adamczyk

Ireneusz Adamczyk Pomagamy Firmom
budować przewagę
konkurencyjną

Temat: Dla kogo praca w Agencji Doradztwa Personalnego???

... a ja sądziłem, że otwieram oczy, a nie wbijam gwóźdź do trumny...
Link do wypowiedziLink
Monika Walczak

Monika Walczak Partner Zarządzający

Temat: Dla kogo praca w Agencji Doradztwa Personalnego???

Mariusz Perlak:

Rynek pracy to nie zupa, z której można wyciągać najbardziej smakowite kawałki i perspektywa kariery jest rozłożona w czasie i poparta wieloma godzinami pracy i nauki. Ja sam po dwóch latach jestem dopiero na początku drogi.


I coz .. mysle, ze tu na szczescie Pani kandydatka rozni sie od Pana Panie Mariuszu w swoim podejsciu...

Nie wiem co dokladnie mial Pan na mysli przytaczajac powyzsze porownanie, ale moim zdaniem wlasnie atutem jest poszukiwanie dla siebie rozwiazan najlepszych i dazenie do realizacji tego na czym nam zalezy i co nam w duszy gra a nie tepe realizowanie dzialan, ktore gdzies na poczatku drogi zaczelismy i teraz powinnismy (?) to kontynuowac ...
Wybieranie na dojrzewajacym rynku pracy elementow dla nas wlasciwych dazac do modelu gdzie prace laczy sie z przyjemnoscia ..

Moim zdaniem to wlasnie ASPIRACJE, chec rozwoju i towarzyszaca im sila przebicia i dynamizm stanowia o potencjale danej osoby.

Z moich doswiadczen zawodowych wynika, ze warto inwestowac w ludzi, ktorzy nie maja pkt. zaczepienia w zyciorysie a jedynie pasje do rozwoju w danym obszarze ...
Tak, ryzyko rekrutacyjne istnieje, ale istnieje ono zawsze ....

By uniknac ewentualnych nieporozumien, odnosze sie do konkretnej sytuacji tj. przejscia ze stanowiska asystenckiego na poczatkowe szczeble w obszarze hr nie majac na mysli abstrakcyjnej sytuacji gdy ktos nie majac odpowiedniego wyksztalcenia i praktyki bedzie aspirowal do operacji na zywym sercu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Dla kogo praca w Agencji Doradztwa Personalnego???

Myslę, że nie samo doświadczenie i wiedza mają znaczenie w karierze...jak napisała kolezanka ASPIRACJE sa dodatkowym - moim zdaniem atutem, ktory pomaga się przebić tu i ówdzie...poza tym licze sie z faktem, iż latwo nie bedzie, ale sumienością i pracowitoscią z pewnością dojdę do zamierzonego celu
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Dla kogo praca w Agencji Doradztwa Personalnego???

Monika Walczak:
Mariusz Perlak:

Rynek pracy to nie zupa, z której można wyciągać najbardziej smakowite kawałki i perspektywa kariery jest rozłożona w czasie i poparta wieloma godzinami pracy i nauki. Ja sam po dwóch latach jestem dopiero na początku drogi.


I coz .. mysle, ze tu na szczescie Pani kandydatka rozni sie od Pana Panie Mariuszu w swoim podejsciu...

Nie wiem co dokladnie mial Pan na mysli przytaczajac powyzsze porownanie, ale moim zdaniem wlasnie atutem jest poszukiwanie dla siebie rozwiazan najlepszych i dazenie do realizacji tego na czym nam zalezy i co nam w duszy gra a nie tepe realizowanie dzialan, ktore gdzies na poczatku drogi zaczelismy i teraz powinnismy (?) to kontynuowac ...

Oczywiście, że nie powinniśmy ślepo podążać za jednym tylko modelem kariery, ba powinniśmy się realizować w kilku obszarach - na wypadek gdyby okazalo się, że jeden z nich nam zupełnie nie pasuje, powinniśmy (świadomie) utrzymywać nasza tzw. zdolność zatrudnieniową i reagować na wszelkie zmiany, ktore mogłyby ja zakłócić.
Na myśli miałem wyciąganie z rynku pracy kąsków, co do których istnieje pewien cykl. Tak jak napisałem osoby pracujące w branży nie zadawały pytania czy mam szanse, bo sobie tak myślę, że byłoby fajnie, tylko to sprawdzały okupując nie raz brakiem wynagrodzenia i wspomnianym już "wpisywaniem danych w bazę"
Wybieranie na dojrzewajacym rynku pracy elementow dla nas wlasciwych dazac do modelu gdzie prace laczy sie z przyjemnoscia

ale to nie tylko pracownik wybiera sobie pracę, ale pracodawca powołuje daną osobę na stanowisko z każda konsekwencją tej decyzji
..

Moim zdaniem to wlasnie ASPIRACJE, chec rozwoju i towarzyszaca im sila przebicia i dynamizm stanowia o potencjale danej osoby.

nie potwierdzam, ani tez nie zaprzeczam, ale na potencjał danej osoby składa się trochę wiecej czynników: kapitał kulturowy, społeczny, edukacyjny, finansowy (fizyczny), itd.
Z moich doswiadczen zawodowych wynika, ze warto inwestowac w ludzi, ktorzy nie maja pkt. zaczepienia w zyciorysie a jedynie pasje do rozwoju w danym obszarze ...

Też mam takie doświadczenia, zwróciła Pani uwagę na słowo "pasja" to cos więcej niż "czy mam szansę"
Tak, ryzyko rekrutacyjne istnieje, ale istnieje ono zawsze ....

Będąc konsultantem, doradzając klientom, przewidując zachowanie pracowników, minimalizuje to ryzyko do minimum, także poprzez weryfikację oczekiwań kandydata, jego poprzedniego zachowania itd.
By uniknac ewentualnych nieporozumien, odnosze sie do konkretnej sytuacji tj. przejscia ze stanowiska asystenckiego na poczatkowe szczeble w obszarze hr nie majac na mysli abstrakcyjnej sytuacji gdy ktos nie majac odpowiedniego wyksztalcenia i praktyki bedzie aspirowal do operacji na zywym sercu.

Mówimy o tej samej sytuacji, ponieważ komentujemy konkretny przypadek.

Jak już (infantylnie) pisałem, też chciałbym latać w kosmos, czy mam szansę na lot? Pewnie i mam, może znajdzie się ktoś kto podejmie ryzyko rekrutacyjne i zatrudni w roli "upinacza skafandrów" :)
Link do wypowiedziLink
Monika Walczak

Monika Walczak Partner Zarządzający

Temat: Dla kogo praca w Agencji Doradztwa Personalnego???

Panie Mariuszu,

mam wrazenie, ze mowimy o bardzo podobnych sprawach, tyle, ze uzywajac troche innych slow i kladac gdzie indziej akcenty ...

Ja tez wole gdy ludzie mowia "tak, zrobie to" niz "dobrze, sprobuje .." bo to niby to samo ale jednak cos innego, tym nie mniej przyjelam do wiadomosci, ze sa pewne typy osobowosci, ktore dla zaspokojenia swojego poczucia bezpieczenstwa potrzebuja tego typu zabiegow ...

Pozdrawiam serdecznie

M.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Badanie psychologiczne - do...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj