пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Cel zdjęcia w cv - proszę o opinię
Witajcie,Przygotowuję artykuł dotyczacy zdjęcia w cv. W związku z tym mam pytanie WYŁĄCZNIE DO OSÓB ZAJMUJĄCYCH SIĘ REKRUTACJĄ.
Jaki jest, według Was, cel umieszczania zdjęcia w cv?
Przygotowuję artykuł dotyczacy zdjęcia w cv. W związku z tym mam pytanie WYŁĄCZNIE DO OSÓB ZAJMUJĄCYCH SIĘ REKRUTACJĄ.
Jaki jest, według Was, cel umieszczania zdjęcia w cv?
Katarzyna
Półtoraczyk
HR, coaching,
szkolenia
Temat: Cel zdjęcia w cv - proszę o opinię
Przede wszystkim dużo łatwiej skojarzyć kandydata. Jeżeli odbyło się w danym dniu kilka spotkań (a w tygodniu już znacznie więcej) pomimo dokładnych notatek pamięć niekiedy zawodzi. Zdjęcie pomaga przypomnieć sobie daną osobę.Inna kwestia to adekwatność zdjęcia. Czy kandydat umieścił w CV zdjęcie z plaży czy grilla (co na szczęście zdarza się już coraz rzadziej) czy przygotował się i zrobił sobie odpowiednią fotografię. To mówi o tym czy kandydat traktuje swojego pracodawcę poważnie. W tym wypadku jeżeli nie zrobił sobie odpowiedniego zdjęcia lepiej będzie jeśli nie zamieści go wcale.
Pozdrawiam!
Ewa F. HR
Temat: Cel zdjęcia w cv - proszę o opinię
cel umieszczania czy żądania?nieumiejętność głębszej analizy danych w cv?:)
konto usunięte
Temat: Cel zdjęcia w cv - proszę o opinię
Ewa F.:
cel umieszczania czy żądania?
nieumiejętność głębszej analizy danych w cv?:)
Cel żądania, przydatność
Temat: Cel zdjęcia w cv - proszę o opinię
Cel żądania zdjęcia w CV jest oczywiście dyskusyjny.Jeśli pytasz o nasze opinie - praktyków zajmujących się doradztwem personalnym (tak rozumiem pytanie), to stoję na stanowisku, że na zdjęcie w CV powinniśmy spojrzeć ... na samym końcu procesu selekcyjnego, a najlepiej, żeby go w CV nie było.
Odwołam się tu do wyników badań prowadzonych chociażby przez Panie Watkins i Johnson, nt wstępnej selekcji kandydatów do pracy Artykuł
Zachęcam tez do zapoznania się np. z artykułem Sławomira Jarmuża "Czy piękne jest dobre? Złudzenie w doborze i ocenie ..."z publikacji Dobór Personelu pod red. Tomasza Witkowskiego .
konto usunięte
Temat: Cel zdjęcia w cv - proszę o opinię
Małgorzata K.:
Cel żądania zdjęcia w CV jest oczywiście dyskusyjny.
Jeśli pytasz o nasze opinie - praktyków zajmujących się doradztwem personalnym (tak rozumiem pytanie), to stoję na stanowisku, że na zdjęcie w CV powinniśmy spojrzeć ... na samym końcu procesu selekcyjnego, a najlepiej, żeby go w CV nie było.
Odwołam się tu do wyników badań prowadzonych chociażby przez Panie Watkins i Johnson, nt wstępnej selekcji kandydatów do pracy Artykuł
Zachęcam tez do zapoznania się np. z artykułem Sławomira Jarmuża "Czy piękne jest dobre? Złudzenie w doborze i ocenie ..."z publikacji Dobór Personelu pod red. Tomasza Witkowskiego .
Dziękuję. Publikacje znam. :-)
Marcin
I.
Business Unit
Manager w HRK S.A.
Temat: Cel zdjęcia w cv - proszę o opinię
Wiele stanowisk wymaga odpowiedniej prezentacji, szczególnie jeśli praca polega na bezpośrednim kontakcie z klientem (face to face). Na pewno można podciągnąć to pod dyskryminację, ale jednak pracodawcy często proszą o zdjęcie, żeby zrobić tzw. pierwszy sort.Ten post został edytowany przez Autora dnia 22.01.14 o godzinie 17:06
Malwina
S.
Trener, Specjalista
ds. personalnych
Temat: Cel zdjęcia w cv - proszę o opinię
Marcin I.:Dokładnie. Wymóg zdjęcia w CV oznacza selekcję pod kątem wizualności, niestety. Osobiście jestem przeciwnikiem umieszczania zdjęcia, ponieważ patrząc na zdjęcie wyrabiamy sobie jakieś pierwsze wrażenie o kandydacie.
Dużo stanowisk wymaga odpowiedniej prezentacji, szczególnie jeśli praca polega na bezpośrednim kontakcie z klientem (face to face). Na pewno można podciągnąć to pod dyskryminację, ale jednak pracodawcy często proszą o zdjęcie, żeby zrobić tzw. pierwszy sort.
konto usunięte
Temat: Cel zdjęcia w cv - proszę o opinię
Dlaczego więc w ogłoszeniach nie pojawia się informacja: prosimy o cv bez zdjęcia?Jak daleko nam do standardów krajów z "melting pot"?
Ireneusz
Adamczyk
Pomagamy Firmom
budować przewagę
konkurencyjną
Temat: Cel zdjęcia w cv - proszę o opinię
Katarzyna Półtoraczyk:
Inna kwestia to adekwatność zdjęcia. Czy kandydat umieścił w CV zdjęcie z plaży czy grilla (co na szczęście zdarza się już coraz rzadziej) czy przygotował się i zrobił sobie odpowiednią fotografię. To mówi o tym czy kandydat traktuje swojego pracodawcę poważnie. W tym wypadku jeżeli nie zrobił sobie odpowiedniego zdjęcia lepiej będzie jeśli nie zamieści go wcale.
Adekwatność ma też inny wymiar. Nawet jeśli jest to porządnie zrobione zdjęcie, to jeśli jest sprzed wielu lat, nie oddaje dnia dzisiejszego. Ma to szczególne zastosowanie w przypadku kobiet, gdy na zdjęciu jest długowłosa blondynka, a na spotkanie przychodzi krótko obcięta brunetka. Wtedy nawet przypominanie sobie kandydata na podstawie zdjęcia jest trudne ;)
Sebastian Szczerbik Fachowiec od HRu
Temat: Cel zdjęcia w cv - proszę o opinię
Tradycyjnie pewnie prawda leży pośrodku - jak zawsze! Myślę sobie (na podstawie obserwacji róznych procesów rekrutacyjnych), że wciąż jeszcze mało świadomie podchodzimy do oczekiwań co do kandydatów - nie poprzedzamy procesów rekrutacyjnych rzetelną analizą wymaganego profilu kompetencyjnego - więc rekrutujemy na podstawie "widzimisię". Z drugiej strony - masa badań pokazuje, że wpływ przygotowania merytorycznego na sukces na danym stanowisku spaa na łeb, na szyję, a coraz bardziej liczy się skuteczność osobista - kompetencje społeczne, umiejętność wywierania wpływu i takie tam. A z efektu aureoli - ładni budzą sympatię ;-)Reasumując - w niewielkiej ilości przypadków prośba o fotkę ma uzasadnienie - np. prezencja, ale w znakomitej większości wypadków jest mimowolnym przypieczętowaniem niepisanych regół organizacji. A tak w sumie - jak w czasie rozmów nie kontrolujący swoich preferencji (sympatii, antypatii) rekruter ma odrzucić za brak urody argumentując to miałkim "coś mi w nim nie pasowało", to może lepiej nie tracić czasu ;-) Pytanie nieco zaczepne ;-)
A pytanie zawsze to samo PRZED rozpoczęciem rekrutacji - jakie cechy pracownika na danym stanowisku warunkują jego efektywność? Na niektórych atrakcyjność penie tak...
Katarzyna
Półtoraczyk
HR, coaching,
szkolenia
Temat: Cel zdjęcia w cv - proszę o opinię
Ireneuszu! Trudno się nie zgodzić - krótkowłosa brunetka w miejsce długowłosej blondynki z CV zdarza się zaskakująco często :) Już dawno przestałam się dziwić, natomiast w kwestii kojarzenia kandydata takie zdjęcie traci swoją przydatność.Sebastianie! Oczywiście cały czas zdarza się rekrutowanie na podstawie przeczucia/"bo mi pasował"/"bo coś w sobie ma"/czy jak to nazywasz "widzimisię". Jednak widzę znaczną i regularną poprawę. Z jednej strony wśród agencji rekrutacyjnych, które prawdopodobnie przez to, że powstało ich dużo, nauczyły się pracować bardziej profesjonalnie, jak również wśród specjalistów w działach personalnych. Profil kompetencyjny czy kwalifikacyjny przestaje dziwić, co więcej w większych firmach jest to normalny dokument zaraz obok opisu stanowiska. Co nie zmienia faktu, że patologie są i będą zawsze. I możemy tu dyskutować na temat czy zdjęcie CV wzmaga dyskryminację czy nie. Jeśli ktoś ma zamiar dyskryminować kogokolwiek, bo uprze się, że chce pracować z mężczyzną/osobą młodą/doświadczoną/o odpowiedniej prezencji to zdjęcie w CV nic nie zmieni.
konto usunięte
Temat: Cel zdjęcia w cv - proszę o opinię
Zofia J.:
Witajcie,
Przygotowuję artykuł dotyczacy zdjęcia w cv. W związku z tym mam pytanie WYŁĄCZNIE DO OSÓB ZAJMUJĄCYCH SIĘ REKRUTACJĄ.
Jaki jest, według Was, cel umieszczania zdjęcia w cv?
.Waldemar S. edytował(a) ten post dnia 12.10.12 o godzinie 21:50
konto usunięte
Temat: Cel zdjęcia w cv - proszę o opinię
Ja na przykład na zdjęcia w CV patrzę pod kątem znajomości obsługi programu Word, na pierwszy rzut oka widać kto zna jakie opcje w tym edytorze :)Jak ktoś poprawnie umieści zdjęcie obok tekstu to znaczy, że zna troszkę więcej opcji, niż tylko pogrubianie i zmiana czcionki :)
Justyna
Karaś
Manager z
doświadczeniem,
specjalista ds.
legalizacji pob...
Temat: Cel zdjęcia w cv - proszę o opinię
temat jest zdecydowanie "śliski". Dyskryminacja to jedno, ale wygląd człowieka też się liczy. W mojej agencji rekrutuje się np hostessy, u których wygląd ma bardzo duże znaczenie. Oczywiście idzie za tym również to czy kandydatka jest komunikatywna, czy nie ma problemów z dykcją, bo przecież będzie podchodzić do ludzi i zachwalać towar, itd. No ale co zrobić jak na rozmowę zgłasza się dziewczyna z dredami i zakolczykowana od pępka po brwi? Gdybym miała jej zdjęcie w CV na pewno zaoszczędziłabym sobie i JEJ czasu.Podobne tematy
-
Agencje Doradztwa Personalnego » Testy Gallupa, Extended Disc, Symlog - proszę o informacje -
-
Agencje Doradztwa Personalnego » proszę o pomoc -
-
Agencje Doradztwa Personalnego » proszę o wypełnienie krótkiej ankiety do pracy magisterskiej -
-
Agencje Doradztwa Personalnego » krótka ankieta skierowana do specjalistów ds... -
-
Agencje Doradztwa Personalnego » ankieta dotycząca ouplacementu-proszę o pomoc -
Następna dyskusja:
