Temat: Zmiany na rynku pracy

Każdy zbliżający się weekend napawa mnie radością. Nie dlatego żebym nie lubiła swojej pracy, ale dlatego, że praca nie stanowi o całości mojego życia. Czasy, gdy moim rodzice chodzili w sobotę do pracy wydają mi się tak odległe jak era Mozambiku. Zapominam, że kiedy zaczynałam karierę zawodową pracowało się jeszcze w niektóre soboty i to nie było wcale 20 lat temu:)

Zastanawiam się czasem czy za mojego życia weekend będzie trwał 3 dni? Obserwując zmiany na rynku pracy, które miały miejsce w ostatnim dziesięcioleciu, myślę, że tak. Generacja X (urodzeni w latach 1961-1981) powoli ustępuje miejsca generacji Y (urodzeni po roku 1981r), a wraz z nią pojawiają się zmiany na rynku pracy.

Nie bez znaczenia jest wprowadzenie nowoczesnych technologii - tradycyjną komunikację zastępuje komunikacja elektroniczna. To niewątpliwie oszczędza czasu na spotkania i podróże służbowe. Pracownicy mniej chętnie podporządkowują się regułom, dużo kwestionują i dyskutują, bo zmienił się dominujący styl zarządzania z autorytarnego na włączający. Podwładni oczekują feedbacku od przełożonych o swojej pracy i niechętnie wykonują rutynowe czynności. Więcej wymagają od swoich szefów. Szukają stymulacji i ciągle chcą robić coś interesującego. W porównaniu do pokolenia X, które zaharowywało się na śmierć, niechętnie zostają po godzinach. Nie przywiązują się do pracodawcy i patrzą przede wszystkim na swój interes.

Jakich kolejnych zmian można spodziewać się wraz z wejściem na rynek pracy pokolenia Y i depczącym mu po piętach pokoleniem Z (obecnych 20-latków)?

Psychologowie pracy są zgodni: dalszego skrócenia czasu pracy, upowszechnienia urlopów typu sabbatical (płatnego lub częściowo płatnego kilkumiesięcznego urlopu w formie benefitu od pracodawcy na zrobienie sobie przerwy od pracy), coraz większej roli inteligencji emocjonalnej przy awansie na stanowisko kierownicze kosztem kompetencji specjalistycznych i roli stażu, zmniejszenia się ilości spotkań firmowych na rzecz komunikacji zdalnej, wzrostu samooceny pracowników a wraz z nią ich oczekiwań finansowych, komunikacji opartej na feedbacku.

Kiedy więc czeka nas 3-dniowy weekend?

----
Angelika Śniegocka
http://RozmowaRekrutacyjna.pl
Rozwiązania dla wygranych

Temat: Zmiany na rynku pracy

Angelika Ś.:
Każdy zbliżający się weekend napawa mnie radością. Nie dlatego żebym nie lubiła swojej pracy, ale dlatego, że praca nie stanowi o całości mojego życia. Czasy, gdy moim rodzice chodzili w sobotę do pracy wydają mi się tak odległe jak era Mozambiku. Zapominam, że kiedy zaczynałam karierę zawodową pracowało się jeszcze w niektóre soboty i to nie było wcale 20 lat temu:)

Zastanawiam się czasem czy za mojego życia weekend będzie trwał 3 dni? Obserwując zmiany na rynku pracy, które miały miejsce w ostatnim dziesięcioleciu, myślę, że tak. Generacja X (urodzeni w latach 1961-1981) powoli ustępuje miejsca generacji Y (urodzeni po roku 1981r), a wraz z nią pojawiają się zmiany na rynku pracy.

Nie bez znaczenia jest wprowadzenie nowoczesnych technologii - tradycyjną komunikację zastępuje komunikacja elektroniczna. To niewątpliwie oszczędza czasu na spotkania i podróże służbowe. Pracownicy mniej chętnie podporządkowują się regułom, dużo kwestionują i dyskutują, bo zmienił się dominujący styl zarządzania z autorytarnego na włączający. Podwładni oczekują feedbacku od przełożonych o swojej pracy i niechętnie wykonują rutynowe czynności. Więcej wymagają od swoich szefów. Szukają stymulacji i ciągle chcą robić coś interesującego. W porównaniu do pokolenia X, które zaharowywało się na śmierć, niechętnie zostają po godzinach. Nie przywiązują się do pracodawcy i patrzą przede wszystkim na swój interes.

Jakich kolejnych zmian można spodziewać się wraz z wejściem na rynek pracy pokolenia Y i depczącym mu po piętach pokoleniem Z (obecnych 20-latków)?

Psychologowie pracy są zgodni: dalszego skrócenia czasu pracy, upowszechnienia urlopów typu sabbatical (płatnego lub częściowo płatnego kilkumiesięcznego urlopu w formie benefitu od pracodawcy na zrobienie sobie przerwy od pracy), coraz większej roli inteligencji emocjonalnej przy awansie na stanowisko kierownicze kosztem kompetencji specjalistycznych i roli stażu, zmniejszenia się ilości spotkań firmowych na rzecz komunikacji zdalnej, wzrostu samooceny pracowników a wraz z nią ich oczekiwań finansowych, komunikacji opartej na feedbacku.

Kiedy więc czeka nas 3-dniowy weekend?

----
Angelika Śniegocka
http://RozmowaRekrutacyjna.pl
Rozwiązania dla wygranych