Piotr C.:
np. "za pięć lat chciałbym pracować w dużej międzynarodowej korporacji", podczas gdy kandydat aplikuje do niewielkiej polskiej firmy.
Piotr C.:
Andrzej Pieniazek:
To jest oklepane pytanie, na które każdy w miarę inteligentny kandydat może się przygotować.
Niby tak, ale mimo wszystko duża część kandydatów ma z nim problemy. I choćby z tego powodu IMO warto je zadawać, bo pokazuje to, na ile kandydat przygotował się do rozmowy.
Małgosia B. SPA
Piotr C.:
Małgosia B.:
Pani sie lekko obraziła :-)
Obstawiam, że była to oznaka zażenowania poziomem odpowiedzi a nie "obrażenia się".
konto usunięte
Małgosia B.:
generalnie mialam prawo tak zareagowac i odpowiedziec adekwatnie do zadanego pytania.
Nikt nie wie, co bedzie robil za 5 lat! Jest to pytanie jedno z bardziej irytujacych i niepotrzebnych.
a ja - tak miedzy nami mowiac nie zadalam obrazliwego pytania, ale wrecz zachecilam do rozmowy mnie sztywnej.
Małgorzata G. HR Business Partner
Katarzyna J.:
na które każdy w miarę inteligentnykandydat może się przygotować.
To prawda, że można się przygotować. Zdarza się, że przed spotkaniem, rekruterzy wręcz wysyłają zestawy pytań, które mogą paść i to w dodatku z możliwymi odpowiedziami!
Katarzyna
J.
Specjalista ds.
Logistyki
Zaopatrzenia i
Obsługi klienta
Gdzie sie z tym spotkałas? :)
Małgosia B. SPA
Piotr C.:A ZASKOCZE CIE - CHCIELI MNIE ZATRUDNIC!
Małgosia B.:
generalnie mialam prawo tak zareagowac i odpowiedziec adekwatnie do zadanego pytania.
Oczywiście że "miałaś prawo". Oni za to mają prawo nie zatrudniać Cię :)
Nikt nie wie, co bedzie robil za 5 lat! Jest to pytanie jedno z bardziej irytujacych i niepotrzebnych.
Tak jak już ktoś tu wspominał, to pytanie ma sens, bo potrafi bardzo wiele powiedzieć o Tobie. I w opisanej sytuacji rzeczywiście poskutkowało - pokazałaś osobie prowadzącej rozmowę, że nie potrafisz radzić sobie z pytaniami, które uważasz za głupie i niepotrzebne.
a ja - tak miedzy nami mowiac nie zadalam obrazliwego pytania, ale wrecz zachecilam do rozmowy mnie sztywnej.
No i jak poszła taka "wyluzowana" rozmowa? Niech zgadnę! Nie zatrudnili Cię? ;)
konto usunięte
konto usunięte
Magdalena Z.:
Tylu wśród nas indywidualistów, tylu oryginałów...i niekiedy właśnie ktoś taki jest na wagę złota i takiego kogoś potrzebują.
konto usunięte
Indywidualista raczej nie przystaje do tego schematu. A jeśli już jest zatrudniany, to na zasadzie: "No dobra! Jest jaki jest, ale ma kompetencje." albo "Jest jaki jest, ale nie mamy nikogo innego".pozostaje nam się zgodzić z tym lub...po prostu szukać czegoś ambitniejszego i...trafić do tych samych ;)
konto usunięte
Magdalena Z.:
po prostu szukać czegoś ambitniejszego
konto usunięte
Lucyna Rozlatowska:
Na przykład dziś na rozmowie o pracę dostałam pytanie: Jaki powinien być idealny kandydat?
Piotrek
Sosnowski
Konsultant Kariery,
Współzałożyciel -
InterviewMe.pl
Katarzyna
J.
Redaktor,
copywriter,
wirtualna asystentka
Dominika
Bogacka
Asystentka biura,
Sklep
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
