GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Marzena Kolodziejczyk:
a jak wybrnąć z pytań pojawiających się w sytuacji gdy aplikujesz na stanowisko specjalisty a przez ostatnie 10 lat zajmowałaś stanowiska kierownicze i brzmiec przekonująco???

Co prawda pytanie nie było skierowane do mnie, ale kiedyś otrzymałem ciekawą i dość przekonującą odpowiedź na podobne pytanie: "Po prostu wyszłam jakiś czas temu za mąż, w związku z czym kwestia wysokości zarobków spadła na dalszy plan".

Niestety odpowiedź zarezerwowana tylko dla kobiet :)Piotr C. edytował(a) ten post dnia 05.02.09 o godzinie 14:17
Link do wypowiedziLink
Marzena Kolodziejczyk

Marzena Kolodziejczyk zmęczona ale
szczęśliwa :-)

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Piotr C.:
Marzena Kolodziejczyk:
a jak wybrnąć z pytań pojawiających się w sytuacji gdy aplikujesz na stanowisko specjalisty a przez ostatnie 10 lat zajmowałaś stanowiska kierownicze i brzmiec przekonująco???

Co prawda pytanie nie było skierowane do mnie, ale kiedyś otrzymałem ciekawą i dość przekonującą odpowiedź na podobne pytanie: "Po prostu wyszłam jakiś czas temu za mąż, w związku z czym kwestia wysokości zarobków spadła na dalszy plan".

Niestety odpowiedź zarezerwowana tylko dla kobiet :)Piotr C. edytował(a) ten post dnia 05.02.09 o godzinie 14:17

niezłe ;-)
a jeśli się wyszło za mąż 10 lat temu? nie proszą chyba o akt ślubu czy jak to zwał?

Idąc tym tropem można powiedzieć, że dawniej ja robiłam karierę a teraz mąż????
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Piotr, świetna odpowiedź! Dzięki za przytoczenie jej tutaj.

Trzeba brać pod uwagę fakt, że pracodawca jest w pełni świadomy tego, że na stanowisku kierownika osoba zarabiała więcej. I teraz oferując mu mniejszą stawkę i niższe stanowisko doskonale sobie zdaje sprawę z tego, że pracownik będzie się prędzej czy później frustrował. Dlatego niezbyt chętnie zatrudnia się bardziej doświadczone osoby na niższych stanowiskach.

Jeśli już znajdziemy się w takiej sytuacji - można mówić o naszych wartościach, o tym, że pieniądze i prestiż są na dalszym planie (o ile to nie jest zupełny fałsz, bo inaczej będzie to widać jak na dłoni), że ważniejsza jest możliwość rozwijania się w różnych branżach, różnych organizacjach, poznanie nowych modeli zarządzania, itp.
Link do wypowiedziLink
Marzena Kolodziejczyk

Marzena Kolodziejczyk zmęczona ale
szczęśliwa :-)

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Beata Rzepka:
Jeśli już znajdziemy się w takiej sytuacji - można mówić o naszych wartościach, o tym, że pieniądze i prestiż są na dalszym planie (o ile to nie jest zupełny fałsz, bo inaczej będzie to widać jak na dłoni)

a jak to widać???
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Tak samo jak widzisz po kimś każde inne kłamstwo.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Piotr C.:
Marzena Kolodziejczyk:
a jak wybrnąć z pytań pojawiających się w sytuacji gdy aplikujesz na stanowisko specjalisty a przez ostatnie 10 lat zajmowałaś stanowiska kierownicze i brzmiec przekonująco???

Co prawda pytanie nie było skierowane do mnie, ale kiedyś otrzymałem ciekawą i dość przekonującą odpowiedź na podobne pytanie: "Po prostu wyszłam jakiś czas temu za mąż, w związku z czym kwestia wysokości zarobków spadła na dalszy plan".

Niestety odpowiedź zarezerwowana tylko dla kobiet :)[edited]Piotr

a dlaczego tylko dla kobiet ? :)

i troche powracając do tematu. często gęsto osoby pełniące funkcje kierownicze, wysyłając na stanowisko specjlisty - nie zostają zapraszani na rozmowę.
jak zatem CV bądź LM skonstruwać by jednak zostać zaproszonym/ zaproszonaą ?
Link do wypowiedziLink
Marzena Kolodziejczyk

Marzena Kolodziejczyk zmęczona ale
szczęśliwa :-)

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Małgorzata Z.:
i troche powracając do tematu. często gęsto osoby pełniące funkcje kierownicze, wysyłając na stanowisko specjlisty - nie zostają zapraszani na rozmowę.
jak zatem CV bądź LM skonstruwać by jednak zostać zaproszonym/ zaproszonaą ?

dobre pytanie!!!
od kilku miesięcy szukam pracy i aplikuję również na stanowiska specjalistów i nigdy na rozmowę zaproszona nie zostałam choć mój profil wydawał się idealny;
a w LM wytłuszczoną czcionką mam "mimo wcześniej zajmowanych stanowisk kierowniczych jestem gotowa podjąć pracę jako członek zespołu...." - i co więcej na prawdę w to wierzęMarzena Kolodziejczyk edytował(a) ten post dnia 05.02.09 o godzinie 15:03
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Małgorzata Z.:

a dlaczego tylko dla kobiet ? :)

Bo w przypadku mężczyzn taka odpowiedź sugerowałaby, że miast być ambitnym tygrysem, będzie rozleniwionym kociakiem. Takim... utrzymankiem. :)

i troche powracając do tematu. często gęsto osoby pełniące funkcje kierownicze, wysyłając na stanowisko specjlisty - nie zostają zapraszani na rozmowę.

To niestety zrozumiałe.

Przeglądając CV osób, które wcześniej zajmowały wysokie stanowisko kierownicze a teraz ubiegają się o stanowisko szeregowego pracownika, rekrutujący z reguły odnosi wrażenie że stało się "coś", co spowodowało że taka osoba podejmie pracę poniżej swoich możliwości i ambicji. I bardzo często to "coś" jest interpretowane jako ogólne niepowodzenie na danym stanowisku lub też na 100 innych, negatywnych sposobów.

Nieco zmieniając nazwę stanowiska można często zniwelować ten efekt, ale nie dla wszystkich sposób ten wyda się uczciwy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Piotr C.:

>> Przeglądając CV osób, które wcześniej zajmowały wysokie stanowisko kierownicze a teraz ubiegają się o stanowisko szeregowego pracownika, rekrutujący z reguły odnosi wrażenie że stało się "coś", co spowodowało że taka osoba podejmie pracę poniżej swoich możliwości i ambicji. I bardzo często to "coś" jest interpretowane jako ogólne niepowodzenie na danym stanowisku lub też na 100 innych, negatywnych sposobów.

bądź z góry założy, że taka osoba jest za droga.

ja na przykład chetnie byłbym stazystką/asystentką w dobrej firmie. ale też chyba jestem postzregana jako nie powazna osoba bo już się zajmuję rekrutacja, więc skąd ten staż przyszedł mi do głowy???
a on pojawia się z oczywistych dla mnie względów i z oszacowania rynku pracy w interesujacej mnie dziedzinie :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Małgorzata Z.:
i troche powracając do tematu. często gęsto osoby pełniące funkcje kierownicze, wysyłając na stanowisko specjlisty - nie zostają zapraszani na rozmowę.
jak zatem CV bądź LM skonstruwać by jednak zostać zaproszonym/ zaproszonaą ?

Tak jak wspomniał Piotr - można nieco inaczej przedstawić nazwę stanowiska, ale oczywiście nie kłamać. Czyli np zamiast 'kierownik zespołu' może 'koordynator zespołu' czy coś w tym kierunku. Pytanie, czy to już nie jest zmyślanie - ale to pewnie zależy od specyfiki danego stanowiska.
Inna opcja to przemilczenie w CV pewnych obowiązków, które mogłyby zbytnio "wystawać". To jednak też trzeba robić z głową, żeby nie było że niby szef działu, a tylko kserował i robił prezentacje w PowerPoint ;)

Co do listu motywacyjnego - być może napiszę o tym kiedyś dłuższy tekst, ale w skrócie: moja opinia jest taka, że LM jest zbędny. Często nie zostaje nawet otwarty z załącznika. Lepiej skupić się na CV.
Link do wypowiedziLink
Artur C.

Artur C. Logistics Director

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Beata Rzepka:
Małgorzata Z.:
i troche powracając do tematu. często gęsto osoby pełniące funkcje kierownicze, wysyłając na stanowisko specjlisty - nie zostają zapraszani na rozmowę.
jak zatem CV bądź LM skonstruwać by jednak zostać zaproszonym/ zaproszonaą ?

Tak jak wspomniał Piotr - można nieco inaczej przedstawić nazwę stanowiska, ale oczywiście nie kłamać. Czyli np zamiast 'kierownik zespołu' może 'koordynator zespołu' czy coś w tym kierunku. Pytanie, czy to już nie jest zmyślanie - ale to pewnie zależy od specyfiki danego stanowiska.


Ale czy to nie podchodzi pod kłamstwo? Załóżmy, że dostajemy pracę, zanosimy nasze poprzednie świadectwa pracy i okazuje się, że nazwa naszego stanowiska brzmiała "kierownik zespołu" a nie "koordynator zespołu". Ktoś może sie do tego doczepić, dlaczego podaliśmy nieprawdę bądź nie pełne informacje w CV.Artur C. edytował(a) ten post dnia 06.02.09 o godzinie 16:02
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Artur C.:
Ale czy to nie podchodzi pod kłamstwo?[/edited]

To kwestia tego, jak daleka jest taka zmiana. Np. zmiana stanowiska z "Dyrektor ds. rozwoju" na "Business Development Manager" może w pewnych sytuacjach zmienić odbiór danego stanowiska a jednocześnie nie uważam by to była manipulacja, bo obydwie nazwy mają niemal identyczny sens. A już na pewno nie nazwałbym tego kłamstwem, gdyż to działanie takiego samego pokroju, jak umieszczanie cen za 100g na produktach w hipermarketach.

W ofertach pracy również można by znaleźć masę podobnych przykładów.

Co innego natomiast, gdy ktoś z "Dyrektora" zrobi z siebie "Specjalistę"...Piotr C. edytował(a) ten post dnia 06.02.09 o godzinie 17:22
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Czemu tak krótko? chyba najtrudniejsze pytanie, a tłumaczenie: bo studia, bo dorywczo, bo o dzieło, bo dla pieniędzy, bo brak rozwoju spotykają się z kwaśną miną mrs HR.

Jak wybrnąć? ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Agnieszka Melania Szymkowiak:
Czemu tak krótko?

"Wystarczająco długo, abym nauczyła się .... (wymień czego) oraz abym zorientowała się, że stanowisko/firma/zadania nie spełniają moich wartości zawodowych."

Brak satysfakcji z warunków zatrudnienia, z formy umowy, z monotonii zadań wcale nie jest dziwnym powodem i radziłabym się nie przejmować kwaśną miną pani rekruterki :) Może ta kwaśna mina to tylko Twoje wrażenie? Przede wszystkim jeśli przedstawiasz prawdziwy powód z pełnym przekonaniem, spokojem i życzliwością i wdzięcznością za to, czego się nauczyłaś - nie ma tu nic do zarzucenia, a jeśli komukolwiek to się nie podoba, to jego problem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Beata Rzepka:

moja opinia jest taka, że LM jest zbędny. Często nie zostaje
nawet otwarty z załącznika. Lepiej skupić się na CV.

Czasem widze ogloszenia, np na stanowisko magazyniera albo sprzedawcy, gdzie wymagany jest list motywacyjny i zastanawiam sie z ciekawosci - po co ? Czy pracodawcy rzeczywiscie chca czytac 'lanie wody' ze zyciowym celem kandydata jest praca na kasie albo liczenie towaru ? Czy moze chodzi o podanie bardziej prozaicznych powodow - trudna sytuacja zyciowa, brak warunkow na splate kredytu etc ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Prozaiczne powody typu trudna sytuacja życiowa, kredyt, itp. nie wyglądają dobrze, wręcz mogą budzić niechęć, gdyż kojarzą się z żebraniną o pracę. Jeśli już ktoś się uprze na ten list - lepiej pisać o tym, że chcemy zdobywać nowe doświadczenia, dzielić się swoimi umiejętnościami, rozwijać się i iść do przodu, a to akurat stanowisko jest jednym z ogniw naszej drogi rozwoju.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

super pomysł - w końcu nie możemy wyjść na nieudaczników kredytowych ;)

Ale co z tym rozwojem - budzi niechęć w wielu miejscach - nieraz dosłownie rekruter tłumaczy, że dla nich oznacza to nietrwałość.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Agnieszka Melania Szymkowiak:
Ale co z tym rozwojem - budzi niechęć w wielu miejscach - nieraz dosłownie rekruter tłumaczy, że dla nich oznacza to nietrwałość.

Uważam że słowo "rozwój" powinno trafić na listę słów zakazanych na rozmowach rekrutacyjnych. Słysząc od 10'go z rzędu kandydata wypowiedź typu: "Uważam że praca ta da mi szansę na rozwój (...)" chce się wyć. Dla mnie osobiście taka wypowiedź jest zbyt "dyplomatyczna" i kandydat dostaje minusa. Argument ten jest tak powszechnie używany, że brzmi już niemal jak Canon D-dur Pachelbela na amerykańskich weselach ;)Piotr C. edytował(a) ten post dnia 25.02.09 o godzinie 17:43
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Mistrzu, kontynuuj! Czego jeszcze nie mówić?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Agnieszka Melania Szymkowiak:
Mistrzu, kontynuuj! Czego jeszcze nie mówić?

Bez ironii proszę :)

Pisząc ogłoszenia nie napisałbym np. "w młodym, dynamicznym zespole" ani "możliwość rozwoju" czy też "możliwość podnoszenia kwalifikacji". Tak samo niesztampowych odpowiedzi oczekuję więc od potencjalnych kandydatów.Piotr C. edytował(a) ten post dnia 26.02.09 o godzinie 08:54
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj