Temat: technika Two Folders, czyli zapora przeciw drenażu mózgów...

ZŁODZIEJE POMYSŁÓW

Jak już wiadomo 30% firm publikuje anonsy rekrutacyjne tylko w celu
pozyskiwania i wyciągania pomysłów od aplikantów. Przodują w
tym firmy handlowe, marketingowe i reklamowe.
Aby ten problem poruszyć zainspirował mnie post Pani Hani :

''''''''Hanna P.:
> Jedna z rozmów, na której najbardziej drążono temat, była
> prowadzona w dużej korporacji. Pytanie brzmiało: "Jaki masz
> innowacyjny pomysł na reklamę marki"? Kolejna rozmowa w innej
> dużej firmie - "Organizujemy dni otwarte, jak byś je
> zareklamowała w niestandardowy sposób". Czy odpowiadać na takie
> pytania? Bo sama forma zadania pytania powoduje, że nie mogę w
> odpowiedzi ująć "standardów". Co wtedy? Prosić o podpisanie
> klauzuli o prawach autorskich?''''''

Jak w praktyce stosować systemy anty drawingowe i anty
thiefingowe, czyli ZAPORY wyciągania pomysłów?

w takiej sytuacji stosujemy jedną z jabardziej znanych technik
bTFS, którą stosują marketingowcy i specjaliści ds. reklamy na
rozmowach o pracę. ( jest jeszcze technika TFX, ale to bardziej
zaawansowana metoda wymagajaca treningu praktycznego - jak znajdę
więcej czasu to ją też opiszę )
Technika nazywa TFSystems - techika Two Folders, czyli
dwóch teczek...
Na rozmowę idziesz mając dwie teczki jedna teczka, to Twoje
portfolio z pomysłami, które przedstawiasz wszystkim na
spotkaniach.
Druga super elegancka teczka w odblaskowym bijącym po oczach
kolorze jest schowana głęboko w torbie i jej nie pokazujesz.
W teczce tej mogą być zwykłe puste kolorowe kartki papieru
formatu A-4 tak włożone, aby była " niby wypełniona
pomysłami"...to taka technika wpływu i budowania " legendy marki
". Na teczce tej nie powinno być nic napisane.

Jeżeli pada pytanie :"Jaki masz innowacyjny pomysł na reklamę
marki"?
To spokojnie wyjmujesz drugą teczkę i mówiąc tak: pokazując
teczkę:
///// czekałam na to pytanie, dlatego się przygotowałam, a
pomysł jest w tej teczce!///
Teraz padnie pytanie rozmówcy: //// to proszę
pokazać...///
Odpowidasz uśmiechając się tak:///// po zatrudnieniu mnie z
przyjemnością udostępnie Państwu świetne i nowatorskie pomysły
z tej teczki, ale na razie schowam ją jako mój atut...////

TFS, to technika uniwersalna i można ją stosować zawsze jak
padają trudne pytania, które służą wyciąganiu pomysłów od
aplikantów.

Zwykłemu i prymitywnemu wyciaganiu pomysłów z potencjalnych
kandydatów trzeba zapobiegać i swoje
świetne auotorskie pomysły i projekty należy trzymać w tajemnicy
i się nimi nie afiszować na spotkaniach o pracę.
Bywa, że na spotkanie trzeba przynieść ze sobą portfolio
pomysłów i zrealizowanych projektów...tu też trzeba z głową,
uważnie i rozsądnie postępować.
Warto też dokładnie rozezanać, co leży na biurku/stole...bywa,
że leży włączony dyktafon lub dyktafon w telefonie
komórkowym...i wasze pomysły zostaną bez sentymenów wykorzystane przez cwanych rozmówców.
Trzeba mieć zawsze oczy i uszy szeroko otwarte, a umysł
nakierowany na kreatywne myślenie.

Przed rozmową o pracę wykonaj:

1/ rozeznanie, czyli JOB-INFORMING i dokonaj zebrania informacji o firmie,
takich jak:
zatrudnienie, kapitał założycielski firmy, zarząd, kilka
referencyjnych projektów jakie firma wykonała, jakie ma portfolio
klientów, produktów,etc. itd. - warto te informacje sobie
zapisać w kalendarzu, gdyż napewno przydadzą się na spotkaniu!

2/ przeczytaj opinie o firmie...są fora, gdzie wypowiadają się
osoby, które pracowały lub pracują w danej firmie i tam możesz
się dowiedzieć ciekawych informacji jak firma rekrutuje i jakie
realizuje casy sprawdzające w czasie spotkania i jak się tam
pracuje.

Reasumując

Na każdym spotkaniu trzeba spokojnie odpowiadać na pytania, a
pomysłami dzielić się z głową i z rozsądkiem.

Są techniki zaporowe, za pomocą, których możesz się
zorientować, czy firma realizuje drenaż mózgów, czy naprawdę
rekrutuje
Jedną ze skutecznych technik jest:
System ACQ - Ask control questions & do not tell
Technika polega na zadaniu kilku pytań w czasie zagajenia, które
pozwalają na zastowowanie skutecznej zapory, a to kilka
przykładów ACQ + Firewall Questions - podstawy:

1/ kiedy planujecie Państwo zakończyć proces rekrutacji?
2/ czy zgłosiło się wielu kandydatów?
3/ czy planujecie Państwo kilka etapów rekrutacji?
4/ długo istnieje wakat na tym stanowisku?

...jeżeli potencjalny pracodowaca/rozmówca nie zna odpowiedzi na
w/w przykładowe pytania, wtedy trzeba ostrożnie!

Pzdr Dario

Temat: technika Two Folders, czyli zapora przeciw drenażu mózgów...

no dobrze Dario, ale jest już pomysł, wdrożyłam go, wypuściłam w teren i...co z tymi, którzy "tylko opierając się na nim" zaczynają obrabianie? Ja jestem właśnie w takiej sytuacji :(

Temat: technika Two Folders, czyli zapora przeciw drenażu mózgów...

Magdalena Z.:
no dobrze Dario, ale jest już pomysł, wdrożyłam go, wypuściłam w teren i...co z tymi, którzy "tylko opierając się na nim" zaczynają obrabianie? Ja jestem właśnie w takiej sytuacji :(

Jeżeli wstępnie go wdrożyłaś pracując w firmie na stosownej umowie etatowej...prawa autorskie do projektu przechodzą niestety na firmę, ale oczywiście są wyjątki np. umowa o dzieło bez praw autorskich, gdybyć projekt realizowała w oparciu o taką umowę mogłabyć dochodzić swoich praw.

Temat: technika Two Folders, czyli zapora przeciw drenażu mózgów...

Witam,

Ja dostałam na wstępnym etapie rekrutacji takiego maila od firmy, do ktorej wysłałam aplikację:
"w nawiązaniu do przesłanego zgłoszenia zapraszam do procesu rekrutacyjnego. Jesteśmy młodą firmą, chcemy dynamicznie rozwijać swoje aktywności, zdobywać pozycje lidera na rynkach, na których prowadzimy działalność- dlatego szukamy do współpracy osób potrafiących skutecznie budować sprzedaż produktów.
W związku z powyższym bardzo proszę o przesłanie krótkiej informacji o propozycjach działań marketingowych, skutecznych dla naszych produktów, propozycji aktywności marketingowych, których wdrożenie- po podjęciu współpracy- skutkowałaby osiągnięciem przez nasze produkty pozycji liderów rynkowych.
Po przedstawieniu powyższego zadania rekrutacyjnego i pozytywnej jego ocenie będziemy mogli doprecyzować zasady ewentualnej współpracy podczas spotkania- chcemy pracować z osobami, które dają gwarancję skutecznego działania i po zatrudnieniu nie będzie rozczarowań po obu stronach."

Pierwszy raz się spotykam z taką formą rekrutacji, co o tym myślicie/czy to normalna praktyka rekrutacyjna?

Temat: technika Two Folders, czyli zapora przeciw drenażu mózgów...

Ewa O.:

Pierwszy raz się spotykam z taką formą rekrutacji, co o tym myślicie/czy to normalna praktyka rekrutacyjna?

jasssssne :D
a potem będą mieli 1000 pomysłów i projektów marketingowych, tak naprawdę gotowych :)

Temat: technika Two Folders, czyli zapora przeciw drenażu mózgów...

Dariusz, bardzo cenne uwagi. Dziękuję.